第95章 妹子演技不自然

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张大龙的求饶服软当然没有起到作用，因为他根本拜错了庙门。

冯见雄接到张大龙说和电话的那一刻，就知道田海茉已经自己给自己报了仇，确实不用他出手帮忙出气了——他平时本来就有关心相关的产业新闻，知道马风近期的经营决策动向。

经此一事，连冯见雄自己，都刷新了对田海茉的认识。这个小姐姐果然是个有手腕的，刚柔并济，不好欺负。

可惜这一切，龙运物流的员工们并不知道。

张大龙快解决恩怨的法子失效之后，对内的驭下之术好歹还没丢。

他知道如果遇到外敌威胁就出卖细佬、卖队友求荣，那是会被细佬们看不起的。

但是，学曹操以仓官王垕的级，平稳因为“小斛分粮”而骚动的军心，却是没有问题的。

在他的默许之下，帮里的泥腿子们很快就知道自己为什么接不到活儿了。

原来，是因为黑车队的一名主管得罪了人！

对于没读书泥腿子而言，那些花哨的商业分析理由太复杂了，告诉他们也听不懂。

还是惹祸得罪人这种简单粗暴的理由比较好理解。

“操！原来是那逼想调戏女人，惹出祸来害得大家没活儿干了！”

这种人都是不怕再进宫的，没活接围在一起喝几瓶廉价啤酒，还有什么做不出来的？

第二天，张绿毛就莫名其妙被自己人黑夜围攻，打一大群人打断了两条腿一条胳膊，丢在一条小黑巷子里，要不是他的贴身马仔捞人，只怕就死在那儿了。

事实上，就是他的那些贴身马仔，尤其是那几个当天出现在北站拉客现场的，多多少少都折了身上个把零件。

张大龙当做什么事情都没生。张绿毛自然也不可能有能耐告帮里的兄弟。

毕竟被打断了几条腿之后，沸腾的军心好歹是压回来了，接不到活的人虽然还要受一阵子穷，却不会找张大龙的麻烦了。

就跟仓官被斩了出气后，哪怕曹军士兵还在挨饿，也只能接受“军粮已经被仓官贪了”的现实，然后乖乖继续打仗。

……

冯见雄知道有些事情解释不清楚，索性就不多解释了。

张绿毛断手断脚后不过两三天，冯见雄给阿狸巴巴策划的人力资源整顿报告总算是彻底完成了。

整个工作，倒是有过半是边学边上手的周天音完成的，史妮可只做了三四成的活儿，剩下则是靠冯见雄指点江山、审阅指正。

因为国庆节的时候，只是就这事儿和马风本人面谈过，并没有正式说服阿狸所有管理高层，所以如今自然需要举办cxo级别的全体听证。

冯见雄提前给马风打电话预约了时间，挑了马风本人有空档的日子，然后带着自己的助理，来到了阿狸巴巴拜访。

那天给马风灌输了那么多“成熟公司才要法治，创新公司则要人治”的观点，固然让本来就倾向于人治和“江湖义气”的马风颇能接受，但阿狸内部大批的学院派、体制派高管，肯定是心中多有不服的。

马风固然能依靠自己的个人权威压下不同意见，但毕竟会造成公司内部的裂痕，总不如来一个外部喷子帮忙演白脸喷服几个更好。

冯见雄和周天音、史妮可赶到阿狸巴巴的时候，是下午2点半。

约的时间是3点整，所以还没到点。马风和其他高管还有别的会要开，冯见雄就被彭颖带着先到贵宾室休息。

一行人喝了一杯茶，坐了没几分钟，正赶上阿狸员工下午茶休息时间，冯见雄借机出去闲逛，果然在茶水间遇见了田海茉。

他大大方方地走过去打招呼：“田学姐，恭喜你入职。你现在可是大忙人了，欠我们一顿请客可别忘了。”

田海茉正和林婉一起，在茶水间喝咖啡聊天，旁边不远处还有其他几个实习生和正式员工。看到冯见雄过来搭讪时，她还微微有些尴尬，似乎不知道怎么面对。

毕竟，人说过一个谎言，哪怕是无意识的、善意的，后续也得用更多的谎言去圆谎。

田海茉不想让阿狸内部其他同事、领导知道她那天面试时回答的问题，受了和冯见雄交谈中大量干货的启，以至于对于在人前如何面对冯见雄，都有些无措。

一旁的林婉是个消息比较灵通的，平素很关心“办公室政治”。刚才看到监察部的总监彭颖带了几个客人进了贵宾会客室，她便找其他人打听，已经知道冯见雄是今天来给老板做汇报的“专家”。

如今看冯见雄居然跟田海茉认识，林婉自然是颇为吃惊，因为她这一周多和田海茉共事下来，从来没听田海茉说她认识过阿狸的其他外部客户或者供应商过。

“怪不得小田能顺利高分通过面试，难道是得到了这个高人的指点？”林婉情商不错，禁不住就这样想。

心里存了这个念头，林婉再如此近距离仔细观察冯见雄时，不禁越看越是嫉妒。

冯见雄吃的也是口才饭，察言观色的本事自然非凡，瞥了一眼林婉和其他人的表现，便知道田海茉在这事儿上处置有些失当。

于是他自然而然便接下去解围说：“不会吧，田姐，苟富贵勿相忘啊，才刚入职这么几天，就忘了一起参加校队一起上电视的交情了？”

冯见雄这话说得极为自然，林婉和其他几个竖起耳朵的阿狸实习生一听，立刻都有了个先入为主的印象。

“原来小田和他是学校里的搭档，还一起上过电视。我们学校怎么就没有这么好的学弟让我认识呢，唉，真要是有这么完美的学弟。也不用担心买不起钱塘的房子、站不稳脚跟，毕业就分手了……

小田居然还身在福中不知福，居然不主动倒追这个小男生？难道是拉不下脸面来？那可真是糊涂人了，脸才值几个钱？”

林婉内心恨铁不成钢地想着她刚刚毕业季甩掉的男朋友，然后愈嫉妒起田海茉来。

那么英朗峻拔的小帅哥，看上去还那么年轻，要是跟田海茉凑一对儿……简直就是路人都能看得出的姐弟恋啊。

妹子们并不是天生喜欢大叔，之所以很多找了大叔，无非是为了成熟可靠的男人味。

如果不考虑经验值和金钱地位的话，单纯看肉体指标，哪个女生不喜欢俊俏的小鲜肉？

冯见雄恰到好处地帮田海茉澄清了两人的关系。

然后趁着旁观者注意力稍稍松懈转移的当口，假装跟田海茉聊寒假里去星岛参加国际大赛的安排，把田海茉从人堆里引开，到一旁去说些体己话。

因为他嘴里说着的是“国际大专辩论赛”的事儿，大伙儿也不疑有他，只觉得他是有些机密的“比赛战术安排”不想被旁人听见。

见左近已经没人，冯见雄表情不变，话题却是回锋一转，中肯地劝道：“茉茉姐，这事儿你应对得有些乱了。就算你不想让马总知道你当初面试时的回答，有相当一部分脱胎于和我的探讨，你也没必要连续一两周都不再联系我。

你我一起参加辩论赛、一起上央视的交情摆在那里，连马风都是看过电视的。你这样和我撇清交往，不是矫枉过正、欲盖弥彰了么？你调整一下态度，在人前继续和我大大方方做普通朋友，不是更自然些？”

田海茉脸色一红，竟然有些腼腆慌神：“谢谢，我知道你是为我好，最近不知道怎么回事，总是心乱的很……你今天来是给马总汇报的吧？你能想到顺势为我解围圆谎，我承你的情……”

冯见雄打住道：“这话说的，你我还说什么人情，这不见外了么。”

田海茉竟然不知道如何面对。

说到底，是这一阵子的合作，互相提携，让田海茉自己的心乱了。本来的她，总觉的自己的人生，和冯见雄应该不会有更多的交集。除了辩论赛，除了在校法援中心罩着冯见雄之外，社会上就该各走各的路。但从现在的情况来看，却是纠缠得剪不断理还乱，田海茉想静一静都不可得。

田海茉竟然有些娇羞，腼腆地说：“我不是想和你见外，只是最近忙，心太乱，想一个人静一静。”

冯见雄从善如流：“行，那我不多打搅你了——对了，告诉你个事儿，城北龙运物流的黑老板，前天默许了手下人执行家法，把那天在北站对你无礼的混混废了。张大龙还不知道这事儿是你的手笔，求和求到我这儿来了。

对这个结果你应该还算满意吧？满意的话，我就帮你说合了断了，从此大家两不相欠。至于他想洗白做正规的快递承包商，就看他配合运达肿痛整改的力度和度了。”

“废了？这么惨？”田海茉微微一惊，她并不是凶残之人，竟然还有一些恻隐，“你能帮我偷偷了断，那是最好了……”

下午茶休息时间，不过也就15分钟。

冯见雄和田海茉聊着聊着刚要收摊，另一边马风和蔡重信、魏哲等高管已经开完前一个会。

马风素来亲民，也有来茶水间和其他下午茶的员工打成一片的习惯。此刻会间休息，信步走来，正好看见冯见雄和田海茉在聊天。

马风随口调侃：“呦，小冯，跟学姐聊天聊到我们公司来了——方案准备好了没有。”

“早就准备好了，误不了事儿。”冯见雄回答得十分襟怀坦荡，如果只看他的语气表情，任何人都会觉得他和田海茉之间真是纯洁得不能再纯洁的队友友谊。

“行，那我喝完这杯就听你回报。”

几分钟后，马风的私人会议室。

cFo蔡重信、执行副总裁魏哲，乃至其他一堆阿狸的核心高管，都是第一次见到冯见雄。

当然，他们当中的好几个，是跟冯见雄电话会议过的。

见雄商务咨询公司给阿狸做的人力资源政策改革方案，他们当中的大多数人已经有过一个梗概的了解——毕竟，马风如今已经开始先行试点了，把所有主管以上员工招聘的最后轮面试权收归了他本人。而且在两周前，田海茉来的那一次，马风甚至破例连实习生招聘都亲自费心了。

这些，都是马风信任冯见雄谏言的信号。

更确切的说，是冯见雄的建议其实本来就和马风的相性相合，勾动了马风本源的管理风格。

可是，利益的冲突，肯定是不能避免的，今天准备在听证中质疑难的人，也早已做好了充分的准备。

……

“……方案的大致思路就是这样的，各位有什么疑问，非常欢迎指正。”

冯见雄花了大约半小时，大致把他那份十几万字的战略调研报告概述了一遍，然后放低姿态，任由别人提问。

“我有问题！”执行副总裁魏哲第一个跳了出来。

他是如今阿狸系里，对于这种“从法治回归人治开历史倒车”的主要反对者。

“冯先生，你这套方案里面，收拢人力资源终裁权限这些，我们都没有问题。但是你反复提及‘要模糊kpI考核模式，采用比‘按年度定kpI计划’更灵活的绩效奖励模式，那不是让勤勤恳恳努力的员工无法心服口服了么？这不是赏罚由心，毫无标准！”

魏哲话了，自然也有小弟跟着窃窃起哄：“这种做派，跟蜀汉做大之后，诸葛亮依然‘军法罚2o军棍以上者皆亲自批阅’有什么区别？诸葛亮是怎么累死的还不明白么？这家伙是想累死马总吧？”

冯见雄听了，神色微微有些不善。不过很快就调整了过来，依然自信地回答：

“这个问题问得好。先我们来看，按照我的方案，奖惩怎么会毫无标准呢？我只是说员工的奖惩，可以采用更灵活的策略。一个员工热心为公司做事，最后从结果导向逆推分析，也确实做了对公司大目标大大有利的事情。

公司重奖这样的员工，怎么能说是赏罚由心？这只能解释为‘因为公司的业务模式变化太快，所以一套kpI指标的权重可能没法展望到后续一年。只有临时灵活调整，才能对公司更加有利。

以目前互联网平台型巨头为例，淘宝有刷单，盛达有刷票，百度有严重的内部贪-腐，这都是因为新事物的考核方式容易被人钻制度空子，既然如此，不给执行人看到明晰的制度，模棱两可一些，至少打击了他们刷单和别的数据的动机。”

一旁的cFo蔡重信本来是冷眼旁观的，并不站队表态。毕竟他内心觉得冯见雄说得也有点道理，对这些管理细节不置可否。

他站在cFo的立场上，无论内部管理怎么搞，只要不损害阿狸的对外财务信用、不损害机构投资人乃至未来可能的散户股民对阿狸的信赖度，他就可以接受试点。

然而听了冯见雄这段话，他也不由得质疑了一个点。：“小冯，你这不是公然叫嚣制度不公开、秘密赏罚了么？”

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