第500章减员增效

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李振山的计划分几步，第一步，快要到退休年龄的附企公司职工，可以直接退休，第二步，统计一下附企公司现有的岗位，能一个人从事的工作，绝不让两个人干，这两步做完，剩下的就可以把那些混日子的人彻底清退了。

李振山算了一笔账，如果他用一年时间把这项工作做完，每年至少可以为革钢节省出五六千万，这样他就可以用这笔钱再建一座现代化的新工厂。

计划写完之后，李振山抄起电话打给林致远，或许是前几次林致远帮他出的主意都很有成效，这一次他也想听听他的意见。

电话很快接通。

“致远，忙什么呢？”

“大哥，正在收拾行李呢，准备去一趟毛熊。”

两人寒暄了几句，李振山道出来意，将自己的计划说给林致远听，“致远，你觉得我这么做有什么不妥之处吗？”

林致远沉思了几秒钟，反问了一句，“大哥，你有没有想过？如果附企公司这些人不满意你的计划，闹起事儿来怎么办？”

前世，也是在九十年代初，当时革钢减员增效的方法有些激进，损害了不少职工的切身利益，当时很多职工走上街头游行示威，造成了很不好的影响。

“致远，其实我已经想到这方面了，所以我才准备先让那些快到年纪的老工人退休，这样就可以倒出不少岗位。”

“大哥……”林致远斟酌了一下词语，确认对李振山没有冒犯之意后，这才开始说话，“大哥，附企公司的人员年龄构成和正规厂矿不一样，它是在八十年代才成立的，当时主要目的是为了吸纳革钢职工闲散在社会上的子女，所以附企公司的职工大部分都很年轻，现在不过三十多岁，符合你的条件，能提前退休的少之又少。”

那个时候李振山已经调到燕京工作去了，对这个情况还真不了解，林致远的话引起了他的警觉，“致远，你说的这个情况很重要，明天上班之后我要派人核实一下，如果确实如你所说，我得更改一下计划，致远，你有什么好办法没有，既能安抚住职工，又能让革钢减轻负担。”

“大哥，其实你能想到让快到年龄的职工提前退休，这个办法非常好，只不过范围设定的小了一些，只局限于附企公司，我们为什么不能把思路打开一点，把提前退休的范围扩大到整个革钢。”

李振山有些吃惊，“整个革钢？致远，那样的话岂不是有很多人要提前退休，如果这里面有一些生产技术方面的骨干怎么办？”

“大哥，遇到这种情况我们可以出面挽留，让他延迟退休，但像这种生产技术骨干，每个厂子也就那么几个，更多的还都是普通员工，都是可以替代的。”

“大哥，如果整个革钢实行三零五零计划……”

“等等，什么是三零五零计划？”

“三零五零计划就是工龄满三十年，年纪满五十岁就可以申请提前退休。”林致远解释了一下这个在前世出现的名词。

李振山眼前一亮，按照他原来的想法是，男性满五十五周岁，女性满五十周岁才能提出提前退休，林致远这个三零五零计划直接把退休年龄又提前了五岁，这样一来可以倒出更多的工作岗位。

“致远，你接着说。”

“大哥，这些三零五零人员退休之后，他们的退休金势必要比在职时的工资少很多，他们空出来的岗位可以安排给附企公司那些职工，大集体性质的企业工资要比全民少很多，在这一块上革钢可以少支出不少，同时又不至于让附企公司的人彻底没有生活来源，可以极大的缓解他们的生活压力。”

林致远打开了话匣子，把他前世经历过的那些减员增效的办法都说出来。

“大哥，我建议你把革钢的那些非生产经营单位都踢出去，比如学校、医院，革钢作为一家钢铁企业，不应该承载太多的社会功能。前两年革钢办了一家革钢高中，这所学校每年至少要花掉革钢几百万的经费，有必要吗？还有革钢下属的那么多家医院，全都在赔钱……”

在一九九八年之前，我国还在实行公费医疗制度，有单位的职工在医院看病，先自己垫付，然后拿着医院收据回单位报销。

革钢四十万职工，再加上七八万退休职工，这些人的医疗费一年是一笔天文数字，除了支付这些医疗费之外，革钢每年还要拿出巨资贴补下属的几家医院。

直到一九九八年，我国才全面取消公费医疗制度。

林致远的每句话都打在李振山的心坎上。

李振山敏锐的意识到，如果按照林致远说的，革钢的包袱将会进一步减轻。

“致远，你说的将学校医院剥离出去，困难怕是不小吧，革安未必肯接收。”

“大哥，不一定非要一下子剥离，可以制定一个计划表，分三至五年来完成，革钢再给市里一笔补贴费，你和重山书记好好商量一下，相信他会同意的。”

两人这个电话足足打了一个多小时，林致远的建议拓展了李振山的思路，让他的计划更加完善。

第二天，李振山就召开了革钢常委会，在会上他提出了减员增效的大计划。

由于李振山现在在革钢的威望日隆，这个计划很顺利就通过了。

由李振山任组长，几名副总经理任副组长的“减员增效”小组正式成立，总部机关各个处室开始紧锣密鼓的工作起来。

作为此次改革的中心，附企公司是第一个受到冲击的单位。

常委会开完仅仅两天，大公司的红头文件就下达到了附企公司。

工作的第一步就是彻底清查目前附企公司的人员构成，这项调查工作非常全面，要求查清目前附企公司人员的年龄、工作岗位、身体状况等基本情况。

这项工作由附企公司劳资处牵头，要求在两个月内必须完成。

这份红头文件一下达，立刻引起了附企公司职工的纷纷猜测。

“我听说大公司不管咱们了，要让咱们下岗。”

“天哪，真要下岗了，咱们怎么办？”

“我家前楼的邻居就下岗了，现在连肉都吃不起了。”

附企公司总部上下人心惶惶，说什么的都有。

“你们说，附企公司七八万人，难道全让我们下岗吗？”

“那怎么可能，为什么要做调查？肯定是要事先排查一下。”

“那谁下岗谁不下岗的评判标准是什么？”

“说不定是民主评议呢，大家投票，把表现最不好的人选出去。”

后勤处，一脸煞白没有半点血色的潘国富听着别人的议论声，心中惶恐至极。

他是从主体厂矿转过来的，身份是全民工，所以一向瞧不起身边这些大集体职工，平时在单位的人缘也特别臭，如果真要搞民主评议，自己有可能第一个就被选出去。

潘国富觉得自己简直就是世界上命最苦的人，大哥坐牢，父亲坐牢，自己又离婚，李淑娟现在的身体也不好，经常要去医院看病抓药，如果自己再下岗了，这日子还有个过吗？

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