第391章 我们人性化管理

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孔梦森也听说过集团在江中那边怎么做的，专门的建了一个职工小区，小区还配备了物业管理，还有超市之类的。

还有幼儿园！

宿舍有单间，套间，能够满足单身青年，夫妻的生活需要。

听说小区修建得特别好。

“老板，郑总，如果将宿舍小区修建在厂外面，那么员工中午的时候回去休息的话，在路上花费的时间就有些久了！”

一趟十几分钟时间，看起来好像也不多。

可一个来回，也得要半个小时。

韩松林：“没事，考虑到员工在厂里面有暂时性休息的需要，所以也会在厂内专门的修建多人宿舍，可以让员工在厂里暂住。”

孔梦森还能够说什么，没法说了啊！

只能够感叹，老板真的豪横。

郑琳：“另外，厂里面之前的宿舍楼得要进行拆除。”

孔梦森就怕这个事情。

“那，宿舍楼里面住着不少老工人，如果将宿舍楼拆除，他们怎么办？”孔梦森在长星机床工作十多年时间，他还曾经向不少老工人请教过问题。

如果今天孔梦森不提这个问题，心里面，肯定会过不去的。

韩松林：“没事，职工小区修建完成之前，不会动老宿舍楼。等职工小区修建好了，就将老工人们安排到新房子里面去住，我们星海集团接收了长星机床，也会接收这些老工人，他们是长星机床的过去。接收他们，就表明，我们不忘过去的心。”

郑琳坐在边上，笑笑不说话。

星海集团完全的可以说，让这些退休工人搬走的。

可韩松林没让这样子做。

企业如人，也有过去，现在，未来；忘记过去，是对自己最大的背叛，也不配拥有未来。

韩松林必须得要如此做事，机床这行业，很重传承的行业。

我们现在对明朝的匠户制度大多持有的是一种批判的态度，可这项制度有一个很重要的特点，让明朝从来都没有缺过工匠。

高技术的工匠，更加从未缺过。

明朝在科技上面开始落后西方，可

明朝要仿制西方的技术，也都能够进行仿制。

原因是什么？

就因为明朝工匠在手艺上面，代代相传，没有断过。

现在自然不能够说像是明朝那么搞，而且明朝匠户制度其问题也很多，可借鉴上一些东西，是可以的。

比如说技术的传承。

韩松林需要向大家表明自己重视退休工人的态度，解决大家的后顾之忧，这样子人家才能够安心的在厂里面做事情。

这代人在厂里面做事情，下一代人如果有合适的，也能够在厂里做事，甚至第三代的时候，也可以。

这些从小都耳濡目染的工人，比其他十七八岁，甚至二十多岁的时候才接触工业上的东西，是不是要更加的厉害一些？

毕竟，以后会继承父母职业的人，一般都自身爱好这个职业，才会去进行继承。

人家不喜欢，肯定也就不会搞这个。

当然，长星机床也会不断的吸纳新鲜血液进来。

有不断新鲜血液的流入，才能够保证企业的活力。

最怕的，就企业如同一潭死水，那就真的完了。

孔梦森激动的站了起来：“老板，我代表五十一位退休老工人，感谢您！”

此时住在宿舍楼的退休工人并不多。

很多工人在退休之后，就回老家了，不在厂里面住。

这五十一个退休的老工人，大多盐都当地的，或者说在盐都安家，现在整个家里人都在盐都。

韩松林摆了摆手：“谢就不用谢了，我们继续说事情。”

“长星机床现下研发人员太少了，必须得要招更多的研发人员；以高薪水吸引也好，去打感情牌从其他企业拉人也好，反正我就一个要求，研发人员必须得要一个月比一个月多。”

没人才，怎么实现定下的目标？此时长星机床的研发力量太薄弱了，必须大力的招人才行。

华国为什么恐怖，就因为我们人多；人多，也就意味着人才多。

我们可以在一项研究上面，投入进大量的智力资源以及其他资源，然后让某项技术在短时间就得到提升

。

孔梦森有些为难了，研发人员可不好招，之前的时候，也有不少大学生分配到长星机床来。

但，能够留下来的人，却相当的少。

甚至用可怜来进行形容。

一年下来，能够留下两个都很不错。

长星机床也不能够说不招人对吧，所以就招专科，以及技校的学生来；当然，像是初中生，高中生也招进来不少。

一家企业吸引不到人才留下，那么无论这家企业现在多么的牛，其未来就已经注定了。

“六月份的时候，马上就有一批大学生毕业，从四月份开始，整个长星机床的人力部门得要和集团人力部门进行通力合作，从相关的院校之中，招够人才。宁可招多了，也不能够说招少。”

多招上些人进来，就自然能够做一个优中选优。

有些大企业大搞淘汰制，然后每年招聘相当多的人员进入到公司里面。

可这些新人进到公司里面之前，人力部门就已经将这些人的命运给确定了下来。

用来做淘汰用的！

淘汰制嘛，这一个部门里面，一些老人不能够淘汰走，那就淘汰新来的。

反正在项目当中，新人也就可有可无的存在。

星海集团在一定程度上面，也搞末尾淘汰制；不会直接说开除，会进行调岗，可也会有例外。

只不过想要例外，那么就得要走申请程序。

这个程序最终得要到韩松林签字批准才能够例外。

为什么搞一个这么麻烦的程序，就为了让人不要随随便便的就申请例外。

世界上，那里有那么多的例外呢！

至于说研发部门的话，倒是不搞末尾淘汰制，可也会有一个考核。

如果连续考核都很差的话，就会进行重点关注，然后审核其是否适合在研发部门进行工作。

审核报告必须得要提交到韩松林这里。

如果韩松林觉得审核报告有问题，就会直接的打回去，甚至会要直接见被审核的人。

去学校招人？

能招来人吗？

“老孔，有什么问题

吗？”见孔梦森有些疑虑的脸，韩松林奇怪的问道。

去学校招人，还有什么问题不成？

孔梦森：“老板，之前的时候，厂里面也去学校招过人，这些学生来了厂里面，没两天，全部都跑了！”

说到这个的时候，孔梦森就觉得很无奈，也有些气；当然，气厂里面，这没有留住这些学生的条件。

等等，留住学生的条件！

韩松林还以为孔梦森在考虑什么东西：“我不敢说全国范围内，在整个西南地区，以及中部省份，我们星海集团还是很有名气的。在院校当中招人，还真的不缺来的。”

星海集团名气现在已经很大了。

比如说优秀学长学姐回校开办一场分享会之类的，星海集团就很支持。

这种分享会对星海集团的宣传很有帮助的。

星海集团在普罗大众中没有什么名气，可在机械，汽车，计算机软件，电气自动化等专业学生群体当中，却是如雷贯耳。