第176章羡慕嫉妒恨

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众人对未央科技都有点好奇，一次性招这么多人，看样子在洛城的影响力还不低，不少人纷纷过来打招呼，问他们公司具体做什么的。

这种能扩大未央科技影响力的事，自然不用藏着掖着，看着众人，先卖了个关子：“我们公司做的产品其实不稀奇，大家应该熟悉，都知道微博吧？”

众人被他问得面面相觑，微博大家当然都知道，但这和你们公司有什么关系，你们还能自己做一款微博不成。

有性子急的开口接道：“你们公司是在微博上做业务吗？最近这段时间在微博做自媒体，和广告营销挺不错。现在微博上流量也高，这方面挺有前途的。”

周围的人顿时露出一脸了然的神情，觉得他们公司应该是在微博上做自媒体或者是营销推广的。

商岩松也被众人的反应和这个问题问得愣了一下，这才哭笑不得的开口解释道：“我们做的是微博平台，大家听说过未央微博吗？就是我们未央科技推出的。”

商岩松话音一落，这次众人都听清了，周围顿时一片哗然。

实在是最近这一年，自从新浪微博发布后，微博的热度一天比一天高，腾讯，网易，搜狐纷纷入场。

如今谁不知道微博的影响力，谁不眼馋微博的流量，但大家都有自知之明。

看看如今公开入场的都是什么公司。

新浪，网易，搜狐都在上世纪成立，2000年就在美国纳斯达克上市，是当时中国最大的三家网络公司，号称三大门户网站，网络三剑客。

腾讯同样在上世纪成立，就算上市的时间晚了一点，04年也在香港上市。

这四家如今公开入场做微博平台的公司，可以说都是国内老牌的互联网公司，要资金有资金，要实力有实力，要人脉有人脉。

就算市值最低的搜狐和新浪，如今也超过三十亿美元，市值最高的腾讯，如今更是高达二百多亿美元。

这样的一群玩家在争抢微博市场，一般的小创业公司，真没那个勇气、胆量和他们下场抢食。

他们以前没听说，也以为不会有，没想到今天忽然就听说了，还近在眼前。

众人虽然对他们的成绩不做期望，但有勇气做微博平台，还是值得大家佩服的，刚想恭维几句。

那位云征科技的副总陈华忽然开口道：“商总监，咱们都是洛城的企业，自从听到你们公司的名头后，我一直很关注。”

“未央微博其实我也注册了，挺不错的，我感觉上面的用户应该挺多的，一直很好奇，你们如今到底有多少用户了？”

这个问题让他一直很疑惑，感觉应该很多，但想想他的竞争对手都是哪些公司，又觉得有点不可能。

这个问题除了未央科技自己外，也就国家的网络舆情监测中心、网信办，或者独立的第三方网络调研机构，能大概估算出未央微博的注册人数和流量，一般的个人和公司还真了解不到。

这也不是什么秘密，反而能宣传公司，商岩松冲众人神秘的笑了笑，并没有直接开口回答，反而让手下的几名员工拿宣传单发给众人看。

大家有些好奇的接过去，本来还不在意，刚看了一眼，纷纷都倒吸一口凉气，上面对未央科技的介绍中，用加大加粗的字体，在十分显眼的位置写着：

“未央科技旗下产品未央微博，九月二日注册用户正式突破千万。”

这种情况显然出乎在场所有公司的意料，用户突破一千万，这可是一千万呀，即便放在全国范围内，也已经是一家中型网络社交平台了。

放在省内，更是一枝独秀，其他的网络公司和他根本没有可比性。

这个数字显然也出乎陈华的意料，被一千万的注册用户震撼到了。

过了半晌，才感慨道：“商总监…你们公司实在是太低调了，以前就觉得你们公司发展的非常好，没想到竟然这么好。”

商岩松谦虚的笑了笑：“不是我们低调，是还没到高调的时候，一千万用户听着多，和新浪、腾讯这些大平台比，仍然差距很大。再说我们目前仍然很小众，实在是高调不起来呀？”

这时又有人忽然一脸惊奇的问道：“商总监，你们这上面写的待遇是真的吗？”

显然有人发现了未央科技招聘宣传单上的工资福利，竟然出乎意料的好，不但工资水平高，各种福利齐全，制度也很完善。

绩效、全勤、加班费，通通都有，连五险一金都没有落下。

显然这些对于省内的其他互联网公司，有点奢侈，能做到一两样就够了，其他的哪敢瞎想。

商岩松点点头道：“当然是真的，我们公司的福利待遇一向很高，在洛城很多人都知道，这一点陈总应该清楚。”

陈华点点头道：“未央科技的福利待遇在洛城是有名的高，我第一次知道未央科技就是因为它的高福利待遇，引得我们公司的一个技术骨干想辞职跳槽过去，当时挺好奇的，就了解了一下，才发现他们竟然还自己做了一家微博平台。”

这次来这里负责招聘的，大部分都是部门经理或者主管，只有少数几个是由副总带队。

此时看到了未央科技的待遇，再想想自己工资的待遇，不免有点感慨和羡慕，心里酸酸的，不免吐槽几句。

一名商州本地互联网公司的副总见此，开口说道：“大家就别抱怨了，只是基层员工工资福利方面有点差距，但咱们省就是这样的行情，对管理层和高管来说，咱们这些公司的待遇还是可以的。”

刘经理显然和他也认识，听到他说话，笑着恭维道：“王总说的有道理，听说您今年年薪好像又涨了，去年就二十五万，今年更高了。”

王总挥挥手，做出毫不在意的样子的：“是长了一些，现在年薪二十八万。所以大家不必过于在意这一点，也不必羡慕别的公司，只要好好工作，公司不会亏待大家，特别是管理层。”

他这话一出口，周围的几个管理层纷纷附和。

王总笑了笑，用亲切的语气问刘经理道：“刘经理，几个月没见了，上次还是你们赵总带队，你们公司这两年发展的不错，作为部门经理，你的收入应该不低吧。”

刘经理笑了笑，刚才知道了未央科技的待遇，他心里有点落差，但也不想抱怨。

“还行吧，一个月六千！”

王总拍着他的肩膀说道：“可以了，一个月税后六千，这个收入水平在咱们商州来说挺高了。”

刘经理心中有点苦涩，六千是税前收入，但他现在不想解释。

不过脑子里又想了想，如今200年，全国的平均工资才多少，商州市的平均工资才多少，他现在的工资水准确实算是高薪了。

这么一想，心情好了很多，又觉得刚才王总说的有道理，未央科技基层员工待遇好，比他们高出一个档次，但管理层可不一定。

鬼使神差，看到旁边的商岩松，他忽然张口问道：“商总监，你的年薪是多少？你们公司发展这么好，应该很不错吧。”

周围的人听到了，说话声都变小了，纷纷竖着耳朵听他怎么说。

王总这时也插话道：“商总监身为公司高层，待遇不会低。我手下的几个总监年薪都挺高的，都快赶上我了。再说未央科技发展的这么好，商总监的年薪肯定不错，说不定比我都高。”

说着一脸笑呵呵的看过去，神情十分温和。

商岩松看了王总和刘经理一眼，犹豫了一下，还是如实说道：“我们公司对人才一向都很大方，我年薪是六十万。”

“啊！”

刘经理本来以后已经做好了心理准备，还是惊讶出声。

这么高的年薪，显然出乎他的意料，就连他们公司老总也只有人家的一半。

另一边王总也是没有想到，这公司太壕了吧，完全不按套路出牌呀！

不过毕竟是老鸟了，经历过的阵仗也多，脸色变了变，刹那间恢复了镇定，不过眼里的惊讶，怎么也掩饰不住。

这么高的年薪同样出乎周围人的意料，他们这些人年薪最高的可能就是王总几个了，但还没有人家的一半多。

王总心里确实挺郁闷的，你若是技术部门总监，技术大神，拿这么高的年薪，大家还能理解。

但你一个人力资源总监也拿这么高的年薪，谁能想得到，这种工资水平，起码是那种人数上千的集团公司总监才能拿到的数。

你们公司这么壕，这还怎么比！

不过这些话心里想想就行，羡慕嫉妒可以有，毕竟都是场面人，表面上还是满脸笑意的伸出大拇指夸赞道：“不愧上来就敢做微博平台，贵公司果然厉害，待遇开的同样厉害，咱们在场的这些人，商总监年薪绝对是最高的。”

商岩松听了他的话，连忙摆手道：“客气了，算不上，算不上…”

王总好奇道：“怎么算不上，咱们在场的这些人有一说一，那个公司的薪资水平能比得上你们，谁能有你这么高的年薪。”

商岩松只能用手指了指坐在那里，正在调试笔记本的刘昊。

说道：“这位是我们公司的刘总监，年薪比我还要高。”

王总看到这个自从来到这里，就一直在摆弄笔记本的刘总监，好奇道：“比你还高，有多少？”

商岩松轻轻吐出一个数字：“八十万。”

周围正在直楞着耳朵，听这里谈话的人更是一阵沸腾，这可是八十万呀！

心里酸酸的，嫉妒也没了，只剩下羡慕。

王总也被惊到了，半天没有接话，再次开口，声音低了很多，态度更谦虚了。

“八十万，啧啧…贵公司太大气了，不过二位肯定都是难得一见的人才。果然只有这么不一般的公司，才能做出不一般的成绩。你现在就是告诉我，你们公司还有比你们二位薪水更高的总监，我都相信！”

商岩松点点头道：“确实有！”

王总一时有点无语，沉默了几秒钟，才哈哈笑道：“我就说嘛！贵公司果然这么非同凡响，能开出这么优厚的待遇，这么大手笔招揽人才，一般的公司哪里敢，厉害，厉害…”

说着又用开玩笑的语气道：“不过今天这事传开，你们可有的忙了，薪资福利这么高，你们这些高管总监的位置可是很让人眼热的，到时少不了有人竞争。”

旁边的一名未央科技员工接话道：“这一点我们商总监可不怕，一般的人才还真比不上，我们商总监以前就是上海一家上市公司的人力资源部副总监，年薪四五十万，是被挖到洛城的。”

王总听到这话吃了一惊，本以为是未央科技的工资待遇太好，年薪才这么高，没想到人家也是凭自身本事的。

这么年轻就能坐到上市公司的副总监，不论是履历还是含金量，都比他这个副总高多了。

想到这，两步走到商岩松身前，伸出手道：“商总监，失敬，失敬！”

商岩松也伸出一只手和他客气地握手道：“王总，客气了，我们公司第一次参加这类招聘会，一会还有地方请教。”

王总非常大气的挥挥手道：“没问题，这种招聘会我带队参加几届了，等会碰到什么问题尽管直说。”

两人又是客气一阵，才结束了这次谈话。眼看招聘会临近，众人也开始各自布置招聘现场，悬挂海报。

不过现如今附近的这些互联网公司，看未央科技的目光全变了，有种小公司仰视大公司的感觉。

确实是仰视，工资水准比你高，福利待遇比你好，规章制度比你完善。最重要的是公司实力也比你们强的多，发展潜力更不用说。

量变引起质变，单独一项还会引起大家的羡慕，这么多项加在一起，公司之间的层次已经拉开了。

现在再看未央科技，有种小公司看大公司的感觉。