第415章 罗昶 才是倪大红的核心人物

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“老大……我这次来，是想要告诉你，倪大红那边，也就是我父亲的情况。”

虽然知道倪冬冬是带消息来，但是陈泽还是装作“受宠若惊”的样子道，

“哦？你这次，这么好？”

“倪总，你得明白他是你的父亲，其次，才是我的对手啊！”

在陈泽眼里，对手对手，最关键的还是在于出手的速度和效率……

倪大红想要拉拢身边的人，来对付自己，难不成他陈泽就不知道退而求其次？

“我明白的，老大……”

“可是这次的消息，不同于先前。”

“我现在单独干，他肯定会不服气，至于还会不会对付你，喔喔不得而知。”

“不过，有一个人，可以牵制住他，而这个人，你我都认识。”

“谁？”

说真的，陈泽听完后，还真来了兴趣，

“罗昶。”

“罗昶？怎么是他？”

在陈泽看来，应该是魂休才对吧？怎么会是罗昶呢？

倪冬冬叹了口气，盯着陈泽，

“老大，罗昶一直以来，就是跟在父亲身边多年……”

“至于魂休和另外几个，也不过是替父亲办事罢了！”

陈泽闻言，眉头微蹙，

罗昶这个名字的确出乎他的意料。

他沉吟片刻，似在权衡其中的利害关系，而后缓缓开口，

“罗昶……确实是个意外的人物。

他在你父亲身边多年，对倪总的动向了如指掌，如果能争取到他，或许能成为制约倪大红的关键。

但这样一来，我们也要考虑到罗昶的动机和忠诚问题，

毕竟，他为何要帮助我们，而背叛跟随多年的倪大红呢？”

倪冬冬点点头，神色间透露出几分无奈与决绝，

“这正是我要说的重点，罗昶虽是父亲的亲信，

但他素来不满父亲的一些极端手段，尤其是对我们这些家族成员的压制。

他私下里曾向我透露，希望看到无忧传媒能在一个更为公正、开放的环境下成长。

我相信，如果我们能给他一个合理的理由，比如，承诺给予他，

在公司内部更大的自主权和发挥空间，罗昶极有可能会站在我们这边。”

陈泽眼神中闪过一丝精光，心中迅速盘算着每一个变数。

“你的意思是，通过提供一个更有吸引力的平台和未来，来换取罗昶的支持？

这不失为一步险棋，但若操作得当，或许能成为我们手中的一张王牌。”

他顿了顿，又补充道，

“我们需要准备一个详尽的计划，包括罗昶加盟后的具体职位、权限，

以及我们能为他提供的资源和支持！

同时，我们也要做好最坏的打算，预防万一失败，

而且，也要保证无忧传媒不受大的波及。”

倪冬冬应和道，

“我会秘密安排与罗昶的会面，探清他的真实想法和条件。

同时，为了保密起见，这件事暂时只能你我知道，以免打草惊蛇。”

陈泽赞同地点点头，随即吩咐道，

“那就这样安排！你负责与罗昶的接触，我这边则会开始准备相应的方案框架，包括人事调整和资源分配。

记住，速度要快，动作要隐蔽。商场如战场，每一步都要小心谨慎。”

在随后的日子里，倪冬冬与罗昶的秘密会面悄然进行……

而陈泽也在紧锣密鼓地筹备着内部的结构调整，为可能到来的变化做足准备。

他们明白，这不仅仅是一场权力的游戏，更是关乎无忧传媒未来发展方向的关键决策！

数周后，倪冬冬带着罗昶的正面反馈归来，罗昶表达了愿意合作的意向，

但同时也提出了一系列要求，包括对公司决策层的影响力、对特定业务板块的主导权等。

陈泽在听取了倪冬冬的详细汇报后，召集核心团队进行了深入讨论，

对罗昶的条件逐一评估，并制定出既能保护公司利益，又能满足罗昶需求的折中方案。

“倪总，罗昶的加入，无疑会给无忧传媒带来一股新鲜血液！

但同时……也会带来新的挑战。”

陈泽在会议尾声总结道，

“我们必须确保，这次的合作是建立在双赢的基础上，

既要维护公司的长期稳定，也要给予罗昶足够的舞台展现他的才能！

接下来，我们将进入实质性的谈判阶段，每一步都要精准无误。”

随着谈判桌上的博弈逐步展开，无忧传媒的内部格局也悄然发生着变化。

陈泽与倪冬冬的这一举措，不仅是为了应对眼前的危机，

更是为了公司长远发展的深远布局。

而罗昶的动向，无疑将成为影响这一切走向的关键变量！

在经过一系列紧张而周密的筹备后，陈泽与倪冬冬终于迎来了与罗昶的正式谈判阶段……

会议室内，气氛凝重而充满期待。

陈泽首先打破沉默，以一种诚挚而坚定的语气开启了对话，

“罗昶，感谢你能抽空参与今天的会谈。

我想，我们都有一个共同的目标吧？

那就是，让无忧传媒在竞争激烈的市场中立于不败之地，

同时，也为每一位员工创造更广阔的发展空间。”

罗昶微微点头，眼神中透露出几分深邃，似乎早已预料到这一刻的到来。

“陈总，倪总，我很清楚今天坐在这里意味着什么。

我对倪总的忠诚无可厚非，但我也一直在寻找能让无忧传媒走得更远的途径。

我愿意考虑合作，但我的条件你们需要慎重考虑。”

“请讲，罗昶，我们洗耳恭听。”

倪冬冬鼓励道，他深知今日的决定将直接影响公司的未来格局！

罗昶条理清晰地阐述了他的诉求，

“首先，我希望在新架构中能有直接参与公司战略规划的权利，

特别是针对新兴市场和创新业务的拓展。

其次，对于我所负责的业务板块，需要有独立的财务支配权和人事任免权。

最后，我期望能在公司内部推动一系列改革措施，提升运营效率，同时保障员工权益，怎么样？”

陈泽和倪冬冬交换了一下眼色，

这些问题显然已经超出了他们初步设想的范畴，但也并非不能接受！

陈泽沉思片刻后，立马回应道，

“罗昶，你的要求体现了你对公司发展的深度思考，这也是我们期望看到的。

关于战略参与，我们可以设立一个由你、我和倪总组成的核心战略小组，

确保关键决策，必然也会有你的声音，如何？

而且，对于财务和人事权限，我们会根据实际情况逐步下放，

初期设定一定的监督机制，确保平稳过渡。

至于改革措施，只要有利于公司长期发展，我们愿意全力支持。”

倪冬冬在一旁接着补充道，

“罗昶，我们相信你的专业能力，也认同你对公司未来的构想。

但为了确保所有股东和员工的利益，我们还需将这些条款细化，

形成书面协议，确保每一项变革都有章可循。”

罗昶听后，表情稍显放松，看来双方的诚意和初步的共识让他感到满意。

“如此甚好，而且……我同意继续深入探讨。

但我有一个附加条件，我希望我们之间的合作能够有明确的时间表和评估机制，

一年后，根据业绩和贡献重新审视彼此的合作关系，怎么样？”

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