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李渔在精研待了一天,把该谈的事情都谈了,该做的安排都做了,就连夜赶回了云城。

在回去之前,安安已经打电话来问过了,知道李渔今晚要回家,一直等着不睡。等到凌晨的时候,李渔终于到家。

“妈妈,安安好想你!”

“妈妈,我要挨着你睡!”

看着安安的样子,李渔怎么舍得拒绝,于是赶紧梳洗了带着她一起睡觉。

安安已经很困了,所以挨着李渔一下子就睡着过去。

李渔看着旁边安睡的女儿,一下子体会到了祝绪的妥协。优秀的医生有很多,但是,最最的妈妈只有一个。

最最的童年也只有一次。

同样的,她家安安还只有一个妈妈。

李渔也开始考虑要怎么减少自己的工作了,至少留出更多的时间来陪伴孩子。

一路奔波,回来的飞机上小睡了一会儿,现在李渔并不困,她梳理着现在手里的工作。

她对南泰感情最深,一直不愿意离开。

其余的项目虽然都有负责人,关键的事情还是要她把关。再加上现在富安的工作,李渔的空余时间的确偏少了。

再加上金融投资需要大量的时间和精力分析行情,她的日程是真的满。

或许到了放弃南泰职位的时候了?但是李渔舍不得。

南泰对于她就像精神支柱一样。

想来想去也没有合适的解决方式,最后迷迷糊糊间就睡着了。

月底前,再三修改的分房方案终于通过了审核和管理投票,对外公布。

南泰上下最近都弥漫着喜悦,从管理层到基层员工,大家都期待着收房的那天。

最后确定的方案是基层员工优先,入职三年以上的已婚员工优先。凡是入职三年以上,已婚有孩子的员工直接在房源池里摇号,有两个及以上孩子的,直接在三室房源里面摇号。

为了更加公平,李渔找人做了一个摇号程序,还请了公证处的人员来进行公证摇号。

12月28日,承建单位通过了所有的验收,成功将两栋房屋全部移交给南泰。第二天,南泰就进行了摇号、选房。

选中房屋后,现场领取钥匙,当天就完成房屋交接活动。

工龄五年以上的,接收房子之后,公司会统一为他们办理房产证明,之后就算离职,这个房子也属于员工个人的。

当然,因为是单位福利住宅,按照云城的政策,需要拿证五年之后才能把上市交易。

至于工龄不到五年的,等累积上满五年,公司再为其办理房产证明。如果不到五年就离职,那就会收回房屋,补偿员工自己支付的装修费用。

南泰的分房还上了云城的新闻,分房当天,好多自媒体都来现场蹲点,还采访了很多员工。

这么一传播,南泰的福利待遇一下就冲上了热搜。

<什么?为什么都是字,组合在一起,我就不认识了?>

<请问南泰还在招保安、保洁吗?我给我爸妈报个名。>

<分房的时候为什么没通知我?因为我不是南泰的员工吗?>

<结婚了可以分2室?生了2胎可以直接分三室?还有比这个更好的催婚、催生广告吗?>

<很开心,我刚刚分到了一个三室,终于可以不用掏空6个钱包买房了!>

<不是吧?员工应该还是出了钱的吧?不能就这么白白送吧?我会嫉妒发狂的!>

。。。。。

因为热度太高,第二天云城的融媒体专门来采访了南泰。

对方想采访李渔或者陈思南的,但是李渔不想上镜,陈思南还联系不上,所以最后是升任总经办主任的黄倩接受了采访,关于网上讨论很多的那些话题一一做了回应。采访是直播的模式。

“我们这个房子是无偿提供给员工的,不收取任何费用,更不是低价卖。”

“我们没有歧视单身的意思,只是觉得现在年轻人成家之后对于房产的需求更大一些,对于单身的员工,我们也有单人宿舍提供居住。后期更多的职工公寓修建好后,单身员工也能分到房子。”

“催生这个问题是不存在的。我们只是解决员工的生活烦恼。现在公司已经在与教育局和教育机构那边商谈,引进合适的幼儿园、托育机构这些,方便职工的孩子能更好地接受教育。至于费用方面,初步确定地是公司补贴一半的费用。大龄儿童也不用操心,公司聘请了大学生辅导作业,代为托管孩子。”

“公司现在还在招聘,如果大家有意进入南泰这个大家庭,可以通过招聘网站、公司官网、公众号等方式投递简历,不管是否符合条件,我们都会与大家联系。”

“目前新员工也都是一样的待遇。”

“公司没有婚育和年龄要求,怀孕也可以入职,只是希望大家在入职的时候明确告知公司,主要是为了孩子和自身的身体着想,因为我们有些岗位是不适合孕妇的。毕竟工作只是谋生,身体才是本钱。”

“分房有限制条件,目前的硬性条件是工龄3年以上,工作期间没有出现过重大失误。”

“双职工家庭直接选择三室户型。同时有选择优先权。”

“有产权的,工龄满5年就办理产权,产权为职工个人产权,五年后可上市交易。”

“办理了产权的房子,员工离职不会收回。还没有办理产权的房子,员工收房后有装修的,离职时会收回房子,同时补偿装修费用。”

。。。。。。

整个访谈近一个小时,黄倩一直在不停地解答问题。

而随着她一个个回答,直播间的在线观看人数迅速飙升,最多的时候同时近百万观众在线观看。

这下南泰真的是在全国范围内都出名了。

接下来很长一段时间,南泰的人事部都忙得不可开交,因为每天都收到太多的简历了,而李渔之前制定的硬性工作要求就是,不管求职人是否符合用人要求都要给当事人回应,如果符合就邀请面试,不符合要明确说明哪些地方不符合。

所以,这个工作量真的不是一般的大。

好在,加班都有加班费,所以算是痛并快乐着吧!

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