第十三章沈瑞的考察

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“既然这样，那就一万块好了！”

沈瑞直接对半砍价，一点也没有跟王永民客气的意思。

“学弟，你这价砍得也太过分了吧，一万块钱太少了，再加一点吧！”

王永民看着沈瑞，非常认真地说道。

“学长，我也想给你开个高价，不过，我们公司七月份刚成立，真的没有那么多钱，国内现在的环境你也知道，大部分人都是不重视专利的，他们直接拿来用，根本就没有想过要付专利费，因为坚持要付专利费，我在公司已经承受很大的压力了，一万块钱已经是我所能开出的最高价了，再高我就没法向公司的其他人交代了，希望学长理解一下！”

沈瑞长叹一口气，一脸为难的说道。

“学弟，你也不容易啊，既然这样，那就按你说的办吧！”

听了沈瑞的番话，王永民沉默了一会儿，然后才开口说道。

他知道沈瑞说的都是实情，大环境如此，个人是难以改变的，现在答应沈瑞的条件，还能拿到一万块钱改善生活，要是不答应，自己一分钱都拿不到了，经过一番权衡利弊，王永民决定拿钱落袋为安。

……

“沈总，这笔声音，我们是不是赚大发了？”

在回公司的路上，沈瑞高兴得吹起口哨来，看他这么高兴，一旁的刘建国笑着问道。

“是赚大发了，再过两年你就知道我们这一万块钱花得有多值得了！”

此时此刻，沈瑞的心情的确是非常愉悦，他觉得自己去找王永民的时机把握得非常好，1984年正式王永民最落魄的时候，所以才能区区花一万块钱就买断五码字型专利的使用权，如果到1987年才去买专利使用权，就没有这种好事了。

因为那个时候王永民已经成为百万富翁了，一万块钱对他来说已经就不算什么了——1987年，王永民的五笔字型专利使用权被美国数字公司(DEC)以20万美元的高价买走，随后，微软等外国公司也向王永民支付专利使用费，靠着外国公司支付的专利使用费，王永民在短短的一年时间内，从一个穷酸落魄的知识分子一跃成为百万富翁。

……

“沈总，你现在有没有时间，我想跟你汇报一下最近的工作情况！”

沈瑞刚回到办公室坐下没多久，卫兴华就找上门来了。

“有什么事坐下说吧！”

沈瑞指了指对面的凳子说道。

“是这样的，知春路那边的办公室已经整理好了，办公桌和其他办公用品也买好了，我们什么时候搬到那边去办公啊？”

卫兴华在沈瑞对面坐下来，然后认真地向沈瑞汇报这几天都工作情况。

“老卫，你的办事效率很高嘛，这么短时间就把新办公楼搞定了！”

沈瑞先夸了卫兴华一句，然后才说道:“公司搬家的事宜早不宜迟，既然那边已经整理妥当了，那这周周日我们就搬过去吧，等下下班的时候，你通知一下其他同事，让他们这两天做好搬家的准备。”

“我知道了，我等下就办！”

卫兴华点点头道:“沈总，财务那边已经把八月份的工资单统计出来了，我刚才看了一下，发现市场部的平均工资，比其他部门的高出了三倍之多，我感觉现在的工资结构有点不合理，俗话说得好，市场部的工资太高，而其他部门的工资太低，这样下去会恐怕会影响公司未来的发展啊……”

“这的确是个问题，对于这个问题，你有没有什么解决方案?”

沈瑞面无表情的反问道，指出问题很简单，但是能解决问题才是真本事，他倒是想看看卫兴华是如何解决这个问题的。

“沈总，我是这么想的，市场部的工资肯定是不能降的，因为只有高额奖金的激励，市场部的同事们才会努力推销公司的产品……研发部的工资比市场部低太多了，我建议适当提高一点。”

说到这里，卫兴华停顿了一下，然后才继续说道：

“当然了，我们也不是简单的提高工资而已，而是要制定一个考核标准，只有达到要求了，工资才会提高，其实我觉得不仅市场部，整个公司都可以采用底薪加奖金的方式来制定工资标准。

比如，研发部这个部门，我们可以把产品利润和工资挂钩，哪个小组研发出来的产品卖得好，利润高，那么这个小组的成员就可以获得高工资，反之，那就只能拿底薪了，我目前就想到这么多了！”

卫兴华说话的时候，沈瑞一边听，一边用右手的手中轻轻地敲打在办公桌上，等卫兴华说完，他才开口道：

“如果按照你这个方案，那么研发部的数字寻呼机小组成员这个月只能拿底薪了，我们公司目前来说，数字寻呼机小组的人数是最多的，你要知道我们大部分人都有不患寡而患不均的思想，你这个方案大方向上是没错的，不过在具体操作上还是有点欠缺。”

“俗话说，听君一席话胜读十年书，我今天总算是体会到了，要不是沈总指出来，我还不知道这个方案竟然有这么大的漏洞……”

卫兴华的话还没说完就被沈瑞打断了，“行了，我有几斤几两我自己非常清楚，你就不要拍我的马屁了，我们公司十二号发工资，今天才三号，你赶紧回去把刚才说的这份方案完善一下，我给你一周时间把这份方案弄好，你就不要在我这里浪费时间了，回去办正事吧！”

“我马上就走，保证完成任务！”

说完，卫兴华就离开了，拍马屁被沈瑞直接揭穿，这让他感到很尴尬，现在听沈瑞这么一说，他正好借此机会溜走。

“这个老卫……”

看着卫兴华匆匆离去的背影，沈瑞不禁摇摇头，经过这几天都观察，他对卫兴华的工作还是比较满意的，尤其是刚才卫兴华提出一个工资改革方案后，沈瑞就更加满意了。

现在的中华高科，大部分都是搞技术的，在管理这方面很多人都不擅长，沈瑞觉得自己能用的人太少了，刘建国勉强算一个，刘建国做事虽然没有创造性，但胜在踏实肯干，而且他的执行力比较强。

卫兴华刚才所说的工资不平衡问题，其实沈瑞在给市场部员工制定工资标准的时候就意料到了，而且那个时候，他对中华高科整个公司的工资标准也有了一个全盘考虑。

这段时间，沈瑞之所以没有说出自己的想法，是因为他想通过这件事考察下面的人，看有没有人发现这个问题。

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