第400章 三十年河东，三十年河西！

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当大家再一次把目光聚焦在自己身上时，黄有才缓缓放下手中的资料，他十分清楚大家眼神中的意思，是示意让他率先开口发表意见。

“我的看法是，对于其他人的矿场，我们最好不要去横加干涉，保护费呢，象征性地收一点就好，维持当前的现状是最为理想的选择。

接下来，我先阐述一下我的理由。

我们的核心目标在于锻炼队伍，并且要知道，我们在明面上的身份是安保公司。

此外，在座的诸位大部分都是在商海摸爬滚打的老手，每个人都有着自己独特的人脉关系网和深藏不露的底牌。

那些有勇气在国外，尤其是在如此混乱危险的地方开矿的商人，绝对不是泛泛之辈。

倘若我们强硬地去征收他们的矿产，毫无疑问，必然会引发一系列不必要的麻烦。

虽说我们并不畏惧这些麻烦，但着实没有必要给自己找麻烦。

我始终坚信，和气生财、携手共赢才是最为明智的策略。

下面我来和大家详细说一说其中蕴含的好处。

首先，通过这种方式，我们能够与他们建立友好的关系，正所谓多个朋友多条路。

那些有胆量和实力在那种混乱不堪的地方开矿的商人，要么自身具备真才实学，要么有着广泛的人脉渠道，要么就是孤注一掷、放手一搏，甚至还有可能干脆就是某些位高权重的大人物所安排的代理人。

大家来自天南地北，能够与他们结交，对于我们而言，只有百利而无一害。

再者，以我们十二生肖目前所具备的规模和实力，完全有能力将他们视作我们未来潜在的客户。

比如说一个矿场，如果想要顺利进行开采作业，就势必要开展大量的前期准备工作。

而我们能够为其提供专业的建筑队伍、开矿所必需的各类精良设备。

开矿过程中需要大量的工人，这方面我们同样能够给予有力的支持，就连技术人员我们都能够调配到位。

他们矿厂的工人在赚取到丰厚的报酬之后，必然会有一部分人期望将资金转移回国内，在这方面，我们完全有能力提供帮助。

不管是哪个国家的工人，对于我们来说都不成问题，只不过需要收取少许合理的手续费而已。

他们矿厂的老板、高层管理人员或者普通工人，总归是要回国探亲或者处理其他事务的。

而这些地方的局势如此动荡混乱，那我们是做什么的？我们可是专业的安保公司！

我们能够为他们量身定制全方位的安保护送任务，为其提供各类交通工具，无论是海运还是航运，都能够确保他们行程的绝对安全。

就算他们的矿石成功开采出来，后续还面临着加工、运输、销售等一系列环节，在这些方面，我们都能够给予有力的协助。

要知道，这些事务恰恰是我们所擅长的领域。

甚至如果他的矿场在经营过程中遭遇困境，急需资金进行周转，还可以将矿场抵押给我们。

我坚信，任何一位明智的商人都能够深切地感受到我们的诚意与善意。

即便他当下暂时没有这方面的需求，也定然不会产生与我们为敌的想法，毕竟多一个朋友就意味着多一条出路。

我认为，大部分商人之所以冒着生命危险选择到那种混乱危险的地方开矿，其根本目的无非是为了追求富贵，在险中寻求机遇。

就算他们可能身负其他特殊的使命，但与我们之间并不存在冲突。

只要是思维正常的人，都会愿意与我们建立友好的关系。

这对于我们来说，只有好处，不存在任何坏处。

只要按照这样的模式经营数年，我们的关系网络很快就能够覆盖全球的各个角落。

在盈利方面也不会有丝毫减少，而且大家要明白，一家独大、吃独食的做法最终只会让自己陷入困境。

无论他们所经营的是何种类型的矿场，凭借我们十二生肖现有的能力，都是完全有能力妥善应对和消化的。

我们当前需要做的，就是努力维持那个地方的相对稳定局势，然后逐步地积累力量。

怎么样？我这个想法应该还算得上是比较中庸平和吧。”

啪啪啪啪。

会议室里瞬间响起了一阵热烈的掌声。

马老板率先带头鼓掌，同时用充满赞赏的目光注视着黄有才。其他人也陆陆续续地跟着鼓掌。

黄有才的内心感到十分愉悦。能够获得马老板他们如此真诚的肯定，足以证明他在这段时间里取得了显着的成长。

想到这里，他紧接着继续开口说道：

“其实在我的内心深处，还有一个尚未成熟完善的构想。

我们十二生肖虽然明确规定了只能有 12 个生肖使，但这并不意味着我们的组织成员就仅限于这十二个人。

我们完全可以在组织的下层设置一些诸如堂主、香主、坛主之类的职位。

如此一来，将十分有利于我们十二生肖实现更为快速的发展与壮大，就如同金字塔的结构一样。

我们迫切需要更多处于底层的成员加入，而这些在非洲大陆开设矿厂的商人，无疑是一批极为优质的考察对象。

他们身上蕴藏着巨大的潜力，毕竟有胆量来到这种地方闯荡打拼，在勇气、智慧和能力方面必然都是出类拔萃、缺一不可的。

三十年河东，三十年河西！世界一直在变化、说不定在某个机缘巧合的时刻，他们就能够抓住难得的机遇，从而一飞冲天。

虽说他们不太可能在短时间内就达到我们如今所达到的高度，但是他们这群人绝对是人类中的精英人才！

不知道大家觉得这个想法怎么样？

当然，要将这个构想付诸实践，其中必然需要制定众多详细的规章制度以及合理的利益分配方案。

但这是任何一个组织实现长远发展所必不可少的环节。

我们十二生肖的发展模式与其他组织恰好相反。

通常情况下，一般的组织都是从弱小逐步发展壮大，而我们十二生肖则是已然站在巅峰高位，再回过头去新手村招募人才，这简直是易如反掌。”

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