第159章 产能问题

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在那个充满计划性和调控性的时代里，供销公司扮演着至关重要的角色，肩负着社会物资的组织、协调和管理等一系列重大使命。

特别是在七、八十年代，几乎每个乡镇都设有数家供销合作社，甚至一些村落也拥有自己的驻点。

毫不夸张地说，如果将时间拨回到当下，想要比拼承销实力，恐怕没有谁能够与之相抗衡。

以徽宁省供销公司为例，仅在省内所拥有的驻扎点数便远超 1200 个！

然而，时光荏苒，时代不断演进，改革开放政策亦逐步深化推行。

在此背景下，各式各样的小卖部、杂货铺以及大型商场犹如春雨过后的竹笋一般纷纷涌现。它们悄然崛起，并逐渐侵蚀着供销公司原有的市场份额。

尽管如此，目前仍处于九十年代初期，供销公司的销售网络依旧得以保留。

虽然面临着日益激烈的竞争压力，但它尚未完全丧失昔日的竞争力。

因此，吴强之所以能够提出这样一份清单，绝非毫无根据或随意拼凑而来，必然是经过深思熟虑和精确计算所得出的结果。

毕竟对于首次尝试销售热得快和电水壶这类产品而言，供销公司采取相对谨慎保守地下单策略也是可以理解的。

倘若后续市场反馈良好，销售成绩斐然，那么预计追加订单数量将成为顺理成章之事。

"赵总，合作愉快啊！"

吴强作为省供销公司的代表人，正式与赵文浩签署了购销合同，并明确表示一旦这批货物成功售罄，立即会安排新一轮的订单下达。

"非常感激吴主任对我们工作的大力支持呀。"赵文浩紧握着吴强的手使劲摇晃，表示诚挚谢意后发出邀请："今晚无论如何请赏光一起共进晚餐吧。"

"呃......"面对突如其来的邀约，吴强稍显迟疑不决。

然而未等他回应，赵文浩紧接着说道："那就这么定啦！吴主任大老远来到咱平安县实属不易，刚好我认识一家餐馆的老板，他家拿手菜就是那道鲜美无比的野鸭炖汤呢。"

话音未落，赵文浩已不给吴强留有任何推脱之机，当场拍板定下饭局事宜。

省供销公司这条销售渠道，他当然希望保持长期的合作。

而吴强则是代替原先的钱金权，这样的人当然需要笼络住。

当天晚上，恒远电子的中高层领导一起招待了吴强一行。

不仅如此，在第二天上午临行之际，赵文浩还特意将准备好的礼物一一拎上汽车。

“成啦！”

看着远去的轿车，王长征、秦成欣喜若狂，差点就手舞足蹈起来。

赵文浩呵呵一笑，“这才哪到哪儿啊？以后的机会还有很多。难道你们就这点野心？”

说完，也没有理睬其他几人的神色，径直的走回自己的办公室。

王长征、秦成相视一笑，丝毫不以为意。

从一开始，他们对公司期望也并没有那么高。如今，有这样的成绩，已经算是出乎他们的意料之外。

如此算起来，这个月的奖金绝对的不会是个小数目，这对于他们养家糊口之人而言，相当的重要。

尤其是秦成，才刚刚25岁。拿着100元的底薪，奖金就等着提成。

如今大单落实，他又岂能不开心。

而随着省供销公司的订购合同签订，所有曾经合作过的配件厂商顿时调转车头，一个个的主动上门开始拜码头。

赵文浩心里很清楚，这些人就是一群见风使舵的家伙。

哪边有利可图，他们就会毫不犹豫地倒向哪边。

不过，他并没有把这件事放在心上，因为他早已有了应对之策。

下个月，他计划独自生产配件，不再依赖这些人。目前虽然还需要利用他们，但也只是表面上应付一下罢了。

时光荏苒，恒远电子产品凭借其自身优势迅速走红市场，销量更是一路飙升。

尽管赵文浩竭尽全力提高产能，但仍然难以满足源源不断的订单需求。

"赵总啊，这个月咱们还差人家4.8万个热得快和1.2万个电水壶没交货呢！

而且啊，省供销公司的吴主任刚刚打电话来说，他们第二批货基本卖光了，打算最近再订购第三批。

这样下去，我们的产量根本跟不上啊！您得赶紧想个法子解决才行，我现在每天都被那些客户缠得脱不开身呐！"

七月流火，酷暑难耐。

赵文浩坐在自己略显局促的办公室里，一边漫不经心地翻阅着桌上堆积如山的文件，一边用手轻轻揉捏着眉心，试图缓解那如潮水般袭来的疲惫和无奈。

此时此刻，秦成站在一旁，满脸焦虑地向老板诉说着心中的不满与担忧。

对于公司目前所面临的困境，赵文浩自然心知肚明，但却又束手无策。

毕竟，前两批共350名工人好不容易才培养成熟练工，眼下正马不停蹄地赶工。而且其中100人还要用于生产配件方面；

至于最新招募的第三批300人，则入职尚不足半月，仍处于培训阶段。

面对如此紧张的人力资源状况，就算他赵文浩有通天彻地之能，也无法凭空变出足够的产品来满足市场需求啊！

沉思片刻后，赵文浩当机立断："告诉王主任，务必想办法进一步提高产能。同时，要确保给所有加班的工人发放额外的费用补贴。

另外，去查一下仓库还有多少存货，优先供应给省供销公司——他们可是咱们的重要客户，绝对不能出任何差错！"

尽管这一系列措施或许只是权宜之计，难以从根本上解决问题，但在当前形势下，也只能聊胜于无了。

公司如今拥有650名工人，管理人员若干。

而这650名工人，赵文浩的初步想法是其中550名用于组装热得快、电水壶。剩余的100人，就是专门学习操作各项设备，后期用于生产产品的配件。

可惜，如今还无法实现全部机械化、流水线生产，要不然其产能将不止这么一点。

如今只能用人海战术，继续招聘人手，再次提升产能。