第18章 厂长和代表

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第18章厂长和代表

三钢厂的大小事宜，都绕不开两个人，厂长杨为民和代表陶源。

自1956年公私合营改造进入高潮以来，三钢厂的原有股东和高管，均退出了经营和管理。

原本的党高官杨为民成为厂长，和工业部派来的代表陶源共同管理三钢厂。

他们两个，拥有厂子一应事务的决策权。

从工程科办公室出来的刘援建，一言不发的带着姜辰前往厂长办公室。

在办公室门口，刘援建先小心的整理了一下自己的衣服，然后又仔细的检查了一遍，这才敲响了办公室大门。

“请进！”一个男声从办公室中传来。

刘援建打开了房门，腰杆微微弯下，轻声道：

“杨厂长，噢，陶代表也在，那正好。”

杨为民抬头看了一眼：“哟，老刘啊，有事吗？”

刘援建点点头，轻声道：“刘厂长，陶代表，你们那么忙，还来麻烦你们。”

“这是工程科的姜辰，他有一些想法，想要和两位领导汇报。”

杨为民和陶源的年龄，大致都在四十左右。

杨为民精神奕奕，看得出来年轻的时候应该是一个帅哥。

陶源带一幅金丝眼镜，身材瘦削，知识分子气息很浓。

姜辰看着刘援建的表现，心里暗叹，这个刘援建，在领导面前，表现得是真卑微啊。

之前还暗示自己他和杨厂长很熟呢，看来并不是这样。

杨为民早就注意到刘援建身边的姜辰，闻言再次仔细的看了姜辰一眼：

“哟，你就是姜辰啊，确实挺帅的。之前温科长给我说蜀川轧钢厂调派我们的技术员，特别帅，我还不信。现在看来，确实俊，一点也不比我年轻的时候差。”

“怎么样，来这边还习惯吧？听说伱在车间被女工围堵了？”

姜辰笑道：“杨厂长说笑了，来这边挺好的，同志们也很热情。她们倒也不算围堵，只是比较关心我的终身大事。”

“倒是杨厂长您太谦虚，成熟男人的魅力，必长相更有吸引力。”

杨为民和陶源相视大笑。

陶源道：“小姜这嘴可不简单，加上这长相，妥妥的妇女杀手。不过小姜，我可告诉你，不可以乱搞男女关系啊，不然看我怎么收拾你。”

姜辰道：“陶代表放心，我可是很专一的，不然也不至于到了二十岁，连女孩子的手都没牵过。”

是很专一，专一的只喜欢漂亮的女孩子。

至于没牵过手，那就是原身太古板，白白浪费了这么好的硬件。

刘援建道：“那我先回去了，科里还有事情呢！”

他是打定了主意不参与到这件事里面。

杨为民倒也没说啥：“那行，老刘你先回去吧！”

刘援建点点头：“两位领导，那我走啦！”

说完，一路退出办公室，转身离开。

姜辰从兜里摸出华子，给杨为民和陶源一人散了一只：“两位领导，抽烟。”

桌上烟灰缸里，已经有不少的烟屁股。

看来这两位，都是大烟囱。

厂长办公室，可是每天都有人来清扫的。

杨为民看了一眼手里的烟：“哟，这烟不错啊。”

姜辰笑道：“厂长说笑了，我除了看书和抽烟，没别的爱好。一个月的工资，大部分都用来买书和抽烟了。”

他再次做出了同样的解释。

主要还是要立人设。

把喜欢看书的人设立起来之后，好多事情都能往书上面推。

陶源点燃手中烟，吸了一口：“喜欢看书，这是一个好习惯。现在国家，需要有文化有能力的年轻人。”

杨为民道：“听刘科长说，你有想法想要和我们沟通，说说看。”

姜辰点点头：“从进入蜀川轧钢产开始，我就一直在观察工人们的操作手法，思考企业遇到的问题，想解决方案。”

“我有一个思路，能让新工人在一个月内上岗，并且具有三到四级工人的熟练度，同时在同等条件下，生产效率提高30%以上。”

“嘶！”

话音刚落，杨为民和陶源，同时倒吸一口凉气。

一个月内上岗，生产效率提升。

这不就是当前国内轧钢厂最需要解决的问题吗！

这个姜辰，真的有办法解决？

对此，他们和刘援建一样，是怀疑的。

但他们知道以刘援建的作风，如果方法完全没有可信度，是绝对不可能带姜辰过来的。

也就是说，姜辰的思路，可能真的能够解决问题。

如果是真的.

杨为民和陶源对视一眼，都发现了对方眼中深深的震撼。

再次深深吸口气，杨为民开口道：“小姜，这事，可不能开玩笑，打胡乱说。”

姜辰认真的道：“我觉得可行，这才求主任带我来给两位领导汇报的。”

杨为民坐直了身体：“成，你给我们讲讲你的思路。”

姜辰点点头：

“其实方法很简单，就是跳脱出现有新员工学习技术的师徒模式，突破技术保守思想的壁垒。”

“转而成立一个专门的培训部，他们的主要职责，就是对员工进行系统的、有计划的、专业的培训。”

“而培训的内容，包含基础的工具识别使用、看懂生产图纸，到操作手法、生产安全等，让员工结束培训，就能直接进入车间投入生产。”

然后，姜辰开始讲解现有技术传承模式的弊端，以及培训体系搭建的优势和效果。

滔滔不绝的讲了十分钟，才算讲完。

杨为民和陶源对视一眼，脸上都出现凝重的表情。

陶源道：“你这个思路，和技工培训学校有些类似，区别是你这是在工厂内部。”

从53年开始，便有不少的技工学校成立，主要目的就是培养技术人才。

姜辰道：“理解可以这么理解，但两者也不是一回事。”

“工厂内部的培训，针对性更强，不用学习很多宽泛没用的东西，学的每一个知识都是对生产有帮助的。”

“另外，学习的周期也更短。外面的职工学校动辄一年两年，而我们这里只需要一个月，就能学成上岗。”

“而且我们走培训的流程，省去了很多流程上的麻烦。”

杨为民道：“思路和方法都是对的，但这个方案里面有个最大的问题，我们的培训专员从哪里来？技术从哪儿来？”

“我也不怕给你交个底，现在的高级工人，你让他们抓生产个顶个的强，但让他们去搞这培训，他们办不到。”

“文化水平，就已经限制了他们的思维和格局，很难讲自己的技术具现并且表达出来，更不用说系统性和计划性。”

“而且，现在三千多新工人，就算一人培训一百个，也需要30个培训专员，这对咱们厂来说就是天文数字。”

杨为民和刘援建一样，敏锐的抓住了其中的关键，但说话水平比刘援建高多了。

姜辰道：“第一批的员工，我来培训。然后再找一些有文化、头脑灵活、表达能力强的工人参与其中，将来由他们来展开培训工作。”

杨为民看着姜辰：“你？”