二百一十二 我要做好你的姐姐

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走时，严黄又看了程向辉一眼，目光中有玩味的东西让程向辉不明所以。石川在半个月前，已经将能够搜集到的程向辉及其家庭的材料交给了严黄。

程向辉他们就这样盯着董天浩他们走出了会所，个个眼睛里阴沉得滴出水来。

“敢威胁我？有你后悔那一天。”程向辉暗道。

“何总，你真的打算借款给董天浩吗？”段长河问道。

“想得美，地他拿走了，我还给他出钱建设，他是我爹吗？不借，更何况这种赌博行为是不受法律保护的，我们不做违法的事情。”

何成不仅不准备践行诺言，而且还要找出冠冕堂皇的理由。连段长河都在心里暗讽这个何成真够无耻的。

可是这家伙并非无齿，明明满嘴大黄牙啊。

程向辉是今天所有的人里面最失落的，左秋又一次和她擦肩而过，没留下一点希望的气息。然而，一定要俘获左秋芳心的想法却更强了。

程向辉对严黄的恨意进一步增强了。

和严黄相比，程向辉在左秋的眼里什么都不是。

程向辉觉得自己对于女人来说是很有吸引力的，地位、相貌、金钱样样不差，为什么左秋正眼都不瞧自己一眼，是因为严黄吗？

“长河，最近扶云电力拿了多少工程啊？”

“程哥，还不错，电缆沟、配电室、低压线路等等大小工程加一块有五、六千万吧。”

“开端不错，给胡雨蝶打电话，中午一块吃饭。”程向辉情绪好了一些。

贵为省委常委、常务副省长的大公子，今天的程向辉很受打击，以往自己在别人眼里高不可攀，风光占尽，在左秋和严黄这里，却遭到了扎心的无视。

董天浩中午找了一家高级私人餐厅慰劳严黄。

吃饭的时候，严黄再次问董天浩：“董哥，何成真的不会履行借款诺言吗？”

“肯定赖账，这种人哪里有信誉可言，何成是怎么发家的我还是有一定的了解的，现在他人模狗样的，最初的那几年就是个流氓混混。不过我会经常派人去催款，不断地恶心他，不能就这么算了。”

左秋说道：“这些人肯定不会善罢甘休的，你们要小心些。”

严黄笑道：“我们也不会善罢甘休的，既为对手，终究要分个胜负。”

董天浩拍了拍严黄肩膀，夸赞道：“兄弟，真男人。”

和董天浩分手后，左秋开车，严黄坐在了副驾驶位子上。

“还真挺能打的，动作也漂亮。”左秋赞道。

“不过瘾，早知道他们就这点能耐，让他们四个人一块上算了，还能多出点汗。”

“不过，以后再有什么事情不能不告送我。”左秋嗔道。

“不是怕你担心吗。”

“你不告送我我才更担心呢。”

“好的，再有这样的事情一定告送秋姐。”

“可是，这样的事情能少点就少点，毕竟有危险在里面，万一那些家伙有凶器呢？”

“我会注意的。对了秋姐，北京的豆总提醒我关注股市，我分析了一下，也感觉到市场有了变化的迹象，我准备下半年分批介入股市。”

“行，你是专家。我的账户上早就转进去了50万，你随时可以操作。”

“OK。”

“严黄，下周一我要出差去参加省公司组织的大学生招聘活动，大概要一周时间回来，小云突就交给你照顾啦。”

“好的秋姐，你去招聘让我想起了你到我们学校招聘时的情景。

你不知道，牛气冲天的京华大学男生在你这位高贵女神面前都没了傲气，凡是见到你的都要多看你两眼。

还有一些男生在你们摊位的外围聚集，舍不得离开，那些人的眼睛贼溜溜的，时不时偷看你一眼。”

“有吗？我怎么不知道。”左秋当然能够感受得到却故意推脱不知。

“而且，我好像也没有你说的那么有吸引力吧，不然的话，怎么就只招聘了你一个人过来。”

“所以，秋姐，你知道你在我心里有多重要了吧。”严黄大大方方地表露着心迹，潜台词是“你知道我有多爱你了吧。”

“知道了，所以我要做好你的姐姐，你要成为我的好弟弟，否则怎么能对得起你对我的高看一眼。”

左秋笑着打趣，丝毫不被严黄的语言引导。

这种对话机锋次数多了，两个人就都没有了触及敏感话题的尴尬感觉。

……

周四下午，严黄和柳峰主任一起参加了一个上级来人组织的关于人才培养的座谈会。

鹰岛电力的领导班子成员、各部室主任、部分基层单位行政领导参加了座谈会，上级这边是省公司副总经理孟几回、省公司人力资源部主任赵春阳，基建部主任钱途、人资部调配处处长张振江。

会议是由省公司人力资源部的主任赵春阳主持的。

赵主任首先介绍了来调研的己方人员，告送大家孟副总原来主管农电和基建工作，现在又调整增加了人力资源管理工作。

基建部钱途主任之所以也参加这个座谈会，是因为基层单位认为在基建人才方面尤其是设计人才和技经人才比较短缺，面对越来越多的电力建设任务明显感觉人手不足，听听大家的建议。

因为今年鹰岛电力出台了关于人才建设的相关文件，在大河省电力系统走到了前面，所以，按照省公司党组要求，由孟副总带队来鹰岛调研，希望大家畅所欲言，为省公司调整和完善人力资源管理政策和方法提供扎实可靠的根据。

鹰岛电力的章顺流总经理代表班子对上级领导来调研表示了欢迎，介绍了参加调研会议的鹰岛电力的与会人员，然后汇报了鹰岛电力近年来的人力资源管理和建设情况。

章总的汇报材料是柳峰主任亲自撰写的，层次清晰，逻辑紧密、语言流畅、数据翔实、措施和效果描述准确。

严黄注意观察上级来人的表情，看到的是满意和舒畅的神色。

严黄有一丝丝自豪在里面，这说明人资部的工作不仅获得公司领导的认可，也获得了上级单位的认可。

观察过程中，严黄发现了一个奇怪的现象。