第48章 推陈出新

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1、 办公。

八月的望海，雨水又多了起来，还好没有大的汛情，也给炎热的天气降了降温。

影视娱乐频道的办公室现在又多了好几间，人多了，就得扩充空间，否则办公也不方便。毕竟每个部门都有自己的节目，也会有一些略微私密的东西，不方便别人知道。

现在一楼的办公室情况是这样的，梁萧和王姐、小宁几个人一个大房间，老刘和琳琳及另外两个工作人员一个房间，小悦和其他两个人一个房间，节目部一个大房间，他们屋里设备和节目都多。

郭志峰的办公室在二楼，三楼是编辑间。

大家也经常在午休的时候互相走动聊天，晚上下班之前，如果不忙了，也会坐到一起聊一会再回家。

郭志峰对大家的工作时间没有硬性的规定，几点上班、几点下班之类的。大家把工作任务出色的完成，比什么都强。

他最不赞成那种打卡考勤签到的，机关单位还行，电视台这种地方，如果那样做，就没有意思了。

让我签到打卡，那我经常熬夜加班怎么算呢？

所以，他从来不这么要求。

台长对于整个台里的管理，也不局限于这种形式化的东西，而是把权利给了部门领导。还是人性化一些更好。

事实证明，不靠签到的管理效果也不错。大家工作积极主动，白天干不完，晚上就接着干。早晚也都按时来上班，还都是早来晚走呢。

这方面，梁萧是深有体会，他对于自己部门，也是这样要求。

研究广告业务的，总蹲在家里更不行了。

多出去看看，才能做好业务。

2、探讨。

这天上午，梁萧来到了老刘和琳琳的办公室。两个人各自埋头写着什么。

“两位大编导，忙什么呢？”

“领导来了，我给您泡茶啊？”

老刘爱喝茶，办公室里面放了一套茶具，琳琳起身去烧水泡茶。

“领导，普洱行不行，还是铁观音？”

“琳琳泡啥，我就喝啥。”

“哈哈哈，那我加点料。”

“加料就加料，只要不放药。”

“你俩这研究加啥料啊？”

“老刘，咱们研究给栏目加点料吧。”

梁萧这话题接的，真是水到渠成。

“领导，给来些猛料吧。”老刘说道。

“我是外行，搞节目你和琳琳才是专业的。我是来听取你们意见的。”

“领导，你这是来考我们啊。”

“星光大擂台已经快三年了，确实应该研究一下改版了。”

“嗯，某大台的一档综艺就跟咱们挺像呢，他们还是晚于我们创办的呢。”

“是啊，天下文章一大抄，都差不多，拿过来、改一改就是自己的了。”

“这档节目受老百姓欢迎，参与度高，我觉得不用调整节目的基础定位这些。”老刘说道，“针对具体的细节，做一下调整。”

“然后类别上，也继续做歌唱选拔，不添加别的。”老刘继续说道。

“是的，我们这几年培养了不少优秀歌手呢。有的已经去大城市发展了。”琳琳说道。

“我们想在评分上面做一些改变，增加观众的参与度。”

“增设大众评委这一环节，给现场观众更大的投票权。”

“让赞助单位组织的观众方队，为每一位歌手投票。可以多组织一些赞助单位，这样还能多收取一些宣传费用。”

“目前我想的大概是这些了。”老刘最后说道。

“领导，我想在现场再增加一些主持人互动的环节，也是增加观众的参与性、趣味性。”琳琳说，“具体的环节我再好好想一想。”

“你看，你俩这想的多好。节目不用大改，微调就行，咱们得把这档节目做成一个品牌。”

三个人继续热火朝天的讨论着。

3、继续。

转了一会，梁萧又来到了小悦那屋。今天就小悦自己在屋了，其他人出去忙了。

“主任，你来了。”小悦赶紧站起来。

“你自己在啊？”

“嗯，他们出去忙了。主任有事啊？”

“就是找你闲聊一下。”

小悦今年24岁了，现在比来的时候显的略微成熟了一点。当然主持节目的时候，看起来还是很年轻的。

办公室里面还没有安装空调，有些闷热的样子。

现在一到夏天，大家都穿的比较清凉，尤其是女孩，吊带背心小短裙。雪白的胳膊、长长的腿。

小悦今天也是这样，梁萧有了之前的教训，现在都格外小心一些。

“小悦，栏目做了两年多了。有没有什么想法？”

“主任，你是指栏目本身吗？你不是要开了我吧？”

“哈哈哈，你真能联想，哪能啊。”

“栏目需要做一些调整不？”

“嗯，我想在主持人上面做一下改变。选两个小孩来参与主持。”

“总是我一个人，观众都看腻了。”

“嗯，可以。”

“然后就是在节目形式上，做一些改变。再拓展一些其他内容。”

“把以前的才艺展示，变成一个板块，其他板块研究一些别的内容放进来。具体我再好好考虑一下。”

“小悦，这个想法很好，我们眼光一定放的更宽阔才好。你好好研究，哪天我们要开会讨论一下。”

“其他方面，有没有不满意的地方，对我、对郭领导、还有大伙？”

“没有啦，大家对我都很好。”这个也是属实，大家都很宠爱这个少儿节目主持人。

坐了一会，梁萧就离开了。

4、人才。

人才和管理，是一个领导必然面对的重要问题。

如何发现人才、使用人才、留住人才？这些方面都做好了，你的

部门或者企业才可能更好的发展。

而且，专业的事就得让专业的人来干。领导可以参与讨论，但不要瞎指挥。尤其是外行的领导，瞎指挥，只能适得其反，影响工作进展。

还是拿汪台长举例，汪台长从来不对自己不懂的业务指手画脚，而是放手给副职领导去管理。一般副职领导都是从某个基层岗位一点点干上来的，都是业务骨干。内行管理内行，才能把工作做好。

梁萧今天的聊天，是有一定目的性的，试探性的看看这些人才，有没有别的想法。另外也是看看这些栏目的拓展空间，他自己还是有一些建议的，等哪天开会再说吧。当然了，他们自己能多想是最好的。

怎么能留住这些人，梁萧也担心他们跳槽。据他所知，也有人来找老刘和琳琳了，好像是附近其他城市电视台的。

也不能一味的涨工资，台里也不能让啊。

还得想办法在体制和管理上面创新。

这事还得问问峰哥吧。

想到这，梁萧就往峰哥楼上走去。

5、体制。

峰哥一个人在屋里喝茶呢。

“峰哥，我渴了，来一杯。”

“你小子来蹭茶啊，一会给你一盒吧。前段那几个南方的客户带回来的。”

“那不用了，他们也给我了。”

“啊，对。他们怎么能忘了你呢！”

“峰哥，不过我感觉你这个应该比我那个贵一些。”梁萧喝了一口茶，说道。

“我才不信，明天你给我拿一盒上来。”

“峰哥，给我们广告部的工作提点意见呗。”

“哎呀，今天够虚心的啊。”

“不得时刻向领导学习嘛。”

“梁萧，有啥想法，快说吧！”

梁萧把今天和老刘他们几个聊天的内容又讲了一遍。

“峰哥，我想哪天开会专门探讨一下，到时候，你给讲讲呗。”

“你这是经常出去学习的人，不像我孤陋寡闻的。”

“你、孤陋寡闻？”

“谁信啊！”

“峰哥，你说这几个人，如果有人跳槽怎么办？”

“地球缺谁都转啊，就是转的慢点呗！”

“梁萧，你不会想法留住他们啊，不行就使点美男计。”

“这家伙，是不是知道什么啊。总拿话敲打我呢！”梁萧有些心虚了。

“峰哥，还是你来吧，你成熟稳重、风度翩翩、魅力十足一百分。”

“行了，再说我要吐了。”

“有一个办法能留住他们，制片人制。”

印象中，梁萧是听过这个说法的，只是不知道具体的内容。

“我给你打个比方吧。”

“拿老刘的节目举例，节目的一切都是老刘负责，包括节目收入、支出等。假设老刘的节目每个月能收入五万元，然后本月节目费用花掉了三万，那么剩下的两万，就有一部分得归老刘支配了。”

“有些类似于我们的目标管理呗。”

“对，我们现在是属于自收自支了。年底剩余的资金再往台里交一些。”

二套现在是这个体制，不用台里养活这些人，还能给台里返回一部分利润。

“老刘就叫制片人，手里权力挺大呢。除了管钱，还管节目、管人。”

“我明白了，这样做的话，他就舍不得走了。”

“嗯，具体的规定，我们还得咨询一下上级台，他们有的已经这么实行了。”

“峰哥，开会的时候，你给透露一下这个制片人制吧，给他们一些期盼呗。”

“只能透露一下，真要弄这个，不得台领导开会啊。”

“台长肯定能同意。”

“那你去找台长吧。”

“峰哥，我下楼给你拿茶去，还有别人给我的好茶呢。”