第211章 势头喜人

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福星工业的运输拖拉机很快就进入到了一个供不应求的地步。福星工业的拖拉机在拉货这块，表现相当不错。基本上，这车斗里面装满，无论石头还是砖，那都能够拉得走。

具体拉多少吨，也没有人具体的去管。

反正拖拉机嘛，这装得满满的，都能够拉走。

还好没有人拉一车厢的钢锭之类的东西，不然还真的说不清楚。

产量上面，福星工业也从六月份的每天六辆，提升到七月初的每天十五辆。

一个月的时间，福星工业卖出了拖拉机三百余辆，销售收入400余万。

好像，韩松林提出的在今年将销售干到破亿，也并非说，就不可能的事情哦。

福星工业准备到八月份的时候，将产能扩大大每天三十辆，想要扩大产能，那么福星工业肯定得要进行扩大厂区，还有扩大人员。

人员这块，倒是好说。

现在不少老牌的国企，经营上面已经相当困难，甚至连基本保障生活的工资都发不出来了。

福星工业也不和这些企业谈，而是找到市里，不是阳河，是江中市。

江中市也是蜀川的老工业城市了。

产业工人什么的，那自然有不少。

福星工业直接就找到江中市的相关部门，说愿意接收一部分工人。

相关部门一看，这个事情好啊！

福星工业接受工人，那也灵活多变。

可以以劳动派遣的方式过来，关系什么的，还在老单位，你人呢，依旧还是国企的工人。

劳动派遣嘛，在待遇上面，那肯定要稍微差点。

还可以什么呢，直接就在原单位辞职，正式的入职福星工业。

福星工业职工福利待遇什么的，那自然全部都能够享受到。

对比很强烈的。

福星工业这工人工资什么的，有各种技术等级之类的。

而派遣工过来，就给你一个死工资之类的。

一个月算下来比正式工少了两三百块钱。

这样子的情况，谁都受不了。

很多人都直接转成了福星工业的正式工。

工人的事情解决了，那么还有生产设

备之类的。

机床之类的，国产的，国外的，有钱就可劲先买回来。

现在福星工业不是说东西卖不出去，而是生产的不够卖。

拖拉机这东西，也卖不了多久时间，就会从运输行业当中淘汰了。

所以快速的更新产品，才是王道。

比如说，之前的时候，福星工业生产的拖拉机连个遮雨棚都没有。

在八月份的时候，福星工业推出了一辆新款的拖拉机，在车头的位置上面加装了驾驶室。

还给安装了雨刷，这下雨的时候，也能够出车了。

新车很快就被推出，正好现在不雨季的嘛。

新车的价格虽然比之前稍稍贵了点，可市场依旧买账。

拖拉机的销售再好，对于福乐工业来说，都不算什么多么重大的成绩。

因为福星工业最要的精力，转向农用自卸车的研发。

动力上面，因为现在福星工业在柴油发动机上面的技术积累还不怎么够。

所以福星工业只能够说一边自己进行研究新的发动机，然后一边进行外购。

柴油机购买的是yc6105qc发动机，这是华国最大的内燃机生产企业玉柴生产的一款柴油机。

算得上在国内，很不错的发动机了。

另外从市面上买了好些货车回来，然后直接给拆卸掉。

学习嘛！

这想要搞出来一项产品出来，想要缩短研发的时间，那么就只能够说去参考成熟的产品。

福星工业也不是就说，直接照搬人家的，研究之后，得要推陈出新才行。

也得要有自己的东西才行。

研发这块，自然也就开始被进行拆分，专门研究发动机的，专门研究车体的，研究底盘，车辆零部件等等。

研发被细分，可也得要进行统一啊！

所以，必须得要有一名总工程师才行。

总工程师负责把控研发的方向。

福星工业新车研发的总工程师由杨子兴来担任。

能力足够，在福星工业也有威望。

至于说新组建的动力研发部门，被李薇给拿下了。

说实在的，当这个任命下来的时候

，整个福星工业都震惊了一番。

李薇，才只有二十五岁的吧！

二十五岁，研究生毕业的李薇，直接就成为了福星工业动力研发部门的负责人。

韩松林在任人唯亲？

还真的不是。

平时的时候，韩松林都没有和李薇说过太多话。

聊天，也就工作和生活。

生活这边，主要是韩松林在关心；这关心不夹杂其他，纯粹老板对优秀员工的关心。

这么说吧，私下里面，韩松林和李薇没有过接触。

所以说，韩松林和李薇有什么私人关系之类的，那纯粹胡说。

选择李薇，因为杨子兴说李薇能够担当起大任。

最为重要的一点，韩松林也觉得李薇可以。

虽然李薇年轻，可那又如何。

给年轻人机会嘛。

年轻虽然意味着可能在知识的积累上面不够，可也代表着思维够活，解决问题的能力够强。

知识积累不够，可以学嘛。

她一个人知识积累不够，没关系，她的团队里面，又不是说没有人。

整个动力研发部门的研发人员超过四十人。

学历最低的，也本科。

研究生和博士生，那也不少。

说一句，李薇现在，也在读的博士。

动力研发部门还在不断的招人当中。

实际上，福星工业一直都在不断的招人，蜀川这边的学校招不到了，那就去江城招。

甚至还去京城，申城招。

反正，那里有人才，就到那里招。

福星工业自己招人什么的，还真的没有招到什么人才。

反而通过教授们的关系，招到了一些人。

现在大学生已经开始说慢慢不包分配了，可大学生依旧很金贵的群体。

一般企业想要吸引到大学生，也比较难。

去学校招，学生也不定搭理你。

通过教授们的关系，反而能够招到不错的学生。

咚咚咚！

“进！”

“老板！”

韩松林看着进来的人，这人是福星工业的常务副总，负责福星工业的日常管理工作。

名字叫张乐平。

之前的时候，张乐平也在一家国企机械厂内工作；现在那家机械厂的情况自然算不得好。

看到福星工业的招聘之后，张乐平就过来应聘了。

韩松林和他谈过之后，觉得张乐平这人实力水平都很不错。

在管理上面，和韩松林一些思维挺搭的。

所以直接就任命其为福星工业的常务副总，负责日常管理。

“老张来了，坐！”

张乐平拿着一张表递给韩松林，这是一张人员的工资开支表。

福星工业在人员开支上面，很高的。

高级工的话，一个月两三千块钱的收入，那很正常。

还好，福乐工业高级工比较少。

可高级工少，研发人员多啊。

一个研发人员，最低工资也要千把块钱。