第二零五章 董事长都干点啥（3/5）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

如果说参观让黎经纬震撼的话，那么当程诺诺把薪酬管理办法拿给郭辉审批的时候，黎经纬已经无力吐槽了。

陈一宏则是在努力的学习郭辉处理问题的思路和方式方法。

从这一点上来说，陈一宏在这方面很像郭辉，无时不刻的在学习。

在管理上，关系没走那么近的人是不会手把手的教你如何去管理的，如果单纯从课本上学来的照搬，这样的管理不要也罢。

所以观摩别人如何处理问题总是能偷师几分的。

举一个简单的例子，车间管理里面有一个最重要的基础就是聚人心，但凡一个好的班组长都是凝聚力很强的人，他可以让自己的小弟都围着自己转，他所需要做的一件事情就是公平，把一碗水端平了，大家才愿意追随。

我们经常在电视里看到的，工段长如何的人五人六、牛波一哄哄的样子，七个不服八个不忿，郭辉看到这里就很纠结，这样的班组长在电视剧里能活几集？

真当企业的领导或者车间主任是吃干饭的？

能允许这样的班组长存在？

当然也有不少车间主任眼瞎，或者能力不行，被这样的害群之马蒙蔽，但是有几个善终的？

想要活的久，哦不，应该是能抱着这碗饭吃好的人，总会想着要往上爬一爬的，爱惜自己的羽毛这话没毛病，如果自己的管理失误绝对会影响自己的前程。

于情于理，纵容这样的人实际就是对自己的不负责任。

那么如何给这碗水端平呢？规章制度的制定就是干这个的！

而管理都是相通的，小到一个车间，大到一个公司，规章制度的制定目的是干什么？

很明确，就是让所有人在公司内部都得有一个行为准则，大家都按照制度的约束去做事，企业最基本的管理就有了！

拿薪酬管理体系来说，陈一宏在学习，如果他能明白郭辉制定薪酬的标准或者基本原则的话，就算是没有白学。

而面对陈一宏偷偷摸摸学习的态度，郭辉只想笑，干脆就说，“一宏也过来听听吧，对你今后的管理只有好处没有坏处的！”

陈一宏自是十分欢喜，欣然允诺坐在程诺诺的旁边洗耳恭听。

郭辉笑着解释了一下，“之前和程助理在商讨的时候，一些基本的原则都讲过了，还是让程助理先说吧！”

程诺诺拿起手中的文件，轻轻咳一声，清清嗓子，慢条斯理的说，“郭总给我们定的原则就是薪酬领先的原则，原因当然就是我们是一个新的企业，吸引力不如别的公司，薪酬领先会为我们找到最合适的人才！”

“第二点，根据国内目前的IT行业的平均薪资，我们也做了一番调查，最终得出这个最终的版本！”

郭辉点点头，对程诺诺的解释比较满意，但是，作为领导来说，不能程诺诺说什么，自己就按照她说的来，适当的指出一些问题，也是一个很简单的驭下之道，“程助理说的是一个大的框架，当然对于销售人员的激励则是另外一方面！”

“定岗定薪的原则没有错，但是不能一刀切，就像一个服装工人，明明基薪加计件制工资最能发挥职工的效率，那么在制定工资的时候绝对不能是上一天班挣多少钱，那样就没有任何意义了！”郭辉谈的这些，在99年绝对算是超前了，尤其是国企在改革当中总是怕枪打出头鸟，明明是薪酬体系已经不能适应公司的发展了，还是不敢轻易的去改变。

体制僵化就源于此，“怕犯错误”是一个很要不得的事情。

同样黎经纬执掌健立宝那么多年，此时再来听郭辉这样一讲，居然有种茅塞顿开的感觉，感慨了一句，“郭老弟，听你这一句话，我发现之前在健立宝的工资，也就是你们现在说的这薪酬体系，简直就是粗糙！”

郭辉宽慰黎经纬，“黎老哥，时代有自己的特色，我们总是口号喊的响，要队标国际一流企业，工资的事情也提出来过，但那不是黎老哥你一个说了就能算的！”

黎经纬想起往事，“谁说不是呢，想提工资来着，最后都变成奖金了，钱是发了不少，起到的效果却不怎么样！”

郭辉知道黎经纬说这话的意思，“还是那句话，不是自己的那一份，就别惦记，给一次吃到甜头，下一回不发就该闹情绪了！”

程诺诺作为薪酬体系的实际制定者，也有发言权，“之前，老板曾经说过，人在公司能不能待的下去取决于两个方面，一是待的顺心不顺心，二就是钱给的够不够！这就是给薪酬体系的原则，给我们行动指明了方向！”

郭辉呵呵一笑，生受了这个恭维。

黎经纬哈哈一笑，指着程诺诺笑着说，“没想到啊，在这里居然碰到个郭老弟的小粉丝！”

面对黎经纬的调笑，程诺诺居然有了几分羞涩，讪讪的说不出话，一改往日泼辣又雷厉风行的气质。

黎经纬见状，又给郭辉说，“这样吧，这个程助理借我一个月，回去给咱加力宝的薪酬体系一并做了！”

郭辉看向程诺诺，“能不能完成任务？”

程诺诺立即表态，“保证完成任务！”

“那你带领团队给加力宝的ERP项目做起来吧！”把加力宝的ERP项目交给程诺诺，绝对算得上是给她一份额外的奖励了，这项目又不需要去跑，两个老板商量一下就定了的事，销售提成是不用想了，但是项目的激励总是有的！

“谢谢老板！”面对老板发的大红包焉有不谢的道理，程诺诺又不傻。

郭辉给薪酬体系的文件签上字，让程诺诺去宣贯，再提升一下团队的凝聚力，再给程诺诺安排一下，现在的办公面积已经小了，抓紧时间给这一层全租下来，价格就按照现有的条件去谈。

另外，得建一个厨房，解决职工的用餐问题。

当然不可或缺的就是搬了一箱子的番茄红素，别的公司人都是免费提供咖啡，郭辉也有，但是哪里有这玩意儿厉害啊！一天吃一粒，连续个通宵都不会困。

黎经纬看见郭辉整了这么大一箱当福利的发，自己根本就不客气，让程诺诺找个袋子装了十来瓶，“这可是好东西，咱这年纪大了，前列那啥不好了，吃这个管用！”

郭辉毛躁黎经纬，“说了是好东西来着，让你投资你又不投，怪谁？”

黎经纬根本就不理郭辉那茬，“想吃鸡蛋非得养只鸡吗？”

郭辉无语，看来以前的投资狂人真的是醒悟了，两耳不闻窗外事，专心经营加力宝啊！

这样多好，省的自己担心给钱胡求花！

(https://www.yqwxw.cc/html/127/127184/468558772.html)

www.yqwxw.cc。m.yqwxw.cc