第四十二章 难搞的位置

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简昊鑫冷笑了两声，说：“让一个女的来当董事长，还以权谋私让自己男朋友当总监，这样的集团我待不下去了！”

我有些难堪地说道：“目前，李熙辰只是临时总监，试用期一个月，如果一个月内有什么问题，我们再另选总监，如果做的好，就转正，你看如何？”

简昊鑫还是一副毫不在意的模样，让我看了实在生气。

谢天尧看了有些不舒服，对简昊鑫说道：“不要一颗耗子屎毁了一锅汤，你要不愿意干，你就走，废什么话！”

简昊鑫拍桌子说道：“她一个高中毕业生有什么资格来做董事长？！”

众人再度哗然，我尴尬得低下了头。

“那我问你，叶琛和叶佳不是高中毕业生吗？你怎么就那么支持他们当总经理和总监呢？你不就是看在他们能够给你好处嘛！”李熙辰见我被欺负，一步一步逼近简昊鑫。

简昊鑫没有李熙辰高，李熙辰站在他的面前俯视着他，本来李熙辰就是明星，有着一副好皮囊，他这样看着简昊鑫，一种压迫感让简昊鑫有些尴尬。

一个董事起身说：“我是叶氏的老董事了，虽然我不明白当初八年前究竟叶氏发生了什么事情，但是，这份遗嘱的确是叶董的字迹。而且叶董人很好，也很公平公正，既然他的遗嘱都这样写了，自然有他自己的道理。我相信叶董，也同意叶澜小姐来做我们的董事长，继承叶氏集团。”

“我同意。”又一个董事站起来说。

李熙辰一脸得意地看着简昊鑫：“你怎么看呢，简董事？”

简昊鑫知道他在这儿不可能待的下去了，于是“哼”了一声，收拾东西离开了。

会议结束后，我请谢天尧留下来帮我打理一下叶氏的事情，毕竟我从未接手过，况且叶琛一家四口人都跑了，叶氏瞬间少了四个管事人，事情会有些乱套。

谢天尧答应了我。

“叶董，这是这个月的财务报表，亏空了二十万。”突然，一个女人跑过来，很慌张地把报表递给我看。

“怎么回事？是哪个旗下公司出问题了吗？”我问。

“前两天财务还是正常的，但是昨天突然发现少了一大笔钱，我们赶紧查了一下数据，结果发现少了二十万，但是集团这几天并无巨大开销。”她很慌张，不知道该怎么办。

“你们平时叶琛和叶佳对你们很严格吗？为什么你这么怕呢？”我并没着急着追究这二十万，而是关心地问她。

她点点头，委屈得竟然快要哭了出来：“财务经常对不上，然后叶董......噢，叶平阳就会责罚我们财务组，扣工资来抵扣这差的一笔钱。”

也是，平时差的不多，几个人扣点工资就能补上，这次差了二十万，就算财务组所有的人不发工资，都不够这二十万。通过赵梓铭给我看的那张单子，上面确实有这条，从公司中偷偷拿钱，然后再把责任推给财务组，扣他们的工资来抵扣。

“没事，这件事情你们可以不用管，你只需要帮我查查，这笔钱是从哪儿流出去的。”我安慰她，“财务数据对不上，不要着急，我不会像他们那样扣你们工资来抵扣的。但是我需要知道每一笔钱的来源和流出点。”

她皱着的眉头瞬间舒展开来，露出了甜甜的酒窝，说道：“谢谢叶董！我现在就回去查看数据，今晚之前我就把资料给你。”

我点点头，看着她离开了。

我和李熙辰由谢天尧带着参观集团内部构造组成，熟悉一下各部门的人员。

叶琛他们倒还没怎么变动位置，而且这些部门的人员除了一些新人，那些部长和一些老员工都和八年之前的没怎么变化，大部分人也都认识谢天尧，交流起来也顺畅得多，还有好多人很惊喜谢天尧回来了，大家都表示十分激动。

我们带着李熙辰去了总监办公室，这儿是叶佳之前待的地方，一推开门进去，里面的装修简直可以用奢侈来形容。兔毛地毯，真皮沙发，吊灯上面几颗闪闪的水晶格外显眼。墙纸是粉色的，地毯是米色的，沙发是白色的，装饰都十分少女化。

“你确定在我待在这么一个充满着香水腐臭味的粉色儿童世界？”李熙辰不禁吐槽道。

“呃......”我犹豫了一下，“这几天我们三个人暂时都先待在一个办公室，有什么事情我们好共同处理，然后这间房间待会儿让内务管事部的人来联系装饰公司重新改造一下。”

又讨论了一会儿，又转了一会儿，我觉得好累，的确，坐上这个位置，肩上的责任都重了许多，事情也会变得特别多。

走着走着，我突然回头看向李熙辰：“过几天要拍电视剧了，这边的事情你怎么办？”

“不用担心啦！”李熙辰揉揉我的头，“我那边要拍戏，我就打个飞机去，然后这边有事，我就又坐飞机回来。”

我一脸黑线，坐飞机不要钱的吗？这么傻乎乎的给人家航空公司送钱。

“不行的这样，总监的事情是比较多的。”谢天尧说道，“而且叶园餐饮公司那边的总监王静恬也去世了，那边总监正在招人，现在各个部门运转都有问题，何况你们现在刚接手，很多事情都不会做，这几个月公司的业绩应该会下降，你们要做好心理准备。”

李熙辰想了想，说：“要不我向我爸要几个人过来帮我们打理一下事务，多几个人也要多点力量嘛。然后我们再招一个董事长助理，一个副总监，两个总监助理，招一个总经理，一个总经理助理。”

“不行，现在招新人来，不仅费时，而且效率低。”谢天尧摇头说，“我们下午开个员工大会，告诉他们明天上午我们会进行面试，从中选出这些职位。从内部人员挑选的话，第一，他们熟悉业务，熟悉工作运作，第二，这样节约很多时间。待会儿让人事部打一份面试简历表出来，让他发给各个部门的部长，由部长发给各位员工。然后今天下午开会，就告诉他们面试流程和面试需要的条件。”