第38章 运来过去

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

“你给我留一份，我把二哥的事情跟进一下，你交一份看看保安部反应速度，如果两天没有回馈意见，你来找我，我们办公室绝对不能让人才埋没。”

听到冯昭明也开玩笑的管老二叫二哥，王卫国很是高兴的说道：“我也是看着这小子有才，提出问题也确实是厂子急需改进的，和那小子比，我感觉自己堕落了。”

冯昭明一听就明白王卫国的意思“你也别想那些没用的，你又不是经理，你们第一个推荐这个报告，就证明了你的态度。

有好处少不了你的，这个事情我认为对于你是功大于过，你们是整个部门不作为。

看看老板意思再说吧，放心吧！”

王卫国乐呵呵的拿着报告去保安部经理办公室，留下在办公室思考的冯昭明，很多人都说冯昭明有背景，其实只有他自己知道，那是自己走了狗屎运，那是两年前也是他负责在厂区大门口招聘。

来应聘的很多人，那时候他还不是主管，只是办公室文员，刚刚从西南老家国企辞职闯荡粤州，因为他知道工作难，所以他对任何一个来应聘的人，都是很热情，所以在厂内外口碑不错。

每个来应聘的只要不是什么特别不合适，他都会安排一份工作。那天招聘来了一个年轻小伙，长得白白净净，一看就像刚刚出校门的学生，一问也确实是刚出校门，问有什么特长。

“没有”，最后年轻男子想了半天才又说道：“听话算不算特长。”

冯昭明看看这个刚出校门的小伙，也给忍了，就招进厂子，进了缝纫车间，没想到这家伙不说比猪还笨也差不多，能把两个袖子缝到一面，做工还慢，直接影响他班组工作进度和成衣率，没办法半个月后换了那组都不愿要这个小伙，缝纫车间主管直接找冯昭明，让其给这个叫谢来的男人转岗，冯昭明找到谢来时候。

这个小伙子也是很不好意思，冯昭明又把他放到仓库，但是在仓库也是偶尔出现问题，但是好歹的干了一个月，仓库主管又来找他希望谢来转岗，谢来这人就是听话，无论是领导还是冯昭明只要不赶他离开工厂。

工资少都没有问题，一个个部门的转岗，这一干半年多过去了，最后冯昭明也是无语，冯昭明要不是问过各个管事的都说谢来不是偷懒之人，就是做事慢，没有方法，做事还是很认真的，冯昭明也是会给他赶出厂子，问谢来你说你想上那个部门吧，谢来最后说了出来，他财务知识很不错，冯昭明就最后给他放到财务部做了一个财务会计，还别说谢来真的在财务不做的非常好，这让冯昭明也感觉功夫不负有心人，没有无用的人，只有放错位置的人。

让冯昭明没有想到的这个谢来的小伙子是这个厂子港岛郝氏集团的四公子，原名叫郝运来，为了进厂子才随母亲姓谢，他母亲是郝氏集团老板郝柏立的二姨太，对于港岛那些富豪有几个老婆，冯昭明到了粤州之后听的太多了，就是自己遇见来这边办厂包二奶的也很多。

郝运来进厂主要有几个原因，在港岛家族大份继承权肯定不会给他，在港岛混日子最后只能当儿米虫，最后他咨询过一些老师，他们都很看好大陆的未来，正好他无所事事，还不如到大陆自己家的工厂试试，看看自己能否独自生存下去。

就是冯昭明不招他进厂，他也会想办法进来的，让他没有想到的就是冯昭明这个人热心负责。就是自己干不好那么多岗位，还是帮忙他想办法，这个在港岛他的朋友圈里面几乎不可能遇见的，很多大陆人都是朴实包容的。

对自己不好反而是那些港岛过来的管理者，呆了这么久，他看到了很多工厂里面的不好地方，但感谢现在是卖方市场，所以厂子还在高速发展，但是一旦市场转换呢，虽然他现在在厂子他只是普通员工。

但是不意为他不上进，毕竟吃过猪肉也见过猪跑，他就是在寻找可以重用的管理者，他不认为大陆的管理者不如港岛的，厂子发展出现问题就是港岛的大多管理者没有把姿态放低，看看市场真正需要的是什么，所以两年前他在工作八个月离职了，回到港岛。

就向他的父亲提出一个要求把大陆郝氏制衣厂给他管理，对于儿子在大陆工厂的表现，郝柏立也不是不知道，对于儿子的成长他也是高兴的，作为能够创下百亿身家的富豪，思想和理念肯定是有一定高度的。

经过思考后，决定给儿子机会。离开工厂一个月后，郝运来再次回归，这次身份就是公司的总经理，开始了“好大刀”的大刀阔斧改革，直接剔除一半不合格的港岛过来的管理层，用郝运来的话说“老子让你为老子赚钱，你们在站在茅坑不拉屎要你何用。开除”

“老子还没有包二奶，你就开始享受了，肯定没把身心全部放在工作上，开除。”

伴随着一个个开除，公司的管理氛围有了根本的转变，郝运来的老子也是做到真正对儿子工作支持，完全信任儿子做出的每个决定，开除人员绝不录用。在开除一部分港岛的管理层，他也开始重用大陆这边高管。

同时增加员工福利，像是每季度服装，餐饮，保安训练室都是在他主导下做起来的，经过他这次改革，工厂也确实效益提高了，郝运来也坐稳了总经理。

但是在郝运来心里知道，工厂还有需要需要自己改进提高的潜力，但是以他的能力，不知道怎么改进提高，其实这是很多企业老板，在企业发展到一定高度都会遇到的问题，知道有问题但是找不到根本改变方法，企业现在发展在外部看来还是高速前进。

但是作为老板的自己从数据中能够看出变化。所以他时常和这个他改革的受益者冯昭明聊天，提出自己苦恼之处。