第633章

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胡炳南被搞得面红耳赤，只能尴尬地匆匆结束发言，其他几个副书记吸取他的教训，都不敢超时了，但这样一来本来已经打好的腹稿就被打乱了，发言都有点虎头蛇尾。

李青青有些疲惫地揉了揉自己的晴明穴，心中暗叹了一口气，她对自己的这次调研已经不抱希望了，连胡炳南这位团市委书记也就这水平，看来自己在团市委是很难找到能让自己眼前一亮的人才了！

段一凡在几位副书记中排名最末，所以他的座位按顺时针轮下来正好是最后一个发言，而他也已经做好了充分的准备，从知道李青青要来团市委调研，他就已经敏锐地猜到了李青青此次调研的目的。

女性在官场中有优势也有劣势，优势就是上级男领导在对待女下属时通常会宽容一些，同时因为厅级女干部较少，而中央对于女性在高层干部中的占比有要求，厅级女干部往往更容易得到提拔，所以官场中向有“少、女、无、知，好升迁”的说法。（注：“少”是指少数民族干部，“女”就是指女干部，“无”是无党派干部，“知”是高学历知识分子干部，这四类干部提拔起来通常比较快。）

但当女干部担任一把手的时候，这种优势可能就变成了劣势，男性干部在面对女上司的时候出于男性的自尊，往往不会那么容易驯服，尤其李青青是空降到吉南市的，在吉南市毫无根基，市长彭树清和市委副书记唐立春对她都不服气，她这个市委一把手要想在吉南市站稳脚跟确实不容易。

社会上为什么会有那么多关于李青青的桃色新闻，其实就代表着人们对她这位女性一把手威信和能力的质疑。

一把手的最大优势就是掌握官帽子，但李青青初来乍到，对吉南市的干部不了解，再加上吉南市委组织部长向国清跟唐立春走得比较近，李青青有心想通过调整干部来树立自己一把手的威信却找不到合适的切入点。李青青快速树立威信的另一途径就是出政绩，有了政绩说话才硬气，才能让那些质疑她能力的人闭嘴。

这就是李青青来团市委调研的真正目的，她需要人帮她出谋划策来破眼前的困局！

段一凡把准了李青青的“脉”，自然也提前做足了功课，轮到他发言的时候就不慌不忙地朗声道：“我觉得要发挥团市委的作用，首先要找准我们的定位，共青团是党的助手和后备军，是吉南发展的先锋队！找准了这个定位我们才能为党源源不断地培养和输送优秀的年轻干部……”

“青年强则国强，放到一个地区和一个单位同样如此，一个单位中年轻干部越多，这个单位就越有活力，我统计了一下，我们吉南市下属各县和行政事业单位，每年绩效考核靠前的单位，其单位年轻干部的占比比排名靠后的单位都要高……”

“我觉得我们团市委应该为青年干部提供更多展现自己才能的机会和激励，让更多优秀的年轻干部能够脱颖而出，比如说我们可以搞一次“十佳青年干部”评选，评选结果可以作为组织部门选拔干部的重要参考依据优先考虑……再比如我们市委党校的“青干班”培训，也应该给我们团市委一定的推荐名额……”

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