第14章 顶层设计做在前面

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七上八下的姓社姓资讨论虽然已经过去了，但是李星火想把企业做大依旧面临巨大困难。这暴利的产业谁不想分口蛋糕，可是李星火就是顶住了压力坚决不同意和国企开办合营企业，牢牢地把持着垄断利润。

并不是他吃独食，而是布局深远。那些日薄西山的商业领域国企其实就是官企，没有竞争力做大做强还总想着占他便宜，什么用渠道和资金入股，用明示和暗示给李星火施压，让他降低售价或者合作合营，他都不屑一顾。

不是他看不起这些处级、县团级的批发供销企业，就是那些闻着味找上门来的二代们他也明确表态不想接受任何入股。这些一点眼光都没有的二代简直无法形容，就算把李星火当做 猪来宰杀起码也要养大点再说吧，这还没有养大，人数还不到200人就想吃下去的二代确实是浪费了他们的虎皮。格局这么低怎么配合李星火谈合作或者上一条船分利呢。

那些靠着批条就能发财的也不能真的用关系去把李星火怎么样，毕竟他滴水不漏的功夫不是盖的。白道动不了，黑道那就更歇菜了，谁不知道周家小仙女在他们家当秘书，不怕吃花生米吗？谁不知道周家是总会计师老下属，正部级大领导退休，加上大姐头进了企业在秘书室坐着，二代谁敢造次。

现在没事不代表未来没事，因此李星火就在规划合法合规的铺开摊子还不失去自己对下属的控制力。现在最大的问题就是李星火没有私营企业或者说有限责任公司的身份，个体工商户的身份还是有很多限制，吸引不来高端人才，也没办法去银行贷款，办各种有限责任公司才能办的业务。

共富商业未来会兼并共富蔬菜，让其成为一个下属单位。

而收购所得款项就是左手倒右手了。88年底就能开公司，共富商业用账户公款全资注册一家共富超市，然后让这家子公司去收购自己持有的49%的共富蔬菜的股份，让其成为自己非全资控股的孙公司。全国有基地的巨大的共富蔬菜就会成为共富商业的一个孙公司。

巨大的共富商业将会在年底从个体户升级为私营企业，成为中国第一批合法的私营有限责任公司。靠第一桶金卖库存积压货物的彩票营销收入能获取过亿资金，然后拿着钱收购自己另一个年底开办的企业——共富食品的股权。

这巨额价值的股权转让收入的税钱当然也是不用缴纳的，因为这个转让股权不存在什么麻烦，因为共富食品提前收购了个体户共富蔬菜全部股份，花费一万块，也就是让李星火回个本，他注册共富蔬菜投了一万块，49%的股权出让没赚钱，一毛钱税不用交。那个时候员工持股会和期权池早没了，取消这些分红权只需要退还本金就行，期权？什么期权，不到一年那有什么贡献，没有期权，再干2年再说期权的事。

自己注册一个共富中国控股作为以后所有中国名下公司的控股方就行，然后自己只要百分百持有共富中国就行了。

毕竟自然人控股巨无霸企业太罕见了，还是用相当于持股平台的共富中国去持有各个核心企业和集团比较好。未来在李星火的计划中，自己要点燃神火，成为这个星球的神灵，不仅仅要有信徒，还要真正意义上的控制力，不走教团这条邪路，直接用意识形态这条路更加方便。在他的计划中，只要自己员工足够多，他们的辐射力足够大，自己躺着都能封神。那么问题就来了，怎么成为大佬，这就要做顶层设计了，不能等到做大了之后再去设计股权和架构。在他的计划中，未来的共富集团就应该和那些世界级大财团一样，成为综合性的大财团。而自己必须牢牢地控制三个基础的平台。

他在笔记中设计了一个共富控股作为家族控股公司百分之百由他个人独资控股注册资本1 万块，无限责任。

共富控股下属有实业经营、金融服务、投资与资本运营三大平台，分别是共富实业、共富服务、共富金控。

这三家属于金融控股公司，专门给李星火投资开设各行业的各个企业提供注册资本和投资来源。就是收集下属公司上缴股东分红钱和缴税的主体。这三家公司当然也是未来的众多李星火控制的上市公司控股股东。当然这三家也是百分百由李星火的共富控股持股的无限责任公司。

从名字就能看得出来，共富实业主要投资控制农业、矿业、轻重工业、技术研发、设计、 建筑工程、房地产等 。共富服务主要投资控制通讯、商业、娱乐、影视 、传媒、餐饮、住宿、旅游、物流等产业。而共富金控则主要投资控制互联网科技、软件、研发、银行、保险、 证券、信托等产业。

至于共富中国只是自己在国内版图的实际控制人。子公司有几个股东那就是看未来自己需要调整了。

有限责任公司共富中国全资控股共富商业，共富商业控股共富食品和共富超市，共富超市持有49%的共富蔬菜股份，而共富食品持有51%的共富蔬菜股份。这种橄榄球结构自然是不可能持久的，共富商业的孙公司还有很多，比如共富米业、共富油脂、共富海鲜、共富日用品等等。这些李星火名下企业不仅仅注册地址都在帝都，而且都在全国各地有营业网点和合作伙伴 们开设的代理公司。想要和追求效率独裁的老李合作或者投资的只能以代理公司的形式参与到业务中来分利。为的就是可以随时踢了换人合作。这个世界只有别人求他赏口饭吃，绝对没有人能强迫他做什么事情。逼急了他完全可以跑路。

当然这些都是计划，停留在笔记本上，说不定未来要去丑国圈钱，需要更改计划，在英属维尔京群岛或者开曼群岛开控股的皮包公司方便去上市圈钱呢，毕竟计划赶不上变化嘛。

所有员工工资卡和对公账户全部都开在中国银行，而且不要存折都是长城卡。这也是为了方便和和捆绑。为啥不去其他银行，因为他要找个银行的哥们办事。

过去自己在北交所敲钟之前就和各个银行打过交道，除了招商强点，都是一言难尽，结果后来遇到了自己的一个人生至交，林北，他老爸林东风是中国银行的业务经理，后来把他搞进中行，最后反而青出于蓝而胜于蓝，当上了分行副行长。就是在李星火的公司上市之前，有了林北的支持，才一路顺风做到了市值40亿的准上市公司，那个时候林行长已经成了总行的公司业务部大佬了。之前欠的人情正好这里还给他老头子，反正他是独生子，迟早也是他的。

现在刚断奶的林北当然帮不上忙，但是林东风叔叔还是能起点作用的，让自己兄弟叫自己李叔叔还是很过瘾的。给东风同志拉业绩，扶他上位也是有利于自己下一步计划的。有谁见过不借钱财大气粗，框框给员工发钱的公司，林东风就见识到了，自然也是很羡慕的，可惜他自己270的月工资够花了，家里人坚决反对大学生的林东风离开银行，不然就跳槽到李总旗下了。

暂时不公开招聘只招内推的就堵死了慕名而来的外人。这也是让公司降低成本和团结的一大要素。至于山头主义和拉帮结派？那就是想多了，公司快速扩张期，发那么高的工资，哪里都是一个人当十个人用，哪有精力去做拉帮结派，每个员工每天都忙得团团转。

等到后期稳定下来，有空拉帮结派的时候人员数量早就上万人了，有钱有名的再去全国高校招人，全国各地的精英人才经过大浪淘沙，几年后能树立山头的都是高素质人才，自然就好拿捏了。大公司高管不拉帮结派那能叫高管吗？这老李荒废多年的帝王术不就有发挥的空间了嘛，反正他是不操心这种事情的，毕竟他可是老法师，大不了到时候一个记忆篡改，就完事了。

外部风险暂时可控，内部风险无从谈起，资金问题毫无压力，那就要谈谈新业务了。

除了全国各地如火如荼的彩票推销和让人吃了难忘的冬季鲜菜，李星火在3月底开了新地图，那就是服装行业。当然这个服装行业用的就是那些来自于未来的畅销流行款。比如之前就当中制服发给员工的那些风衣西裤。boss牌西服就是之前老李一直穿的牌子，这个时空就不能外国品牌从自己手里刮钱了，必须自己动起来，让自己只穿自己的牌子衣服。

很多人都以为制衣业不赚钱，其实这是一种误区。只有低端的制衣业不赚钱，那种逗闷子的国企私企在国际贸易上，没有任何议价能力，世纪末流行的一句话就是用七亿件衬衫换一架波音飞机。李星火买的西服贵的要死，品质和国内一样，买的贵十倍都不止，就是多个boss的标签。他买的就是一个装的需要，买的是能满足业务需要和心理满足。派头、噱头、苗头，派头可是排在第一位呢，创业者哪个不需要呢，穿布鞋那是大佬才有的噱头。