第一四九章 万事具备

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郭辉选择将软件公司开在京城，绝对是最正确的一个决定，招聘会能取得成功的一个重要因素就是这个，由于信息的不通畅，远不及后世的自媒体，郭辉要想给招聘的事情广而告之也是非常困难的事情。

然而，程诺诺也仅仅是在一些报纸媒体上发了一些招聘启事，就得到了非常不错的效果，不得不说，京城不愧是全国六大IT精英集散地，人才济济。

郭辉对于招聘结果中，能有两位潜力股加盟，也是非常期待，企业要想发展，人才才是最重要的。

尤其是程诺诺在本次招聘过程中的作用可圈可点，如果没有程诺诺的精心组织和安排，这次招聘能不能招来人真的难说，这专业对口的事情果真还是由专业人士来操作比较好，“二十一世纪最重要的果然是人才啊！”

郭辉感慨万千的说了这句话，程诺诺对于郭辉时不时的爆出个金句早已经习以为常，“郭总，您说的这话让我的工作更是充满信心了！我可以当成是对我的鼓励吗？”

郭辉不置可否，“公司正在快速发展当中，我自己的公司有好几个，说实话，真心顾不过来了，如果每个公司都步入正轨的话，我还能轻松一些，现在每一家都是起步阶段，不盯着不行啊！”

程诺诺仔细想了想，“郭总，我这里倒是有个方案，您要不要考虑一下？”

郭辉很挠头的问题，程诺诺倒是有想法了？“说来听听？”

程诺诺组织了一下语言，“其实也很简单，找猎头公司啊！需要什么样的人就去找，实在不行还可以从别的公司去挖啊！”

郭辉眼神一亮，这是算原本就有这样的打算，只是没有人帮助实现这一计划，“嗯，很好的建议，我也有这个打算，这个工作交给你去做，能拿下不能？”

程诺诺高兴的说，“保证完成任务！”

“行，以后你就跟着我了，洛城那边你再找个人事经理吧！”郭辉早知道程诺诺的个人能力很强，在洛柴以一人之力协调全公司人事的精英，现在看来果然没错，不光是这次招聘会组织的相当成功，对公司的发展更是能紧随郭辉提出建设性的意见，能做到这样，就已经不错了。

“回头我给你拉个清单，你按照上面的要求去招聘吧！”郭辉安排给程诺诺一个活。

“好的，老板！”程诺诺再次表态，对郭辉能让自己跟着更是激动不已，心里却是在嘀咕，“这是相当于秘书一样的角色吗？”

郭辉还是第一次被人称作“老板”，感觉怪怪的，像进了洗脚城一样，或许这样的称呼会伴随自己一辈子吧！

招聘会结束之后，郭辉安排程诺诺第二天下午给每一个人都打电话确认一下上班的时间。经过将近半个月的装修，新的办公室也已经准备就绪，牛栏之类的东西就是现成的，只需要给安装好，并且给网线电话线电源等装好就行，办公室的设计方案当中，最主要的是公司的logo设计和接待间，整体装修风格偏商务一些。

郭辉没有给整体的装修整的像休闲咖啡厅一样，就是隔了一间大的办公室，另外隔出来一间会议室，一间会客室，一间自己的办公室、一个机房、一个财务室，毕竟300平也不是特别大的地方，应付当下是足够了。

郭辉和程诺诺到达公司的时候，郭辉这才仔细看了看整个办公室，感慨的说了句，“看来姜涛这两个礼拜是下了功夫了，果然给我一个大惊喜！辛苦了！”

正在为董事长介绍装修情况的姜涛闻言开心的笑了，没有什么比得上自己多日辛勤的付出能够得到领导的认可更让人心情愉悦了，“谢谢郭总！”

郭辉对新办公室也很满意，简约而不简单，一张宽大的老板桌，老板椅，两个会客沙发，一个茶几，一个书柜。

郭辉指着办公桌前对姜涛说，“在这里放两张椅子吧！总不能你们进来汇报工作的时候都是站着吧！”领导总是得发表一些不同的意见吧，这也是一种驭下的手段。

姜涛点头，连忙跑出去，从会议室搬了两个靠背椅过来，放在老板桌前，还试着坐了坐，感觉不错。

郭辉顺势坐在老板椅上，“那咱们临时开个会吧！一些工作捋一捋！”

程诺诺抓紧时间去拿本子，郭辉给姜涛说了下，“下来给装修的决算报告整理一下！”

姜涛点头，“收到！”

新公司，零的开始，还好有郭辉前面的铺垫，进度会快一点。仔细梳理一下公司的诸多事项，除了各种各样的小事儿之外，最为重要的就是主业了。

郭辉将组织机构进行划分，“辉煌科技公司由我任董事长，总经理空缺，程诺诺兼任人事副总监，分管办公室和人事部，龙子明兼任财务副总监，新招聘的芮祥林任技术副总监，郑婕任营销事业部副总监，姜涛任营销事业部副总监，总监空缺。”

“魏好和曹越越两个人，一个负责底层模块设计组组长，一个负责应用模块设计组组长，另有DBA（数据库管理）和测试，由芮祥林兼管。”

“其余的辅助类的工作，诸如租房的管理，合同管理，办公室管理工资福利待遇等等全部由程诺诺负责，尽快给公司的框架搭建齐全，公司的岗位设置由程诺诺负责，具体还需要办公室文员的话，程总自行安排招聘。”郭辉将工作安排妥当之后，笑着对程诺诺说，“程总，你这个大管家可是担子很重啊！”

当着姜涛的面，程诺诺可是没有什么话不敢说的，“工作上的事情，在洛柴我也没有怕过，但是老板，那咱的工资薪酬体系，郭总是不是给一个指导性的意见？”

郭辉之前也安排过程诺诺做过这方面的调研，想听一听她的意见，“诺诺，你先说说吧，之前也应该了解过其余IT公司的薪资水平吧！”

程诺诺自是明白，之前的安排都是浮在水面上的，郭辉现在听自己的意见和建议，自是要给这件事情敲定，“按照之前郭总提到的，我对比了一下行业内的大公司薪酬水平，列了一个表，请老板过目！”

郭辉绕有兴趣的接过程诺诺递过来的薪酬策划，总体看来就是几家公司的对比数据，从各个岗位的设置上进行了一个全面的对比，而最后一列则是空缺，看来就是等郭辉来决定。

郭辉笑了笑，心说这丫头还真的有意思，这最关键的地方摸不准，扔给自己来定，“嗯，其实让你了解行业内的薪资最主要的目的就是对标，作为一个新入行的公司，如何快速的找到自己需要的人才，薪资确实是非常重要，今天既然说到这里了，我定个原则，今后作为公司薪酬的重要原则，领先薪酬的原则！”

HUAWEI在90年代初期就采用的是市场领先的薪酬策略，因为当时的通讯行业正处于高速成长期，同时HUAWEI集团也处于飞速发展期。采用领先薪酬策略主要基于以下几点考虑：市场处于扩张期，有很多的市场机会和成长空间，对高素质人才需求迫切，企业自身处于高速成长期，薪酬的支付能力比较强。郭辉的公司现在采用领先薪酬的原则毫无疑问是非常正确的决定。

程诺诺在这一刻真的是对郭辉佩服的五体投地了，隔行如隔山这话怎么在郭辉的身上一点都看不到呢？最起码能将“领先薪酬”的概念说出来就足以证明郭辉在这方面真的是内行。

郭辉继续讲，“另外薪酬的变化是非常快的，随着公司的不断发展，薪资调整也会变快，可能第一年的薪资会简单一些，但是薪酬结构里面必须含除工资之外的奖金、医疗保障，福利、加班费、年终奖等等，今后公司发展的好，红利和股权都不是问题，都可以作为薪资结构中的重要一环。”

“还有，每年需要对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。”

总的框架和原则就按郭辉说的定下来，程诺诺自是记了满满几张纸，这些可以说都是类似于HUAWEI基本.法的东西，是今后工作的重要指导意见。

在谈完薪资待遇之后，郭辉布置第一天上班的工作，“待各级主管到位之后，我会为大家进行为期一周的培训，公司到底是要做什么的首先得搞清楚，黎宁公司的项目只许成功，不许失败！”

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