第63章 破格提拔

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第63章破格提拔

陶源道：“主任的位置先空着，然后给你加加担子，挂个副主任职位，暂管工程科。”

姜辰一愣，沉吟片刻：“我倒是没有问题，但我估摸着上面不会同意。”

“毕竟，我今年终究才20岁。”

杨为民道：“这个你不用担心，主任可能不行，但这个节骨眼上，副主任问题不大。”

“对了，你觉得洛雪这个丫头的工作能力如何？”

姜辰想了想道：“工作能力还是不错的，做事也细心。”

杨为民点点头：“伱认可就好。”

姜辰有些奇怪：“几个意思？”

杨为民道：

“然后洛雪早上和人事科沟通了，愿意加入三钢厂。我和老陶就商量着，她继续做你的助手，协助你管理一些工程科的杂事，你也好腾出手来，专心的做你想做的事情。”

“反正你两熟，她也做过你一段时间的助手，配合起来也会更好。当然，她走的行政人员编制，不走技术人员编制，相当于工程科内勤。”

姜辰心里啧啧有声。

洛雪和人事科沟通，不就是娘两达成了一致，随便走个流程嘛！

这有关系就是好，一来起点就不低，还有一定的管理权限。

说实话，洛雪做个助手，还是可以的。

只是姜辰有些担心，昨天好不容易才让洛雪退步，这又丢到身边来，将来不好处理啊。

思虑半晌，姜辰试探问道：“那啥，这是通知呢？还是商量？”

陶源一愣：“怎么，你们不是配合挺好的嘛？感觉你不太情愿的样子。”

他也奇怪，洛雪这么漂亮一姑娘当助理，好些人是求之不得，姜辰怎么还有点不情不愿的样子。

姜辰想了想道：“我觉得这个助理啊，要社会经验丰富一点，亲和一点，能很好的对内和对外沟通。”

“这段时间的配合下来，我倒是觉得白静更合适一些。”

陶源摆摆手：“白静你就别想的，人家是广播站的人。”

“嗯，洛雪做工程科助理这事，我们直接找老刘吧。你现在还不是副主任，就不和你聊工程科人事方面的事情了。”

看来，是周副部长在中间起了作用啊。

虽然他昨天什么都没说，但转成提起了洛瑞，又提起洛雪，这杨为民和陶源能假装没有听到？

姜辰摊摊手：“那不就结了，还假惺惺的问我干啥。”

杨为民道：“我要是知道你反对，我问你个屁。”

“那么，培训部挂工程科下面？”

姜辰哼哼一声：“我现在还不是工程科副主任，工程科组织构架方面的事，不用和我商量。”

杨为民拿盒火柴就砸了过来：“好好说话。”

姜辰伸手接过，顺手放进兜里：“也行吧，不过我可先说好，以后我可能没有太多时间管理。”

杨为民道：“你没有时间，那就自己先把培训部的事情安排好。反正培训部要除出了问题，我们拿你是问。”

姜辰叹了口气：“我感觉亏大了，一个副科长头衔，又不给涨点工资，责任倒是一大堆。”

杨为民连有些黑：“我说你小子咋回事，一天不是工资就是奖励的，掉钱眼里面去了？”

姜辰道：“人穷志短嘛，这吃喝拉撒抽，那样不要钱。你看最近我装了个房子，连华子都抽不起了。”

杨为民打开抽屉，拿出一条华子丢了过去：“拿去拿去，就当我个人奖励你的，就少在这叫穷了。”

姜辰也不客气的伸手接过：“有袋子没？我装一下，我要就这么拿出去，估计还没等到下班就被人瓜分完了。”

杨为民瞪了一眼：“没有，自己想办法。”

陶源道：“行了行了，来说说培训部落地的事情。”

“想着大几千人迟迟不能投入生产，我这心里塞得慌，这事得尽快处理。”

姜辰点点头：“既然培训部额，在工程科下面，就只能叫培训小组，不能称之为部了。”

“既然培训小组都划给工程科了，那我就敞开说说我的想法吧。”

然后，姜辰开始讲他的培训思路。

先通过广播站和通告栏，将这次试点培训的情况宣传出去，让工人们知道有人一个月内晋升五级，好多人晋升3-4级的事情。

然后开始公开报名，凡是3级及3级以下三钢厂工人，都可以报名参加培训。

报名人数限定在一千人，名额用完报名结束。

报名期间，后勤部负责筹备十二个培训车间。

当然并不是真要搭建12个车间，可以通过隔离的方式，将一个生产车间隔成多个车间，只要互相之间培训不受太大影响就成。

工人报名完成个，一百人一个小组，分配给各个培训专员按照之前姜辰培训的方式，开始培训就行。

现在一共12个培训专员，还剩下的两个，则是给工业部学习的人准备的。

他们要了一百个名额，但考虑到其重要性，这两个人一人培训50个人就行。

一个月后，这一批培训完，再启动下一批。

等到三级以下工人培训得差不多，就开始着手老工人的提升培训。

不管手法还是意识，又或者是其他，老工人也需要掌握。

不过不做强制要求，他们自行决定要不要参加。

姜辰讲完，杨为民当即拍板：“成，就这么干。”

“我和老陶、温科长继续辅助你。我负责车间搭建，老陶负责向上面要我们缺少的物资，温科长负责宣传和报名等工人协调，你抓好培训。”

姜辰点点头：“可以！不过培训部的工作，我会让洛雪和曹俊跟进。”

杨为民道：“哦？你是有什么新的打算？”

姜辰笑笑：“有啊，我的打算是思考。”

“思考一下还有什么可以提升生产率的方法。”

杨为民闻言道：“提升生产率，不外乎是人、生产技术和机器。”

“现在人的问题，通过培训体系的搭建，已经基本解决。技术的问题呢，也有一套完整的新的手法。”

“这机器的问题，就不是我们能够解决的了。现在我们的机床，大多都是从老大哥那边搞来的，我们也没法改变。”

他转头对陶源道：”说到机器，老陶你一会着急各车间的主任开个会，强调一下机床的问题。”

“平日我看到部分工人，在操作机床的时候有些许的粗暴，得让他们注意点。”

“最多一个月，会有大量新工人站上生产线，正式提升产能的关键阶段，到时候机床可别出现问题。”

“老大哥的工程师干事可没有那么积极，机器一旦坏了，让他们来休息，难请不说，来了还一个两个脾气怪得要死，工作效率也低得吓人。”

姜辰道：“老大哥的机床坏了，都是他们的工程师过来修理吗？”

杨为民点点头：“是啊，他们生怕我们掌握了生产机床的技术，根本不让我们碰他们的机床。”

“就是他们的人过来修理，也不让咱们的人呆在车间内，看都不给看，生怕我们偷师。”

“哦，挺好的！”姜辰点点头。

杨为民和陶源有些奇怪，什么挺好的，这有什么好的。

几人又商量了一阵，姜辰起身离开，去人事科找温婉。

杨为民道：“老杨，你去找老刘谈话吧，我去安排车间事宜。”

陶源叹息一声：“行行行，这个坏人我来做。”