431.格局决定成败

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聚香坊的小商品城，生意一直处于一个令同行眼热的氛围里。这与胡丽丽能下大决心，从南方聘来有管理经验的管理团队，有着很大的关系。

专业团队要价高啊，特别是南方的管理团队。

08年的时候，南北方还是存在着很大的收入差异的，特别是唐城这种北方三线城市，和南方经济发达的大城市之间。

在唐城月薪五千就算很高了，而这个价格，在南方大城，仅仅是学生谋职时的起步价而已。

从南方大城里，聘请一个专业管理团队过来，代价有多大，可想而知。

搞一个大型商业，如果聘用南方管理团队，那么盈利的大部分，都会被他们拿走。这不成河里打水往井里倒，替别人忙活了吗？

唐城的多数老板，经营这种大型商业模式，都舍不得花大价钱请有经验的管理团队。

就像司老大，一个胡金川他都舍不得雇，何况一整个的管理团队？

孙小敏的出现，彻底改变了胡丽丽这种原有的思维观念。

在孙小敏建议下，她狠下心来，从南方聘来专业管理人才，很快就看到了效果。

聚香坊混杂的经营模式和经营项目，在人家专业管理人员的管理下，由过去的混乱和各自为政，管理困难，逐渐就理出头绪，形成一个有机的整体。

关键还是胡丽丽从人家的管理过程当中，学到了她这一生最重要的管理手段。

聘请一个专业管理团队，开始的确是要花很多的钱，把大部分的盈利让人家给赚了去。可是，你也从人家那里学到了本事。

待两三年之后，合同期满，人家挣了钱走了，你学会了人家的管理模式和方法，自己可以管理了，之后大部分的利润，不就是你自己的了吗？这叫舍不得孩子套不着狼。

如今，聚香坊聘请的第一个综合管理团队，早已经回南方去了。胡丽丽和她的管理团队，已经学会了人家的管理模式和方法，把数据化管理运用的得心应手。就是王曼曼这样的新手入职，从胡丽丽给她的数据化表格里，都能看明白自己要干什么。

正是因为在孙小敏的建议下，有了聘请第一个管理团队的经验，胡丽丽看问题的格局，已经把唐城其他商人远远甩出了几条街，聚香坊才会有长足的发展。

从这一点来看，想发财，想有钱，想干出一番事业，只是一个知道未来的重生者身份，是远远不够的，因为你内心的格局，和上一世并没有多少区别。

所以，对重生，大家丫丫一下可以，可千万不要中了这种小说的毒，在生活当中也追求这种简单的发财模式。因为就算你有钱，发财了，不知道怎么守住你的钱，最终还是要变成穷光蛋，甚至因为你的资财而把性命也搭进去，因为你内心的格局不够，连财都守不住，何谈干一番事业？

高崎没有胡丽丽，把银元都卖了也成不了一方富商。胡丽丽没有见过南方市面的孙小敏参谋提醒，也无法把高崎的资产迅速扩张。

南方专业管理团队，不仅带来了从国外学来的先进管模式和方法，还有着处理各种复杂事件和问题的经验。

正因为如此，人家才能保证聚香坊的小商品城顺利运营。

在南方管理团队从事管理的时候，胡丽丽也会组织另一个团队参与其中，向人家学习管理模式和经验。

南方的管理团队，并不介意胡丽丽另派团队跟他们学习。人家敢要这么高的聘用费，就是知道你不可能永远聘用人家。

不介意也不会教你，你自己去观察自己去看，自己去体会。你早一天可以领悟，可以自己管理了，人家就少挣一天钱，反之亦然。

所以，胡丽丽急于要做的，就是把她组建的管理团队控制好，让他们越早独立工作越好。

虽然和南方管理团队签的，是三年的合同，可不能等到三年以后，自己的团队才可以独立工作。

她信任王曼曼以后，要王曼曼监察的重点，也就逐渐转移到了团队人员内部上。

每天她都会给团队开会，让每一个人都发言，谈感想，谈体会，谈从南方团队那里学到了什么。结合着王曼曼的报告，随时对团队里不合格的人员进行淘汰和补充。

夏天过去的时候，管理团队才基本稳定下来，胡丽丽的工作，也相对轻松了一些。

九月初的第一个礼拜六，天气依旧炎热。下午的时候，小崔给胡丽丽打过电话来说，好久大家都没在一起聚聚了，要不晚上就在聚香坊大酒楼一起吃饭，吃饱了去ktv疯一晚上？

胡丽丽沉吟好久，还是答应了她，让她去约罗小嫚。

“小嫚生意那么忙，礼拜天又是她生意最忙的时候，咱们带她去疯一晚上，合适吗？”胡丽丽就问小崔。

小崔满不在乎说“她再忙还能忙的过你呀？礼拜天有王利盯着呢，没事儿。”

听小崔这语气，胡丽丽就知道，小崔已经和罗小嫚沟通过了。

小崔做事很稳当，没有把握的话从来不会说。

小嫚人大方，就是自己再忙再累，也不会拒绝朋友的邀约。不过因为胡丽丽一直忙着打造小商品城自己的管理团队，大家的确是好长时间没有聚会了，小嫚一定也是想着和大家聚一下。估计这聚会的主意，就是她和小崔一起商量出来的。

“那好吧。”胡丽丽就说，“晚上六点，咱们在酒楼不见不散。我让刘经理先准备一下。”

小崔却问“胡姐，你今晚没有跟我哥约好吧？”

胡丽丽和高崎的事情，在朋友圈里，基本就是公开的秘密了。

“没有。”胡丽丽就说，“就算约好了，也没咱姐们儿的事儿重要。”

小崔就在电话里嘿嘿地笑说“我可不敢惹我哥。”

胡丽丽就假装生气说“你到底想不想聚？想聚就别废话！你出门也得请示刘进吗？”

“我请示他？”小崔就高了声说，“他管的着吗？”

“那就这么定了。”胡丽丽说。

“哎，胡姐，你别忘了叫曼曼。”小崔就叮嘱，“大家可喜欢听她说话了，能学不少东西呢。”

小崔这么说，胡丽丽就明白，她恐怕连孙小敏也通知到了，最后才来和她商量。

只有胡丽丽这老总最忙，只要她可以抽出时间来，别人都好说。

所以，小崔她们会先私下里商量好了，最后由小崔来请胡丽丽，因为胡丽丽和小崔关系最好。

胡丽丽今天还真是挺忙，她要给小商品城的管理团队开总结会。

这种总结会是不定期的，胡丽丽发现问题了，会把问题积攒到一起，找个时间统一说一说，要涉及到的每位团队成员拿改进措施，其他成员引以为戒。

不仅如此，还要大家结合着这些问题谈感想，谈体会，啰嗦麻烦不亚于过去国企开会。

可是，她的会议是有实质，有目标，有改进措施和有追责的。在胡丽丽这里，同样的错误是不允许犯两次的。

你重复犯错误，特别是重复犯她指出过的错误，就意味着你这个人不行，你的工作也就干到头了。

聚香坊所有单位的管理人员，最怕的，恐怕就是胡总开会了。

所以，礼拜六的这个会，估计用时就不会短。

原本胡丽丽是打算下午上班开会，会议弄到晚上点也不一定。既然她答应小崔晚上聚会了，就只能把会议提前到上午。

于是，助理和下属直接管理部门就忙起来了，下通知、排资料，准备会议室。忙而有序，安静而高效，这是南方管理团队带给聚香坊总部的第一个改变。

早上十点，会议正式开始，小商品城管理层，公司总部各部门负责人，一个个正襟危坐，听胡丽丽说发现的问题和她的意见。

中午公司买了自助餐，大家都在公司会议室里吃饭，吃完饭休息十分钟，下午继续开会。

好多人都不明白，他们老总哪来这么大的精力？这精力，就是源于胡丽丽对自己工作的热爱。

直到下午两点，会议才进入个人发言阶段。

胡丽丽不会放过每一个发言，对认识不深刻的，她当场就会提出批评，不给任何人留面子。

多年以来，她的这个工作作风，已经被所有高管适应，大家也习惯于这种氛围。虽然会上战战兢兢，稍不留神就会挨批，但老总的每一次批评，总是醍醐灌顶，绝对利于个人在工作岗位上的成长。

王曼曼列席这种会议已经多次了，她从心底里佩服胡丽丽，这就是影视剧里常常表现的女强人吧？但胡丽丽和影视剧里的女强人是完全不一样的。

影视剧里的女强人，多是严厉而不近人情，说话也是趾高气昂的。

胡丽丽并不是这样。工作当中，她语音不高，说的也多是专业的东西，只是看问题很到位，基本是一阵见血，让属下很难反驳。当然，属下没有恰当的理由，也不敢和她胡搅蛮缠。

剩下的，她和下属之间的关系，基本就是平等地互相探讨问题，绝对不靠强势压人。甚至有时候，如果你不知道她是聚香坊的老总，你都很难对她产生那么高的敬意。

工作以外，她和王曼曼她们就更随便。看不出她们之间有多少区别，说说笑笑，家长里短，甚至是急了眼爆粗口骂人也是常事儿。

但王曼曼知道，这是人家真正把女强人做到极致，返璞归真了。

真正做到极致的老总，已经不把老总这个职务当成负担，而是当成一份普通的工作，努力去把这个工作做好也就是了。剩下的，就是经验和机智，还有专业的手段。你不具备这三个条件，就是再把老总的职位当一回事，也是不称职的。

王曼曼并不知道，做服装生意时候的胡丽丽，天性就是叽叽喳喳，东家长西家短的性格。只是随着聚香坊越做越大，手底下人越来越多，不得不收敛了她原本的性格。

在公司里绷一天，下班再这么绷着，那就不用活了。

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