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“领导干部要树立可持续发展的理念,绝对不能为了短期的经济效益,牺牲生态环境,牺牲未来发展的空间!在这个理念的指导下,很多具体措施就出来了,比如一些黑煤窑、小煤窑,要尽快关停!这对于经济长远发展是百害而无一利的!比如植树造林、涵养水源,要投入大量的资金,持续投入,真正把各项工作做到扎实有效!”

“当然,这样就会一定程度上影响经济增长速度,短时间内见功不见利,‘显绩’变成了‘隐绩’,但这为长远发展打下了基础,最终的收益必然是更大的。各级领导干部必须俯下身子,低下脑袋,苦炼内功,真正做一些利于长远的基础性工作。组织部门的干部考核标准尤为关键,必须树立正确的用人导向,不能让真正打基础、干实事的干部吃亏!”

梁江涛的最后一句话很关键,而且这是组织部的职责所在,是绝对切实可行的!

如果用人导向不再单纯看中GDP的增长,必然能促进干部全面辩证长远看待经济发展问题,可谓釜底抽薪之策!

“还有呢?”李宴清满意地点点头。

“还要大力培养人才!当然,这里不仅指本科生、研究生、博士生等高层次人才,这些年,随着高考扩招,高学历层次的人才已经很多了,未来一定会饱和,甚至超量!我所说的,是要重点培养大量专业技术人才!换句话说,要提高劳动者的素质!这是未来我国从制造业大国走向制造业强国的关键!”

梁江涛想起了后世几十万人的大工厂。

为什么外资拼了命要在华夏投资建厂?

除了华夏劳动力丰富,更重要的是劳动力素质高。

但是,未来高精尖的专业技术人才越来越短缺。

因为大家都想去办公室当白领,坐办公室,看不上一线的工人,最后高不成、低不就。

甚至出现了一种奇怪的局面,一方面大学毕业生找不到工作,毕业就失业,另一方面,工厂拿出高薪招收专业技术人才,却招不到,严重短缺。

这个现象必须高度重视,同样是那句话,问题出现了再想调整就晚了,要付出很大的代价和很长的时间。

“嗯,人才工作也是组织部的一项重要工作,我们已向中Y新的五年规划提出了建议,后续也会根据情况不断提出建议!还有呢,宏观一点呢?产业政策方面!”

李宴清对梁江涛越来越期待了,不光提的问题都在点子上,解决措施也都很接地气,甚至有跟他不谋而合的感觉!

他现在终于能明白,为什么当初面试考场上,姜万军毫不犹豫给了梁江涛最高分。

以梁江涛的水平,在众多考生中一定是一骑绝尘的存在!

不给最高分反而就奇怪了!

梁江涛顿了顿,想不到宴清部长对经济产业还挺感兴趣的。

他不知道,李宴清就是靠抓经济起家的。

当年干县委书记的时候,林老是分管国家计委的领导,一次调研中慧眼识珠,把他“抓”到国家计委干了几年,处长、副司长、司长,然后直接下来干市委书记。

所以,李宴清不仅是个党务干部,还是个经济干部。

梁江涛沉吟了一下道:“报告部长,我认为要紧盯产业结构,及时腾笼换鸟,做好产业结构升级!”

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