第15章 晨光科技

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可以说有这两个系统BUFF功能的加持，能让两个原本只能算是一般人才瞬间就变成了学霸级人才！

而此时学习速度与工作专注度再次翻了一倍达到30%那是什么效果？估计是那种不到20岁就能拿下博士学位的超级天才效果了吧？！

至于质量增幅30%那更是牛l逼，现在晨光手机本来靠着15%质量增幅已经很耐摔了，此时再增幅到30%那简直就强得没法说了。

不过可惜的是这个光环只对一个产品有效，对其他产品没效严重限制了该光环的作用。

毕竟只对一个产品有效就代表着只对一個型号的手机有效，对其他型号的手机没效果，所以这就显得有些索然无味了。

不过就算只能对一个产品有效，那也能让该产品成为特色能大卖的产品，有好过没有。

但仔细一想发现手机质量增幅15%实际已经十分耐摔了，正常使用几乎是永远都摔不坏。

所以质量增幅到30%变得更加耐摔似乎有些浪费了，有种杀鸡用牛刀的感觉。

这样想着的林晨想着是否要研发出一些需要严重考验质量的产品，最大限度地发挥30%质量提升的效果呢。

比如可以生产某些特殊合金钢材或特殊塑料再或者生产手动变速箱与燃油发动机等等，解决我大夏诸多领域的老大难问题。

思绪略微飘扬了一下，用了一分钟才回过神来的林晨转瞬间就把创业BUFF光环全部套在了自己的头上。

毕竟这个创业BUFF光环实在是太强了，除非有必要，否则林晨是不会给别人用的。

至于质量增幅30%没得说，这质量增幅30%的光环，自然是套在了目前唯一的产品晨光手机上面。

虽然这创业BUFF光环中的质量增幅30%也可以套在林晨自己身上，让他制造的东西质量都能增幅30%。

但他接下来注定不可能亲自生产手机，所以质量增幅30%的特殊BUFF光环套在他身上就显得很浪费了。

就这样，随着系统的特殊奖励创业BUFF光环分配完成，林晨就正式开始了忙碌的生活。

毕竟成为晨光科技公司的总经理并不意味着完结，反而是麻烦的开始。

于是接下来林晨也是带着他的两个徒弟开始了忙碌，第一步毫无疑问就是要招够工人。

最终用了4天时间，林晨也是成功招到了40名一线工人，一个扫地做饭阿姨，一个老财务人员。

其中这40名一线工人之所以招工用了4天，这是因为林晨招的工人都是学历较高的工人，其中每个工人都是中专以及高中毕业的学历。

而晨光科技付出的代价也是不少，林晨用了400元的底薪再加上计件工资形式，最后号称月入八九百的形式才招够了工人。

除此之外，公司成立之后柯汉良也派出了一个销售经理与财务总监过来，所以此时整个晨光科技一共有47人。

此外工厂设备方面柯汉良也是没有耽误，在林晨招够人的时候相应的设备也是早就采购到了。

这些设备竟然有部分是新设备，柯汉良承诺拿200万元来投资也确实没造假，可以看得出来柯汉良对这件事也是颇为重视。