第178 关怀基金会

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“咳咳咳，小家伙，这次董事会那边，你之前没在。”

“所以之前，把李晓燕的职位给撤下来，也是她要求的。”

听到福伯的话，陈泽皱了皱眉，

一个女人想要撤退现在的职位，换成了谁来胜任？

“福伯，目前这个位置，是谁在接手？”

“马宇的腿，要是有个三长两短，对方不报销，这个损失怎么算？”

李福叹了口气，事到如今，很多事也不能藏着掖着。

毕竟……有些事，的确难以启齿，但是，又不得不说。

“唉，小家伙，这事，说来话长……

李晓燕之所以提出离职，是因为个人原因，说是想一个人安静安静。

董事会那边，经过商议，决定提拔张伟接替她的位置。

张伟那小伙子，虽然年轻，但能力不错，为人也踏实，之前在市场部就表现突出。”

陈泽若有所思地点点头，

“张伟，我知道他，业绩确实不错。

但马宇的事，咱们得提前考虑好，他的腿伤要是影响工作，项目进度可耽误不得。”

“是啊，马宇那边我已经安排人手加强了协助，尽量减少他的负担。

至于报销问题，我正打算找财务部核实政策，看看能不能特事特办。

毕竟，他是为了公司出差受的伤。”

李福边说边拿出手机，准备联系财务部。

陈泽摆了摆手，

“福伯，你先别急，我这里有个想法，不如我们设立一个员工关怀基金，

不仅解决马宇的问题，以后公司里遇到类似情况的员工也能得到及时的帮助。

这样既能体现公司的温度，又能激励大家的工作积极性，怎么样？”

“这个主意好！”

李福眼睛一亮，

“既解决了眼下的难题，又长远地考虑到了员工福利，我这就去起草方案，跟董事会汇报。”

“嗯，方案要尽快，同时记得跟人力资源部沟通，确保基金的设立和管理流程合理合法，公开透明。”

陈泽叮嘱道，众人看了眼陈泽，也没有说话，毕竟，员工关怀基金会，一听就是送钱的好事儿！

“放心吧，我办事你还不放心吗？

不过，小家伙，你这想法真是越来越成熟了，颇有几分董事长的风范。”

李福拍了拍陈泽的肩膀，满是赞许。

陈泽不好意思地笑了笑，

“福伯过奖了，我只是觉得，一个企业就像个大家庭，

家人有了难处，互相帮衬是应该的。”

两人商量好后，李福便着手准备基金方案。

而陈泽则开始思考如何在接下来的会议中，将这个提议以最恰当的方式，呈现给董事会成员。

几天后的董事会上，陈泽详细阐述了设立员工关怀基金的计划，他强调，

“各位，一个企业的成功，离不开每一位员工的努力和奉献。

马宇的事提醒了我们，作为一家负责任的企业，我们不仅要关注业务的发展，更要关心员工的福祉。

员工关怀基金，不仅能帮助那些因公受伤或遭遇特殊困难的同事，还能增强团队凝聚力，提升员工的归属感。”

陈泽的发言引起了热烈的反响，大多数董事纷纷表示支持。

经过一番讨论，最终董事会一致通过了设立员工关怀基金的提案！

会议结束后，陈泽和李福在办公室内对视一笑，仿佛看到了公司更加光明的未来。

“福伯，接下来就是实施阶段了，我们得确保基金的每一分钱都能用在刀刃上，让员工感受到实实在在的温暖。”

“放心吧，小家伙，我会亲自监督，确保每一步都走得稳当。”

李福信心满满地说道。

就这样，一场意外的挑战转化为了推动公司文化进步的契机，

陈泽和李福携手，不仅解决了眼前的难题，更在公司内部种下了关爱与责任的种子，

为企业的长远发展奠定了更为坚实的基础！

随着员工关怀基金的设立，公司内部氛围发生了微妙的变化……

员工们感受到了前所未有的关怀，士气空前高涨。

张伟接任李晓燕的位置后，市场部在他的带领下焕发了新的活力，

一系列创新营销策略被推出，市场份额逐步扩大，客户满意度显着提升！

然而，好事多磨，正当公司上下一心，准备迎接下一个增长高峰时，一个突如其来的危机悄然降临。

一次重大项目的竞标过程中，竞争对手使用了不正当手段，企图窃取公司核心机密。

这个消息被公司内部一名忠诚的员工偶然发现，并迅速上报给了陈泽。

面对如此严峻的挑战，陈泽和李福紧急召开高层会议，讨论应对策略。

陈泽明白，此时此刻，任何决策都可能对公司造成深远的影响……

他沉思片刻后，提出了一个大胆的方案，

“我们不妨将计就计，利用这次机会，不仅保护我们的秘密，还要让竞争对手露出马脚！”

李福听完，眼中闪过一丝赞赏，

“小家伙，这招险棋，可得小心布局。”

于是，他们开始部署一盘大棋。

首先，故意在看似无关紧要的环节上泄露一些误导信息，诱使对手深入陷阱。

同时，联合法务部门，秘密收集证据，确保一旦对手采取行动，就能立即反击。

在这一系列精心策划下，对手果然按捺不住，落入了早已设好的圈套。

就在对方自以为得逞，准备大举行动之际，陈泽和李福带领团队突然亮出了底牌，

不仅揭露了对方的不正当竞争行为，还通过法律途径维护了自身权益，赢得了舆论的支持！

这一仗，不仅扞卫了公司的名誉和利益，

更重要的是，让所有员工看到了管理层的智慧和决心，进一步增强了团队的凝聚力。

张伟在关键时刻提出的市场策略调整，更是让公司在逆境中找到了新的增长点，实现了业绩的逆势上扬。

危机过后，陈泽意识到，企业文化的建设与强化，是抵御外界冲击的关键。

他提议建立一个内部培训与分享平台，鼓励员工之间的知识交流和技能提升，

同时，进一步完善员工关怀体系，确保每位员工都能在工作中不断成长，实现自我价值。

随着一系列改革措施的推进，公司不仅在商业战场上越战越勇，

更在行业内树立了正面形象，吸引了更多优秀人才的加入。

陈泽和李福的名字，成为了行业内外公认的管理典范，

他们的故事激励着无数企业管理者，去探索更加人性化的管理模式，实现企业与员工的共同成长！

岁月流转，几年后，这家公司已经从一个小规模的本土企业，成长为国际市场上的一颗璀璨明星。

当然，这些都是后话，暂且不提……

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