第337章 金钱激励下的研发热情

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韩松林眉目之间，露出满意之色；男人的浪漫，就是机械之美。“看到那边的挖掘机了吗？”

朱向萍远眺看去，在远处有着一台不断在进行旋转作业的挖掘机。

不对，不是一台，而是数台挖掘机正在作业。

“嗯，看到了！”

“那挖掘机，也是福星工业生产的。”

福星工业生产挖掘机？

朱向萍很惊讶，她对于福星工业生产自卸卡车一点都不惊讶，这本来就是福星工业的业务。

可挖掘机这类工程机械设备，好像和福星工业有点挨不着的感觉。

之前的时候，韩松林也这样子想的。

然后，他发现自己真的有些想得太简单。

和国内的其他企业相比，星海集团最大的不同，就是研发投入特别的高。

高到了一种让人疯狂的地步。

此时国内很多研发项目团队都面临着研发资金投入不足的问题，所以当面对星海集团抛出的橄榄枝，很是开心的投入到了星海集团的怀抱。

除了挖成熟的研发团队之外，星海集团还在学校里面也有着布置。

比如说向学校的教授，副教授提供研究资金。

资金也不多，每位教授也就几十万的水平。

整个蜀川的工科高校，全部都和星海集团有了合作。和学校有合作的好处之一，就是星海集团能够优先的获得一些优秀学生。

学校里面那个学生优秀，学校还能够不清楚？

优秀的学生，自然会受到关注的。

这些学生，学校就会推荐给星海集团。

星海集团就会给这些学生发出邀请，面对星海集团的邀请，还真的没太有人能够抵挡得住。

实在星海集团在待遇这块，做得太好。

本来可能要进各个研究所的学生，就被拐到了星海集团来。

在今年七月的毕业季之后，星海集团总共入职了近八百人各个高校的优秀毕业生。

其中本科生五百六十七人，研究生一百七十六人，博士三十八人。

本科生当中，工科生三百六十人，其余两百零七人，属于社会学科的毕业生。

特别要

注意一点，那就是这两百零七人的社会学科的毕业生，大多都是女性。

没看错，就是女性。

为什么要招聘这么多女性员工呢？

没法，研发部门大多都男性，而且还基本上个个都宅男那种。

俗称的技术宅，就他们。

所以为了他们的下半辈子，星海集团必须得要行动起来才行。

挖掘机出现在福星工业，怎么说呢！

意外之中的必然吧！

在机械领域，星海集团虽然成立的时间上面，比较的晚，可技术积累上面，却真的不差；除了自己进行研究之外，也积极的从其他地方购进技术。

华国在机械技术上面，工业化这么多年时间，积累下来了不少技术的。

除了在国内购置技术，在国外，也积极的进行购买。

之前的时候，福星工业在阳河有一个整治河道的项目，这个项目投资可相当大。

项目负责人，是张乐平。

这种工程项目，必然就得要用到什么呢？

挖掘机，推土机这类的工程机械设备。

可这些设备上，国内很缺乏的，很多还得要从国外进口，价格上面反正死归。

张乐平就找到福星工业的研发部，说能不能搞上几台挖掘机出来。

买的东西，那有自己造出来的香啊！

福星工业拆了两台买回来的挖掘机，拆开一看吧，这技术难度好像并不怎么大。

就开始了自我研究之路。

福星工业很快就仿制出来了一台挖掘机，然后发现，在液压和电传系统上面，并不太令人满意。

而且这台仿制的挖掘机在工地上面实际运作的时候，老是出毛病。

能够连续干上一个小时，就已经算好。

在操作上面，也很不顺手。

遇到问题，那就解决问题。

福星工业一边向福星动力这边求助，希望福星动力这边专门的研究一款适合挖掘机的动力系统。

挖掘机的发动机和卡车，以及汽车发动机完全不同。

虽然都烧柴油。

面对福星工业的要求，福星动力也没有拒绝。

不得不说一点，在发动机

的研发能力上面，福星动力真的很强。

很快就拿出了一款专门适合工程机械要求的发动机，持续恒功率，运转工况稳定性好，冷却性能好。

工程机械发动机，基本上不太会去考虑降噪，还有重量什么的。

反正就是皮糙肉厚，耐操就好。

福星动力这边在研究，福星工业也没有闲着，组建了专门的研发团队来研究第一台发掘机上面出现的问题。

反正就一个观点，出现问题就不断的解决问题，最终要没有问题。

短短数月时间，福星工业疯狂的对挖掘机进行更新迭代。

也就出现了现在韩松林和朱向萍看到的挖掘机。

福星工业能够在技术上面，更新迭代这么的快，除了福星工业在研发不计成本的投入外，还有各类工业软件的应用。

当然，最为重要的是，研发人员疯狂的努力。

福星工业在立项研发挖掘机的时候，先给研发人员开了一个会，这个会没有讲其他事情，就讲未来华国工程机械行业的发展。

将各种的经济数据全部都给摆出来。

研发人员很清晰的意识到，工程机械行业到底有多么广阔的市场。

只要有产品投入到市场，无论再垃圾的东西，都会能够赚到钱。

好吧，福星工业是不允许垃圾产品投入到市场的。

现下福星工业对于产品的投放市场，要求上面越来越严格，必须得要经过数道测试，技术上面必须得要初步的成熟之后，才会投向市场。

这就要求研发人员对产品不断的进行打磨和完善。

为了挖掘机能够尽快的投入到市场当中，整个挖掘机研发团队，一天工作十六个小时，出现问题，就不断的解决问题。

挖掘机的设计图纸，不断的进行修改。

也就在这不断修改过程当中，挖掘机开始不断的完善起来，故障开始越发少，从连续运行一个小时，到连续运行二十四小时。

工程机械本身就有这个要求，需要连续二十四小时运转而不出现故障。

为了达成这个目标，整个研发团队付出的辛劳可想而知。

自然，当

项目完成之后，整个研发团队能够收获到的经济收益也相当的可观。

星海集团现在依旧的坚持着最初韩松林定下的分配制度。

研发团队能够获得产品百分之三的利润分成。

分成的利润，指收回研发成本之后的利润，反正算法上面很复杂，不是专业的财务，根本就搞不清楚。

整个星海集团获得利润分成最多的人，是林薇，她之前研究的摩托车发动机，以及柴油发动机，还参与了其他项目的各类研究，反正各种杂七杂八的加起来，每半年结算利润分成的时候，都相当吓人。

韩松林没有因为研发人员拿到很多钱就要砍掉一部分，虽然增加了星海集团的运营成本，可一切都值得，因为他们创造了更大的财富。

为什么要在江中和阳河修建高档住宅群，说白了，韩松林想要将钱从他们手上给重新赚回来。