第二百二十八章改变管理方式

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尽管天兴集团的中层干部对他并不恭敬，也不懂的谦卑，脾气还很大，说话也难听。

有时还会动手打人，能力更是欠佳，甚至不能任由打骂，但是冲田职家已经很满足了。

换在脚盆鸡，五十几岁还是普通社员的老家伙一抓一大把。

六十几岁的前辈依旧努力工作，争取成为系长或主任。

七十多的老不死尚在拼命，霸着课长职位不肯退休。

八十好几的部长每天锻炼身体，希望有天能熬死同僚成为副社长。

最高的会长说不定是明治时期出生的，当过兵打过仗，经历过一战二战，挨过两颗He弹爆炸……

活到九十好几了，享受最好的医疗资源，躺在医院里靠呼吸机维持生命。

冲田职家还记得，每年副社长都会带领他们这些小头目，隔着医院的探视玻璃向老会长表示自己的恭敬。

每年老会长都像快死了，连说话都嘴皮子哆嗦，可是他还在向百岁高龄前进，手握权柄就是不死。

这么一层层压下来，冲田职家待在脚盆的怎么能开心？

或许以前没什么感觉，但在品尝过权力的滋味后，又有多少人舍得放手？

起码冲田职家是做不到。

若非迫不得已，他才不会说那些话。

什么王侯将相宁有种乎……

这不是给自己埋雷吗？

若是哪一天，人家直接跳起来把自己的副总裁的位置给抢了，那怎么办？

一种深深的危机感，在冲田职家的心中蔓延。

所有人，在天兴集团里看到了希望。

日籍员工很快适应了这里的工作环境。

在天兴集团，他们不需要谨小慎微，大家都以实力论英雄，而非资历。

做的好，可以很轻松往上爬。

在一开始的时候，一些较为年轻的脚盆鸡人被安排到基层时，还很失落，觉得自己没有受到重用。

但是初来乍到，和不想给人添麻烦的性格，让他们习惯性的干好本职工作。

没想到，才过去短短一个月，他们受到不同程度的提拔。

发现这一点后，脚盆鸡职工干活格外卖力，一心只想往上爬。

这点着实吓坏了兔子同僚。

“这群小鬼子是不是疯了？工作格外主动。”

“可不是嘛，每天来的比我们早，走的比我们晚，中午还不午休，平时也不看报纸。”

不管兔子同僚们怎么说，脚盆鸡来的老社畜们都是埋头苦干。

此外，脚盆鸡老社畜们发现，蜀都除了落后了点外，其他方面都还不错。

特别是吃的。

在脚盆鸡死贵死贵的西瓜，在蜀都可以随便吃，吃到饱。

牛肉、羊肉也是量大管饱。

可惜的是，这些食材都属于低端产品，口感上并不好。

对此，有脚盆鸡人提出自己养殖培育高端食材的方案。

碍于目前的技术，张远否决了这个方案。

但他还是奖励了提议的脚盆鸡人，并和国内院校达成了战略合作。

虽然在这段时间，张远不在集团，但是他每天都要抓工程项目和研发。

每天的电话例会少不了，张远要求所有人尽可能简短的叙述。

也是从这时起，天兴集团每天早上的例会有一个传统，主要负责人的发言，都要控制在五分钟左右。

别以为这样做多余，现如今天兴集团的研发人员已经突破了一千人，每周都会有新入职的研发人员。

对此，张远都是来者不拒，只要发现对方有能力，有实力，都会被录用。

即便对方研发的领域暂时不涉及，张远也会先养着，让他们先从小项目做起。

然而，人一多了，管理却跟不上。

没有一位技术大咖坐镇，很容易出乱子。

目前，工程部的管理乱象，已经严重影响到天兴集团的发展了。

因此张远只能采取最简单粗暴的办法——开晨会。

开晨会并非是官僚作风的体现，作为重生者，张远了解未来的科技发展方向。

为了防止底下人走偏，张远必须把关。

…………