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洛修透过玻璃门,看到伊青飞正对镜子和摄像头,边在脸上涂抹,边用娇柔的声音解说。

左右两盏摄影灯正打在他的脸上,汗水沾湿了后背。

即使站在门外也能感受到这间狭小的房间里有多炎热。

“为什么不开空调?”

洛修转头问身边的人。

虽然此时已经到了十月份,但羊城的气温依然还停留在三十多度。

“老大说咱们品如传媒还没有盈利,要节约用电,不要浪费公司资源。”

洛修不由被她的话气笑,“哪有员工想着不开空调,只为了给老板省点电费?”

他见大家不出声,只好用开玩笑的语气缓和道:

“当然了,勤俭节约是中华传统美德,也不能说你们做错了,或许一年就能帮老板省出下部车的轮胎钱呢。”

大家听到洛修这么说,顿时从自我感动回到了现实。

果然老板这种生物是不值得被同情的。

过了一会儿,伊青飞录好视频,推开门走了出来。

“修哥,你过来啦!”

“擦擦汗。”洛修递给他一包纸巾。

“谢谢!”

伊青飞接过纸巾,擦掉脖子的汗水。他也挺神奇的,其他地方都流汗,就脸上没有一点汗迹。

脸上的毛孔也很小,肌肤非常白嫩,被很多女生羡慕。

“出去走走吧,咱兄弟俩很久没一起聊天了。”

洛修说完便往门口走去,伊青飞则默默地跟在身后。

公司外面有一个人工湖,湖边绿树成荫,很适合散步。

两人在湖边走了一会,洛修才开口说:

“品如文化传媒成立之后,我一直没空管理,事情都扔在你头上,辛苦你了。”

虽然洛修对公司内一团乱的现象很不满,但还是不能全怪伊青飞。

不是每个人都像李山一样,生下来就能管好一群人。

伊青飞的性格本身软弱,很难对别人严厉起来。现在这个局面以其说是伊青飞的责任,不如说是洛修自己的责任。

如果不分青红皂白,先对伊青飞一顿责骂,那是老板自己无能的表现。

“不辛苦,这是我应该做的。”

洛修继续问:“你调到品如传媒也有一段时间了,谈谈你的心得体会?”

“困难很大,其中最大的困难是刚开始的时候,大家都不知道应该做什么,都没有头绪。”

洛修点了点头:“毕竟这是一个全新的行业,没有成功的路可以复制。”

“后来我想到我自己之所以能够在微博上有那么多粉丝,是因为做了一件自己热爱的事情,于是我让他们找一件自己喜欢的事情做下去。”

伊青飞笑了笑,继续说:“所以你看到他们有的在跳舞,有的在唱歌,有的做游戏解说,都玩得很开心。”

“噢?现在成绩怎么样?”洛修顿时有点兴趣。

“目前为止大家的粉丝数量都过万了,其中十万粉以上的也有五人,百万粉除了我之外暂时没人达到,但也快了。”

“很了不起!”

毕竟现在移动互联网还没有那么发达,不像后世一夜之间就能达到百万粉。

他们能够做出这个成绩,大大出乎洛修的意料。

“因为大家都很努力,他们经常为了出一个视频,反复的拍摄剪辑,常常工作到凌晨。”

“看不出来你这小子还挺会管人的。”

这种新媒体的工作很难去量化,也没有什么标准,员工可以很敷衍地应付,也能很认真地对待。

后世大大小小的公司都看到了新媒体推广的魅力,都在发力搞官方微博、公众号、抖音快手号。

他们成立了新媒体部门,但绝大部分公司都搞不出什么水花,只能强迫公司的员工帮忙转发。

负责人本身没有搞清楚这是个什么东西,下面的人也慢慢开始应付了事。

伊青飞能够让下面的员工主动加班到凌晨,可不仅仅出于热爱,必然还有着极高的管理技巧。

洛修心想,难道小小的303舍,除了李山之外,还藏有另外一个怪才?

伊青摇了摇头,满脸羞愧地说:

“虽然我们都是企业管理专业,但我是老爸帮我选的专业,修哥你也知道我的性格并不适合当管理。我看到有一位员工在上班的时候偷看网络,只会赶紧闪开,怕被他发现我看到他。”

洛修听后忍不住大笑:“哈哈哈,这确实是你的性格。”

如果是李山看到下属上班,一定把他抓到办公室骂一顿。

但伊青飞做不到,他不懂得如何批评别人,只会假装不知道。还怕那个下属发现他知道了,怕下属知道自己的软弱,会在心里看不起自己。

这就是他的性格,这种性格不是一时半刻可以改变,也注定他成为不了李山那样的人物。

络修继续说:“事实上员工们的工作热情都很高,同时他们也在短时间内做出了很不错的成果,这里面肯定有你的功劳。”

“修哥你真的不要这么说,这都是他们的功劳,他们都很勤奋很有才华,我没有帮到他们什么。”

伊青飞说起手下的同事,双眼开始放光。谁的舞蹈有多棒,基本功多好;谁唱歌最好,可以去当歌星;谁的手工制品简直是当代鲁班……

在他的话语中,下面的员工全部都是优点,没有缺点。

即使在洛修听来只是一件很普通的事,他也用力地夸奖一番。

他前面说自己的时候,聊的全是自己的缺点,而聊天下属则正好相反。

这跟洛修以前接触到的企业领导不一样。

大部分领导跟老板汇报工作的时候,只会把功劳都揽在自己身上,而下属只能背锅。

曰剧《半泽直树》有一句经典台词:下属的功劳被上司占为己有,上司的过错却是下属的责任。

这句台词之所以引起大家的共鸣,因为这是普遍的社会现象。

管理方式不是只有一种方式。

李山是那种兄弟跟我一起向前冲的大将之风。

叶晓萌是那种不怒自威的女强人,自带强大的气场。

伊青飞永远成为不了前两者,但他天生具有极强的亲和性,为他人着想,能看到别人身上的闪光点。

员工在他手下做事,很容易获得成就感,能够最大化地展现自己的价值。

他们愿意主动加班,除了对本身工作的热情外,更重要的是因为有这样的一名领导。

当然了,这也要看员工是什么样的人。他手下都是一群有着奇怪想法的年轻人,遇到欣赏自己的上司,容易产生一种“士为知己者死”的信念。

如果他带领的是一帮工作多年的老油条,那他只会被老油条们欺负得死死的。能够治老油条的,只有叶晓萌这样的领导。

洛修想到这里,拍了拍伊青飞的肩膀,赞许道:“你做得很不错,远远高于我的想象。”

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