第68章 阎埠贵彻底崩溃

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一般员工好安排，但我们该如何为那些干部们定位？是否还按他们原本的层级配备职位？如此岂不影响轧钢厂原有的管理层次调整呢？”

杨军赞同他的观点，并记录在册，让其他几位科长讲述他们各自面临的问题：

随后，保卫科长王德柱陈述：“如今保卫科本就捉襟见肘，兼并后人员剧增，管理任务将会更为艰巨。”

房管科科长安姓廖，满面忧容：“职工的住宿问题超出我的能力范畴。

一个两个还可以想办法，上千人的安置我实在无法解决。”望着脸色不悦的廖某，想起蔡大姐帮杨梅住房的事情，杨军感到不快——廖某虽没有明确拒绝对方，却一直以现在没房为由拖延不办。

看着这位即要退休的廖科长，杨军心里清楚，他是个典型的职场滑头，平日工作能推则推，敷衍塞责。

他早就想提升管理层年轻化，对于那些总是以资历论高低，占用资源却无实质贡献，还压制年轻人的人，早就有不满。

尽管他之前因职位不高而有所顾忌，但这次晋升为副厂长后，他终于能动手整改，但他毕竟不是厂长，只打算借此震慑其他员工，不会彻底动真格，只针对那些好自我表现的人下手。

伊秋水安静静地坐着，仿佛对外界的一切漠不关心，她本来恬淡如水的性格决定了她除非为了杨军，不然很少主动承担责任。

在会议中，她总是保持低调，像是会议室中看不见的存在。

若非必要，她宁愿做个旁观者。

杨军的目光移向伊秋水，他询问道：“伊科长，你们医务科遇到了什么困难吗？”

她有些惊讶地回答：“嗯？”

当杨军再次确认后，伊秋水嘴角轻轻上扬，淡然回答：“没有困难。”

听着她的回答，杨军心中无奈，因为她对这份工作的冷漠，导致许多琐事由副科长张道全代劳处理。

原本开始张道全对她的工作置之不理甚至找借口刁难，但在杨军升任副处主任后，两人立场转趋一致，杨军便默认张道全接手医疗科的事务。

杨军整理各部门面临的问题，并让大家提出解决方案。

这是个古老的中国道理，“屁股决定脑袋”，当他还是采购科长时，只须把问题抛出来，留给高层去面对。

但现在身为副厂长，他深知责任的重要性。

轧钢厂的做事方式需要调整，那些能够胜任的人应承担工作，不合适的人必须让位。

机修厂合并后的最大问题就是住房。

缺乏车间存储设备，没有足够的住所让职工安居。

看到老廖，杨军决定首先对他进行改革：“廖科长，关于职工宿舍的问题，您有什么办法吗？”

老廖显得无辜：“杨主任，这超出了我这小小科长的权限范围。

如果没有足够的资源，即使神仙也无能为力，哪怕是把我卖给奴隶贩子，也无法满足这么多人的住房需求。”

虽然老廖表面上露出为难的表情，但他心底嘲讽：“小子，还想跟我比？你还不够资格。”

杨军瞥了他一眼，开口：“既然您无法解决问题，我认为你不适合继续担任房管科科长的职务。

我提议撤销你的职位。”

回头看向李怀德：“老李，你怎么看？”

李怀德放下笔回答：“我支持辞退他作为房管科科长的资格。”

李怀德不傻，他察觉到杨军的决心。

今天的目标不仅是老廖，更是敲山震虎。

合并两大工厂并非小事，如果工作没做好，李怀德自身也要承担可能产生的后果。

因此，无论出于公理还是利益考虑，他对杨军此举表示支持。

同样转向工会主席闫怀生，问道：“老阎，你觉得如何？”

“我同意。”

“老袁你的看法呢？”

“我也表示同意。”

辞去一个科长级别的职务决策需高层领导同意，其他的科长则在一旁观望。

在那五人核心小组中，除杨建国外，其他四人都一致赞同撤除廖姓老者的职务。

少数服从多数，他们在交谈中轻易地决定了老廖的命运。

"姓杨的，我不服！我流了多少血汗，你在娘胎里还不知道呢，你怎么就有权利解雇我！"面对众人决定，老廖激动地怒吼起来，手指愤怒地戳向了杨君。

杨君对这种人物早见怪不怪，失去了退路，这类人往往会顽抗到底，忘却所有的原则和涵养。

在这种失去理智的情况下，杨君并不打算与之争执。

"姓杨的…"老廖刚想继续叫嚣，眼前却被一个直径可观的拳头迎头痛击。

随之而来的剧烈疼痛令他眼睛发花，鼻梁断裂，鲜血汩汩流出。

保卫科科长王德柱直接越桌而出，重重挥拳在对方鼻梁，制止了他的叫喊。

捂住流血的鼻子，老廖张着口想说些什么，然而王德柱没有给予他开口的机会，又补上了一记猛击在腹部。

随着惨叫声和弓身跌倒，仿佛一只巨大的虾，老廖痛苦得倒在地板上。

接着，王德柱指示剩余几位保卫员守卫会议室门口，确保会议能正常进行。

失去老廖后，在座众人均心情紧张，感到每个人都置身危险中，仿佛下一个被抓的就是自己。

就连李怀德他们也是紧锁着眉头，一声不吭，他们都明白，在这家轧钢厂，掌握保卫力量就是稳定地位的关键。

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（老廖带走后，会议室内寂静得能听见针落地声。

众人对老廖的结局心有同感，都在揣测下一个遭殃的会不会是自己，没人愿挺身而出为老廖辩驳。

他们明白杨军此举是杀鸡儆猴之举，因此无人愿意在此时引火烧身。

不过，在场的每个人都明白，这个时机如此敏感，厂子合并的重大事项下，老廖不仅没能尽职尽责，反而扯皮推诿。

要处理他，还有谁能幸免？

会继续推进。

杨军瞥了一眼瑟瑟发抖的房屋管理部门副科长吴子楼。

"吴副科长，两厂合并后的职工住房问题你能妥善解决吗？"

听到此问，吴子楼全身一抖，慌忙起身：“主任，我……保证全力以赴完成这项任务。”他满头大汗，刚才的情况让他清楚，就算完不成任务，此时也只能保证。

老廖被保卫科带走，肯定遭受了不少拷问，很可能把很多内部秘密都供出，甚至是细到内裤颜色之类的隐私。

职务丢失或许还好说，若是接受审查就更棘手，因为没人希望自己的事情被翻出来。

杨军意味深长地看着他，"如果这次成功解决了职工住宿问题，我会向上级为你记功。

"这是一种领导策略，有奖就有惩，以此激励工作。

只要吴子楼能解决关键任务，他将为之请功，包括让他成为正式员工也在所不惜。

杨军回过头，对设备科科长蒋一天说：“蒋科长，你能设法安置机修厂的设备吗？”

“可以的。”蒋一天没有丝毫犹豫就给出了肯定的回答。

“我打算把13号仓库清理出来，将不再需要的物品进行处理后，稍加整顿即可投入使用。”杨军深思后补充。

“机修厂的设备数量不小，单靠一个仓库可能不太够。”杨军提出了可能遇到的挑战。

蒋一天立刻回应：“若不够用，员工澡堂旁边有个废弃仓库可以修复后利用。”

杨军受到启发，意识到旁边确实有个荒置的仓库，如果加上这座，就能妥善安置。

只是由于长久未用，可能存在渗漏问题。

“会后立即找人进行整修。”杨军命令道。

“明白，厂长。”蒋一天积极响应。

看着蒋一天，杨军露出满意的神色，明白这些人需要实际行动才能推动事情。

在老廖倒台后，解决了房子和设备等大问题，后续工作就好办得多，科长们纷纷承诺可以尽快解决问题。

所有问题解决了，只剩合并后机修厂管理人员待遇这一问题。

新进管理人员不能原职留任，否则轧钢厂原有的干部怎么安排？这是超出人事科职责范畴需要厂级领导决定的事项。

在杨军、李怀德、老阎、老袁等人的商量下，他们最终形成了解决策略。

于是，杨军让大家安静，然后对人事科长彭程开口：

“我和李科长他们讨论过，一致决定对机修厂过来的管理者进行降职使用。”

“所谓降职，即原来的科长降至副科长，副科长则转为普通职员，但副科长待遇保持不变。”

“请你们人事科起草相应的规定，我审核后再向上提交，若无异议，就按这个规则执行。”

彭程回复道：“明白了，主任，我会尽快起草。”

提到降职，所有人的神情都有点忧郁，特别是那些副科长，脸色顿时阴沉下来。

规则明确了，机修厂来的科长只能在轧钢厂任副科长，原轧钢厂副科长则降级为普通职员，待遇虽然一样，但他们将不再纳入正式干部编制。

科室配置一般是正副两位科长，一个职位对应一名职员，合并未改变这一点。

为了合并中的资源优化，包括人力资源，上面不会轻易增派人手。

于是，所有人面临降职的现实，全部转为普通职员。

虽有不甘，但在公司合并的大趋势和领导决策面前，他们都保持沉默。

几家欢乐几家愁的场景，在变革的时代背景之下显得尤为明显。

所有人都得服从分配，哪怕有所不满也不能表露，因为这是与整个轧钢厂相悖的。

会议结束后，几个厂领导留在一起商讨更多关于合并后的准备工作，同时安抚人心，确保生产不受影响。

返回自己办公室后，杨军躺在沙发上思考。

他现在深刻认识到保卫科的作用不可忽视，刚刚见证了其强大的力量，今后他决定牢牢把握保卫科。

只要王德柱继续担任保卫科长，杨军的地位就会稳如泰山。

不过一想到领导职务降格可能导致妹妹杨梅无法晋升为采购科长，杨军总觉得有些失落。

然而，深思过后，他释然了，只要有他在位一日，妹妹必然会有翻身的机会。

更何况，由于杨梅才刚转正为正式员工，不宜公开破格提拔。

杨军起身抓起电话，通知王德柱上楼来一趟。

仅过了两分钟，王德柱已登楼拜访。

“还是你这里烟比较好抽。”

王二娃甫一进屋，便径直抓起办公桌上摆放的中华烟，一手一个塞入口中。

“看看你这点出息。”

杨军白了他一眼，然后回到自己的办公桌旁，从柜子里（存储空间内）取出两条中华烟，放置在他眼前。

“节约点抽。”

王二娃也不客气，迅速用旧报纸卷起那两条烟。

“还用得着我提醒吗？这样的好烟我怎么可能乱抽？你要真给我抽上了瘾，往后你还供应得起？”

杨军瞪了他一眼，气道：“老廖那边审查进展如何？”

“哎呀，刚开始他还有点硬气，可一施加些手段，立刻就软弱了下来。

毫无疑问，他自己都倒打了十八板。”

“够不够判刑坐牢？”

杨军询问道。