第二百六十三章 【发钱不心疼】求票票！

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会议还在继续。

陆坤知道，这种大趋势，个人是没法儿扭转的，只能想方设法适应。

陆坤点了点头，道：“至于孙副总说的第二点，天要下雨娘要嫁人，拦不住、管不了，没什么好办法。”

其实对这事儿，陆坤倒是不慌。

工业品价格上扬，华坤超市在未来一段不短的时间内利润率有所下降，但却并不致命，顶多也就是迟滞一下华坤超市的扩张速度而已。

再说了，陆坤对这事儿并非是毫无准备。

华坤控股旗下就有一个洗衣粉厂、洗发水厂，虽然生产出来的产品都是低档货色，放在后世都属于假冒伪劣产品的范畴，但在这个时候，它还真的是可以称得上制造工艺水准一般的产品。

陆坤已经让他们开始囤积原料、扩大生产了、囤积成品了。

通货膨胀、大水漫灌一来，把这些准备好的东西甩出去，就能发笔小财。

“所以，健全配送站点，就成为我们华坤超市的当务之急。大家还是多多开动脑筋，拓展思维，竭力解决这个问题吧......”

......

总经理办公室。

“把孙副总请来”，陆坤翻看了一会儿刚才没看完的文件，对助理道。

“哎。”助理点头应是。

五分钟后。

“老板，您找我？”，孙博文气喘吁吁地进来。

“先坐会儿。”，陆坤从口袋取出一支烟递给他，俩人在办公室里吞云吐雾起来。

陆坤努力睁开干涩的双眼，“老孙，刚才在会议上打断你的讲话，是有些事儿，咱们不适合在大庭广众之下说得太透。

咱们不是小公司了，我们的一举一动，外面的人都很关切。我们需要足够警惕，不能因为是闭门会议，就掉以轻心......”。

陆坤深知祸从口出的道理，有些事儿心里头明白，但言之于口，再被断章取义、甚至是恶意曲解，那就会酿成天大的麻烦。

好在这会儿国内互联网连影子都没有，资讯还不发达，孙博文刚才的话也没落到有心的眼中。

陆坤前世有个老伙计，就是因为在公司内部闭门会议上发了几句牢骚，被别有用心的人录像，发布到了互联网上，再被竞争对手带节奏，最终被弄得五痨七伤。

陆坤顿了顿，见孙博文明白了自己的话中之意，才继续道：“现在你给我说说，我们未来一段时间内，面临的困难具体有哪些。”

孙博文正了正身子，把手中燃了一半的香烟搁在烟灰缸里，正色道：“老板，我们的成本，可能在未来一段时间内会急剧增加。您之前布置的管理成本进一步降低的任务，可能完不成了。”

孙博文见自己老板在认真听，便把自己的推测跟他坦言：“即便是现在达成了您当初定下的目标，在未来也必然会反弹。”

“这个不要紧，能不能维持目前的管理成本占比？”，陆坤挑了挑眉问道。

孙博文没有立马回答，而是沉吟了好一阵才道：“很难。我们现在的底层员工的工资都很低，想要往下压，容易丢失人心。

至于裁员，这只能成为最后的方案，目前是行不通的。

我们虽然是大型连锁超市集团，但我们也是个年轻化的企业，目前还处在高速发展之中，还需要源源不断地招人。即便是未来形势严峻到出乎我们的意料，我们也要把招聘和解雇工作同时做。”

“对我们维持目前的管理成本占比形成压力的主要因素是什么？”，陆坤认真道。

孙博文这次倒是没多思索，直言道：“人力成本。”

“您也说过，这次的通货膨胀非同小可，影响广泛，持续时间还长。老百姓的生活压力急剧上涨，薪资不见涨的话，那就说不过去了。”

“咱们的底层员工很辛苦，如果干一天的活儿下来，累死累活的，还不能保证基本日常开销，估计很多人都会辞职，去车站码头抗包讨生活。”

孙博文苦笑道。

陆坤点点头，超市的理货员、销售员、收银员、保安等底层运功的工资，大致都不会高于社会的平均工资收入水平，甚至还偏低。

华坤超市的底层员工工资高，那是相对于同行而言，相对于其他行业，整体工资水平还是偏低的。

在接下来的两年时间里，必然是要给这些底层员工涨一涨薪水的。

不然生存压力会把他们压垮。

事实上，整个社会在接下来的这两年里的工资水平都会有较大幅度的上涨。

当然了，这只是数据上的上涨，至于工资上涨之后的购买力水平与工资上涨之前比较起来，强了多少，却不得而知了。

再想像前几年一样，三五十块钱就招到人干一个月的活儿，压根就不可能。

说到底，就是钱不那么值钱了。

“你们打算给底层员工涨多少工资？”，陆坤挑了挑眉，笑呵呵道。

“这个......我们做了一个计划书，回头我让人拿过来给您看看了。”，孙博文犹豫了一下道。

“可别。还是直接送我家里去吧，我会抽空看看的”

陆坤摆了摆手道，“现在你跟我大致说说，你们计划的具体内容是什么样子，回头我看了计划书，琢磨清楚了，再看看批不批。”

孙博文清了清嗓子道：“我们给底层员工涨工资，不是一次性涨，而是温和上涨，阶段性上涨。我们会进行调查，对比其他同行的工资水准和社会的工资水平，给员工们适度地涨一涨工资。这是实实在在的涨工资，不玩虚的......”

陆坤点点头：“想发不错。那中层员工的，你们是怎么考虑的？”

自古以来，不患寡而患不均。

眼愁着底层员工的工资水平不断逼近自己作为中层管理的工资，心里不平衡是在所难免的。

这就跟后世很多人非议农民工工资一样，觉得自己要文化有文化、要学历有学历，表面光鲜，但收入却大子儿都没几个。

“老板，这个我们有应对措施。”

孙博文顿了顿，继续道：“中层管理，如分店的销售组长、店长之类的管理，我们决定微小幅度上调其工资性收入或者干脆不上调他们的工资性收入，增加销售业绩奖励......”

陆坤微笑着点点头。

这些家伙确实是做了准备工作，没偷懒，做出来的应对预案和计划没有脱离实际。

陆坤想了想，小声提醒道：“你让公关部多跑跑关系，和领导们多熟络熟络。应对通货膨胀不能光靠咱们自己。我收到外省的料了，有地方省份找名目给地方企业补贴，都以奖励的方式给了。”

“老板，您是说咱们省里也有这个意思了？”，孙博文眼前一亮道。

华坤超市可是安桂省内数一数二的大企业，哪怕是得了半税优惠，已经是省内的纳税大户，优秀企业。

发奖励不发给华坤超市，那才是没道理咧。

“不知道。”

陆坤摇摇头，“我这不是让你去领导那儿吹吹风嘛。会哭的孩子才能吃饱。即便是省里还没这个意思，咱们去给领导们吹吹风也是好的。上头奖励个三五百万下来，都够咱们给员工们发好长一段时间工资了。”

“行。这事儿我亲自去办。”孙博文点点头答道。

反正钱是国家印的，这会儿印钞机都运转不停了。

省里领导发钱，应该不会心疼。

“诶.....别急，最好把省里要给优秀企业发奖金的事儿隐秘地透露给其他企业。至于政府要发多少.....那就第一发一千万，第二发五百万，第三发一百万，其余30万到50万不等。”，陆坤压低声音道。

孙博文嘴角抽了抽。

这也太损了吧。

到时候不是真的都传成真的了。

这是强行带节奏，造成既定“事实”，领导们就想要辟谣都不好意思了。

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