不可能的事情

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“这里如此明显，而且建筑群落如此雄伟壮丽，又在地面上，有宝藏也早被前人挖完了。”当平等他们出现在所谓的宝藏之地的时候，所有人都失望了，确实这里看上去已经光秃秃了，墙壁，地面，天花板之类的都已经被人刮过。

“我听说，到目前为止，这里最大的那个宝藏没有人发现过，我们围猎的那些神人也显现自己，在这里一直寻找。”那个提供宝藏信息的人看起来是想要这里的人不要放弃，进里面去寻找一番，想必他不敢一个人去。

不知道别人是怎么想的，平等的积极性被调动起来了，危险的感觉之神也没有告诫平等前面危险，其他神人好像也知道这里有个秘密，集体静静地注视着这里，他们通过平等的感觉传感器搜索着这里的每寸土地。

这样，就这样，平等像游览历史遗迹一样逛完了整个建筑群，当然丝毫都没有发现什么，因为有图像，突出，缝隙什么的都被前人刮完了，平等看着光光的墙面地面，根本没有想要再刮一次。

“这里是谁建筑的，是属于谁的。”在失望后，终于有人忍不住提出了大家都想要知道的疑问。这是很奇怪的群体性行为，不知道的时候，想要提问的时候，也保持沉默，谁也不愿意做第一个提问的人，他们认为谁第一个问这个问题，谁就是将自己是无认知的，愚笨的表现出来，实际上很多人都不知道，都想要知道答案，真是奇怪的群体社会里面个人感觉表达现象。

“不清楚，历史没有关于这里的记录，传说说这里有一个巨大的秘密。”那个提供宝藏信息的人回答。

在平等的精神世界里面，有一个阴影入住，其他神人都无所感觉，平等同样也没有什么感觉，这是一个虚无之神。在只有侍神者才可以进入的区域，设定只有普通人才可以传承修炼功法，这种虚无之事也只有虚无之神才可能设定。

这就如不做事情的人定规则让做事情的人遵守，不遵守就惩罚，这很轻松就制定了规则，并且是非常完美的规则，做错事情就要受惩罚，听上去是多么正确的理由，更好的理由是，他们是不做事情，一直不会受到做错事情的惩罚，这设定是非常虚无的，因此虚无之神存在并不是没有依据的。

不过，他们的惩罚是自然，或者其他组织对他们做的惩罚，并不会不惩罚，就像虚无之神也受规则束缚一样，他可以跳出其他很多束缚，但是有些束缚是他无法跳出的，有些是他也不会认识到的。

这原本是不可能的事情，不会出现的事情，谁知道平等却达成了某种类似的条件，虚无之神入住平等的身体，这是必然的事情，是虚无之神唯一的体会真实世界的机会，虚无之神不会放弃这次机会的。

既然都可以入住了，那个修炼功法就慢慢传授给平等，虚无之神目前就是这样想的，他觉的自己没有违背规则，如果违背了，他是会受到惩罚的，来自规则的惩罚。

从这个遗迹建筑出来没有多久，平等他们就被接送回自己的侍神学院。今天应该是比较特别的日子，是平等他们人生中特别的日子，海选的模式就此结束了，接下来应该是有真正师门师傅的时间。

平等没有表现的特殊，因此被随机挑选到某个师门，并不需要像一种稀缺资源一样被争夺，而在某个师门里面，也并不是特殊的，因此也是随机被分配的。不过好处是明显的，修炼资源质量更好，数量更多了。

今天确实是个特殊的日子，在一个隐秘的山林里，一个古老的侍神学院开始运行起来，起因就是他们的三长老观看到了异样星象，福祸难辨。一般对于出现这种状况，都会往不好的地方想，而且是那种非常不好的地方想。

“院长，长老院要求你开启学院大门，尽量多地招收学员入院。”传递信息的是一名老者，这里已经好久没有年轻人了，空荡荡的院子，不过院子还是保持的非常干净，并没有缺人而荒废了该做的事情。

“学员好招，师傅难找。”院长对自己的学院很清楚，自己这里已经没有人了。

“长老院讨论过这事情，他们准备对学员开放典藏阁，并在所有招入的学员里面挑选长老助理，培训他们，让他们来领导那群学员。”老者将长老院的意思传递给院长。

典藏阁算是无神学院的修炼资源，里面有很多强大前人的修炼笔记，可能比真实世界其他侍神学院多的多，也强大的多，但是这种资源只对天赋突出的人有用，其他人可能并不会去看。

院长思索着怎么培训那些长老助理，这事情肯定是他要去设计规划的，作为一个领导者，院长已经好久没有去设计规则领导别人了。学院很久没有招收学员，院长将时间都用在修炼上，平时想的事情都是关于修炼上的事情。

这次，必须将思考的方向转动到设计规划领导别人上，院长也不得不先去找些书籍看看。时间就是这样多，做这事情，就无法做那事情。领导人往往不会是那些修炼天赋好的，院长也不会挑那些人当长老助理，否则就是浪费资源。

那应该是各个阶层修炼天赋到顶的那些人，那些人已经无法晋升上去了，再怎么修炼都无法晋升，因为他们的天赋就这样。但是他们都可以做某一修炼阶层的领导人，他们经历过这个阶层的修炼，也对自己的天赋清晰，知道自己天赋的顶点。

但是他们还是需要被培训才可以成为一个修炼阶层的领导者，教导学员是一个系统工程，并且是一个必然可以完成某阶段修炼就可以晋升的稳定标准系统工程，没有被培训过的领导者，是不会拥有这套标准领导方式，也就无法有效地让大批量学员获得修炼成绩。

学员只要有天赋，可以不停地晋升上去，拜更厉害的师傅，而不会被一个不厉害的师傅给限制住自己的天赋能力。再加上，学院会举行各种比赛，将更多的修炼资源分配给更有天赋的人上，这样更多非常优秀的学员不会因为修炼资源限制住自己的天赋能力。

如果到达了顶点，超越了这里所有的师傅，他们还可以入住典藏阁去参悟更厉害的修炼方式，只要他们有这样的天赋。至于如果典藏阁也无法满足他们的天赋，那他们只能出师去真实世界找更厉害的修炼方式，这后面就看他们自己的运气和能力了。

院长要设计这些修炼阶层的长老助理选拔方式，如何培养他们成为一个合格的修炼阶层师傅，设计比赛活动内容以及相应的修炼资源奖励，并且还得在这些学员里面挑选出合适的人就任一些学院里面的职位，这些职位空缺好多年了。

至于考虑真实世界的经营，以获得更多的资源来建设学院，来支撑学院的运作，这也是院长必须考虑的。事情有点多，院长必须规划好所有的内容，并且安排好实现的时间顺序。

不同的领导人都想着自己本职的工作内容，完善着自己领导的部门，让部门变的完美，更优秀。实现这些除了设计规划领导方案，还需要人员，更多分工合作的人员参与，只要有资源，人员不是问题，人员不是问题后，那更优秀也不会是问题，只要设计规划的好。不过前提是用资源找到优秀的人员，有时候可能需要更多的尝试寻找沉淀这些优秀的人员。如果有资源，规则设计规划的好，也就是领导的好，沉淀优秀的人员不会是问题的。

只是掌握了资源的领导人，就无形中用软暴力控制了大部分的别人，如果再构建只进不出的硬暴力，领导人获得了很多权利。原本这没有什么，就是为了让别人受到管理，但是领导有这样的权利后，他就可以压榨出资源给自己用，原本这些资源在规则的管理下是给那些有天赋的人。

控制的好，别人不会反抗，不过时间长了，别人实在过不下去，反抗就出现了。为了监管这些领导人，让他们不再压榨资源给自己用，加入了自由竞争机制，好的领导人将资源分给有天赋的人，会将团队带的很好，有竞争力，这样不好领导人构建的团队就崩溃了，那些有天赋的人就会流动到好的领导人那里。

领导是组织人们获取资源，分配资源的人，同时获得属于自己劳动成果的一部分，可能这是最初的领导。人总不是完美的，领导最终都倒下了，走上了完全为自己的道路，学会了权利的利用，学会了平衡之术，知道了人们的感觉承受的压力。

不过事情并没有这样简单，越高层的领导人或者天赋者想要离开现在的地方，流向好的领导人那里，是非常难的，因为资源构建已经这样高了，要舍弃，损耗很多资源才可以移动过去，在好的领导人那里也并不一定拥有等同现在的资源。从能量的角度去看世界，世界更多地就遵循能量存在，流动的规则。

今天确实是特殊的日子，无数个类似无神侍神学院都开始招人。平等确实是碰到机遇了，作为一位普通的修炼者，平等是这样认为的，因为他见识过很多优秀的修炼者，对比过自己，平等觉的自己确实是一位普通的修炼者。

平等有机会进入这些学院，至少比平时多很多的概率进入这些好的学院。挑选并不是双向的，平等没有选择的权利，是侍神学院对这些学员的随机瓜分。而优秀的学员，侍神学院都会争夺，提供更好的修炼环境，让他们选择。