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第575章、招聘诸事

第二天一早,舒琴幽幽转醒,仰望着天花板感觉脑子一片混沌,不记得自己是怎么睡上床的了。

接着,她闭上眼睛晃了晃头,脑子似乎变得清醒了些,昨日的片段陆续闪现出来。

呃,昨晚因为心情不好而借酒浇愁!

结果,好像喝了很多酒,而且是白酒和红酒混着喝,最后就什么也不知道了!

天呢,那自己是怎么回到客房的呢?

又是怎么躺在床上的呢?

一想到这里,她如弹簧般坐起,掀开被子察看身上身周情况。

唔,很正常的,跟平常睡觉差不多,不仅床上没有其他人躺过的迹象,而且身体也感觉好好的,没有任何异常.

总之,一切“不好”的情况都没有发生,除了自己不知道怎么回来的、怎么躺上床的。

咦,难道是易大哥送我回来的吗?

她忽地又想到了这一点,很激动,可紧接着又失落,因为易大哥怎么就没“趁她之危”呢?

难道他真的没看上自己?

难道自己对他真的不够吸引力?

这也太失败了啊!

舒琴感觉无比失落和颓然,这时门外传来敲门声,是熊乙壮的女友小冰来看她有没有起床,说等会吃过早餐后,一起乘车前往伏西乡,易先生在乡里等着大家呢。

舒琴跟小冰的关系相处的不错,她急于从小冰口中获悉昨晚发生的事,因为她还心存希望,易先生之所以没有“趁她之危”,是有其他原因耽搁的,而非她没有吸引力。

于是,她赶紧回应起来了,并让小冰稍等,自己有些事想了解一下,随即起床,一边穿衣,一边走向房门,从猫眼中看了下,见只有小冰一人,便迅速开门,将之请了进来。

小冰对舒琴的举止感到不解,讶然问道:“琴姐,什么事啊,看上去你挺紧张的?”

舒琴一惊,强作镇定道:“有吗,我没觉得紧张呀,小冰,你一定看错了。”

小冰又遛了她一眼,舒琴心虚回避,小冰点头笑道:“琴姐,你的确很紧张,是不是因为怕昨晚喝醉了,自己可能做错什么事、说错什么话了呀?”

舒琴大惊,一把拽住小冰的手臂追问道:“妹妹,难道姐姐真的说错话、做错事了吗?”

小冰轻拍着她的手说:“姐姐放心,你没有说错话、做错事。”

“那,那,你为什么会那样问我呢?不不,你一定是在安慰我,我一定是做错了什么,小冰妹妹,你一定要如实告诉姐姐,姐姐才好想办法挽回啊?”舒琴却不相信,急切地央求道,就差给对方跪下了。

小冰紧紧地扶住她说:“琴姐,我说的是真话,你真的没有什么出格表现,昨晚是这样的”

听了小冰的讲述,舒琴紧张的心终于松了下来,而且对自己的个人魅力又恢复了自信,因为昨晚并非易大哥送她回房的,也就不存在“趁她之危”的可能了。

另外,易大哥是因为有事必须赶回乡里的,所以他后来才没有溜进她的房间啊。

了解到这些,舒琴向小冰连说谢谢,小冰则好奇地问她昨晚为什么喝那么多酒?

舒琴怎么好意思道出实情呢,扯谎说是跟大家久别重逢,高兴使然。

小冰对此深表怀疑,因为任谁都看的出她喝酒的心情不是很好,哪有久别重逢的喜悦?

看破不点破,这是个人有修养的表现之一。

小冰哦的一声,不再说问,转而催她快点梳洗,计划八点在二楼餐厅吃早餐,九点出发前往伏西乡,舒琴应是,小冰便告辞离去。

上午十点左右,东北一行抵达了伏西乡,凤无双安排他们在大药堂一角进行面试。

虽然各大公司的大楼用地已经买下来了,但还未动工建造,所以目前只能暂时借用大药堂的住院部。

住院部是专门为巫蛊医道准备的,因为特种蛊虫还在培养,尚未运用,所以这些房舍就空闲着。

其实所谓面试只是走个流程而已,毕竟易大老板都已经答应人家了,凤无双她们还能打他的脸吗,所以一律通过。

不过,凤无双也跟大家说清楚了,重点还得看大家在市人才招聘大会上的表现。

表现佳者,一上班可以拿正式工作的薪金,表现一般者,就只能先拿实习期的薪金啰,等三个月的实习期后且考核合格,才有机会拿正式工作的薪金,否则就只能退而求其次了。

这一考察条件让大伙儿既紧张又振奋,紧张是怕考察效果不佳,不仅还得继续煎熬三个月,而且还丢人。

振奋是一旦考察通过,则一步到位,哦不,甚至可以说是一步登天,所以大家都在心里铆足了劲。

不过,怎样才叫表现佳呢?大家最关心的还是这个问题,于是纷纷询问。

凤无双说:“很简单,具体表现在两个方面,一是交办给你们的工作能够顺利的完成,二是能给公司招聘到各方面的人才。”

“凤总,招聘人才有人数规定吗?”有人问道。

凤无双说:“当然有啰,一个是最基本的,只要谁招来一个,且交办的其他工作又能顺利完成,便是表现佳,如果两项只做好一项的话,那就是表现普通啰。”

“凤总,您所指的其他工作又是什么呢?”又有同学问道。

凤无双说就是跟这次招聘活动相关的零碎事务,比如说场台布置、宣传造势、后勤保障等等,一切只为这次招聘工作顺利完成。

“嗯嗯,我明白明白,这个绝对没有问题,谢谢凤总详细的解答。”该同学连连点头道,趁机拍了下老总的马屁,让其他同学刮目相看,也深受启发,寻思着随后怎样把握机会。

忽然又有人问道:“凤总,如果招聘到两个以上人才又怎么样呢?”

凤无双说会给予奖励,一个是基本要求,然后每多一个就奖励五千,没有上限。

当然,是否是人才还得看在今后工作中的表现,以半年为期,只要招聘来的人能为公司作出一定的贡献,就可认定为人才,届时奖金便会发到招聘者的账上。

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