第227章 简朴生活

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第227章简朴生活

吃饭也是自己动手收拾碗盘，不用洗，有人来洗，就是要动手将空盘子空碗送到指定的地方，有比较大的筐子，可以放下不少空盘碗，还有筷子刀叉等，分门别类，井然有序，这和在外面吃饭不一样，在外面吃饭不需要自己动手来收捡的，这个倒让季柯南感到新鲜，经常出去走走，还是长了不少的见识。这个培训中心，就要懂得怎样让更多的人珍惜生活、尊重别人的劳动，从细节看到人性，从小事看出人品。

富人一般住在山顶，这个地方不算山顶，但在周围看来，还算比较高的，柯南觉得自己也是富人了。这种优越感，让季柯南有些飘飘然，觉得自己就是富可敌国，不过一看到不想看到的一幕，他就马上清醒过来。

才到港岛的时候，柯南没去海洋公园，他觉得那是孩子们喜欢去的地方，他选择了另一条道路，去福音船，船上有各个国家和地区的弟兄姐妹，为了同一个梦想，登船，到世界各地巡回卖书，所得款项用于慈善事业，另外，还传道，让更多地方的人听到福音，知道好消息，这个让季柯南颇感意外，在大船上卖书，的确让人很感兴趣。最起码可以让没上过海船的人见见世面。只是看到海上有船，没上去过，不了解，感到非常神秘，这次是近距离观察，可以好好了解。将来也好向人显摆显摆，炫耀一下自己的见多识广。

关键有一点，到海洋公园需要自费，这个恶心的作法，不知道是谁想出来的。既然机构邀请大家去港岛，就要有这个预算，出一半留一半是啥意思？再说，对于玩，柯南从来不喜欢，至于玩刺激的游戏，比如，坐过山车，的确让人害怕，柯南更不喜欢。即便机构费，柯南也要考虑考虑是否会去，更何况机构要求想去的同事出钱呢。

这实际上是不想让他去，或者担心大家都去，费用过高。负责人的考虑不是没有道理，可她们未免考虑得太细，要知道，她们的想法怪异，每次都针对柯南，柯南不上当，干脆不答应去玩。

他们去玩，无非是照相，摆出各种pose，留取一些影像，真正了解海洋生物的，没有几个，还有，拍照会浪费很多时间。有的人为一个景点，等好半天，然后拍出来，里面是人，哪里有风景？

人比动物还多，动物都有想法了，动物自娱自乐，吃喝玩乐，人却在外面眼巴巴地看着，不知道是怎么回事，到底谁是被关的呢？

还有到里面参观，都要排队，有的插队，内地来的，一般都吆五喝六地插队，而港岛本地人却规规矩矩，按序进行，这都是万恶的资本主义英国培训出来的奴才，竟然凡事都按规矩行，哪里有自由？季柯南不谈主义，只谈问题。太讲规矩了，反而有些不自由。他们做得过分，让内地人不知其可，很不习惯。怎么办？只能到了哪一座山，就唱哪一座山的歌。

不过，买东西最舍得的还是内地人，在内地节俭惯了，到了港岛，开始大肆花销，吃喝玩乐，极尽其能。

到港岛旅游的，不是一般人，不是有权的，就是有钱的，或有权又有钱的，一般都是相辅相成，这些人都很厉害，普通人，是不可能去的。还有，他们旅游简直就是大采购，因此，旅行社都喜欢内地游客，能给导游带来丰厚的回报，甚至习惯了这一做法，只要是内地的，就一定大方，与港岛的经销商一起，对内地游客进行盘剥，直到被内地游客投诉的那一天，才完解除强制购物消费的潜规则，经过一段时间的整治，情况有所好转，即使好转，也是要用钱，无非钱多钱少，不花钱，好像就没看得起钱，好像钱不存在似的。规则到处都有，看多少的问题。

柯南没钱，不愿去花钱的地方，而其他同事，有的是土豪，有点钱，比如金莲，她有钱，但这次没来，不好意思来，来了怕掉底子，尤其是那次山鸡风波，更是了得，没办法，她只有回避了，即便是这样，仍然逃不掉口诛笔伐，让他们清楚了金莲在项目村的所作所为。在这次风波中，多哥始终没有出面来澄明此事，而是由尹贤仁来阐明检举，而主持公道者却是同案犯，或者说是销赃者，或者说是享受者，总之，因着冯菲菲的好吃，让这一切都变得不好处置。当然，刘小姐有靠山，既然冯菲菲吃在头里，她还怕什么呢？有什么事，让冯菲菲担着就行。

大会议室里，大家都到齐了，分组后，分别上台表演。精彩纷呈。到了荆楚省项目小组表演，齐思娜先上场，然后在那祷告，很多人观赏。齐思娜祷告完了，信心大涨，说：“我知道了解决的办法。”

言下之意说，她在项目进行过程中，遇到了麻烦，就是说，凭借人的力量她没有办法解决，只有祷告，求神帮助。

她的祷告很快得到了回应，找到了办法。

然后她去找当地分公司负责人协商，分公司项目办公室工作人员不予理睬，而出演分公司项目办公室工作人员的，恰好是柯南。柯南凭着和分公司项目办公室工作人员打交道多年的经验，处处刁难，让齐思娜无法达到目标，也就是说，她的祷告不蒙垂听，神并不想要她这样做，她更想知道的，就是怎样让项目顺利，但是，她的心并不纯净，和冯菲菲一样，带着私心，被柯南看出，柯南出演官员，当然要给她一些苦头吃吃。

如此三番较量，齐思娜急得快哭了，冯菲菲说话了，她说：“这是表演，哭什么哭？”

“我没哭啊。”齐思娜辩解道。

“明明你哭了，还狡辩！”冯菲菲嚷道。

这一下，齐思娜的眼泪在眼眶里打转，差点掉下来，要知道，在场的有不少人。这个就说明齐思娜没有工作经验了，不知道怎样和当地工作人员打交道了。齐思娜离开其他同事的帮助，寸步难行。有的人不管什么背景，处理不好就是最大的无能。有的人不讲人情，只看能不能做事。能做事的就配合做，不能做事的，就不被待见，

柯南看看差不多了，就说：“行，我们分公司项目办公室答应你，不过，你们只能在村里做项目，不能做除了项目之外的其他事情，一旦发现，你们的日子也就完结了。部要被赶走，不能再到这里做项目，明白了吗？”

“明白了。”齐思娜怯生生地说。

“哗——”场爆发一阵狂风暴雨般的掌声。

柯南考虑最多的，还是怎样打压冯菲菲和她外甥女的嚣张气焰，遇到这种场合，他不借此报复，等到什么时候？恐怕一辈子都没有这个机会了。

然后轮到港岛本土的同事表演，他们演出的是在印度做项目时所遇到的问题，怎样审批项目，怎样落实项目，怎样筹款等等，他们所做的，是内地同事所不能做的。严格来说，内地同事做的，就是花钱的事，港岛同事做的事，是筹款的事。

简单地说，就是这样的划分，其实，其中有交集，有互动。但是，内地同事的任务就是寻找人的需要，计划好项目，然后将项目拿到董事局讨论，取得认可，董事局认可，就会给钱，有钱，就能做项目。没钱，想做项目都不行。

这个也让大家大开眼界。都学到了想学的东西。不过，齐思娜只顾玩手机，偷偷看看冯菲菲，只要有空，就开始聊天，不清楚有几个男朋友，都似乎将男友玩弄于股掌之间。虽然压抑，不少男生也慢慢误入歧途。齐思娜有这个功夫，值得那些害怕谈恋爱的去学习学习。多学点不会有害处，说不定将来就派上用场。

很快就到了中午，开始吃饭，这一次又是轮流和董事局的人坐席，席间，可以谈谈话，相互做一些了解。

到了晚上，听说有圣餐。

一看，主持圣餐礼的竟然是冯菲菲。真是让人大跌眼镜。冯菲菲是女牧师，而在场的，有很多男牧师，为什么不让男牧师主持？这个是阴盛阳衰还是因为什么？不得而知。冯菲菲在内地叫得响，到了港岛也是这样。在内地一手遮天，到了港岛，一开始，还知道收敛，混熟了，就开始露出狐狸尾巴。

这还罢了，等饼子拿到手里一看，哪里是规定中的无酵饼，而是黑色的面包，葡萄酒倒有，但是，没有杯子，只是勺子。一个桶，里面装的是红葡萄酒，每人发了一把勺子。

餐厅里的勺子多得是。

大家忍耐了，看看冯菲菲主持圣餐，然后吃面包，喝葡萄酒。

柯南感到非常别扭，人们为什么沉默？这明明弄错了啊！

难道冯菲菲要逆天？在内地作威作福惯了，竟然刹不住车，到了海外，到了港岛，这还了得！

在场的那么多牧师，竟然都沉默！这是默认冯菲菲造反吗？她在内地教会是不能主持圣餐礼的，除非教会里没有男牧师，非常迫切的情况下，才允许女牧师主持。在内地有这样的严格规定，因此，在冯菲菲的前半生，没有多少机会主持圣餐礼，到了海外，却大肆报复，在众男牧师面前、在各地同事面前，开始大发淫威。

她这样做，影响了大家的积极性，甚至怀疑到港岛总部负责人的智慧和权威了。要知道，这是不该做的。

众怒难犯，这可能是冯菲菲最后的疯狂，她这样做，等于自掘坟墓，只要忠心于《圣经》教训的人，都不会服从她的安排。这是她人生中最辉煌最得意的时刻，也是开始转折的时刻，下一步，她就开始走下坡路。由顶点开始下滑，这是正常的，如果这个时候不注意，就可能前功尽弃。真的是不划算。

月亮有圆满的时刻，大家都欢喜；圆满之后，就开始亏损，亏损在一开始的时候，并不明显，甚至不易察觉，但是，等察觉了时候，已经晚了，成为了事实。

这样说来，无形中，冯菲菲树敌无数，且都潜伏，不易察觉，到了时候，她必然完蛋，且如大厦将倾，独木难支。上帝欲叫谁灭亡，必先让她疯狂。没错，冯菲菲已经到了巅峰时刻，接着，必然是一场巨变。

很多人都沉默，知道这是一种较量，看看冯菲菲到底能走多远。

冯菲菲不是分公司项目办公室工作人员，做项目光靠她一人还不行，她还得求人，很多事情，她并没有权力。

她做完圣餐礼，大家在表面的屈服中过了一个晚上。大家都把怨气和疑惑深深埋在心底，早晚都会发芽、长大、结果。

你和分区总裁关系再好，也不能取代非分区总裁机构，非分区总裁机构的成立，离不开独特的操作手法，独到的技巧，和分区总裁不同，否则，将面临着灭顶之灾，当你没有存在下去的必要的时候，肯定会被淘汰出局的。就是不遵守游戏规则，就要被排挤。不按规矩出牌也是被排挤。

大家都在铁屋子沉睡，没有清醒的，被刘小姐迷惑了，她鼓吹她的项目多么成功，但是，只有不懂项目或者没有时间管项目的人才会相信，大多数人都不相信，但大多数人不是负责人，存在很多弊端，不能立马解决问题。

少数人是负责人，可惜，少数人不懂怎样来分辨是非，弄不清楚真理和谬论到底是什么。在这个世界，真理和谬论可能只差一步。

港岛的负责人被糊弄了，比较糊涂，他们逐渐变得只相信刘小姐，因为刘小姐也是用了这个手段，让港岛人排斥内地人，除了冯菲菲，别人都不可信。在冯菲菲的手把手的教导下，很多同事共事多年，但负责人对他的起码的信任还是没有，这个习惯需要培养很长时间。