第93章 忙碌的七组（求月票）

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七月步入末尾，夏季的烦热也已悄然降临青城这座海边城市。

人们开始穿的凉快起来，李贺走路的速度都慢了许多。

没别的意思，走的太快容易出汗。

月末，是一个月的结束，也是另一月的开始，同时也是工作结尾的代名词。

这一天，李贺再次来到公司，明显发现七组的同事忙碌起来。

以往热情打招呼甚至端着茶水驻足畅谈的风景消失不见，碰到同事打招呼也只是匆匆一瞥，急匆匆一句‘来了’敷衍了事。

李贺找到老同志问出了心中疑惑“大家都什么情况，怎么一个个像被鬼追着跑似的，行也匆匆来也匆匆的。”

这是李贺第一次在艺人经纪公司工作，上一世他没有从事过相关行业。

李贺入职词曲部的时候是七月初，还没有经历过月末词曲部状态。

老同志惬意笑道“月末了啊！”

月末，整合一整个月的工作。

词曲部的词曲人，每个月除了有小组任务外，还有额外必须完成的个人任务。

李贺有些奇怪“月末怎么了？”

月末不应该是放松快乐的阶段么？

月末是发工资的时候，这个时候应该快乐才对。

而且月末工作基本上都已完成，按理说是一个月中最轻松的时光了。

怎么七组反着来呢！

考虑到李贺初次出来工作，对工作状态不了解，老同志耐心解释“词曲部每个月对每一位词曲人都会颁布一项个人任务，金牌和曲爹词爹除外，个人任务很简单，就是一首歌，没有命题、没有规范，只要不输质量就可以。”

这项规定不止在盛世娱乐执行，而是整个音乐圈的娱乐公司皆是如此。

这里的个人任务指的不是单个人完成，而是一位作词人和一位作曲人联合创作出一首歌。

毕竟，不是每一位词曲人都是加贝，作词作曲一个人可全部完成。

个人任务产出的歌曲，除了质量在线外没有任何其它额外要求。

因为这部分歌曲不会被立刻拿来使用，而是被公司收入歌曲库，以做备用。

词曲人创作需要灵感，有时公司急需某种类型歌曲的时候，公司词曲人一时间写不出来，就可以去词曲库搜索调出开使用。

经过多年累计，音乐龙头公司的词曲库所存储的歌曲数量和种类是恐怖的。

这也是龙头公司底蕴之一。

个人任务李贺知道，在自己和邓琴谈合同的时候，邓琴便说过公司词曲部的词曲人主要有两种工作任务，一是小组任务，二便是个人任务。

李贺奇怪道“我怎么没收到公司个人任务要求？”

李贺虽然每天在公司摸鱼划水不少时间，但公司内部邮箱群聊之类的信息平台，他每天都在看。

从未收到过公司个人任务的要求。

难道是公司遗漏了？

自己入职被公司内部员工系统忘记记录了。

老秦失笑道“你的个人任务已经完成了。”

完成了？

什么时候？

李贺回忆了一下自己来公司近一个月以来，没发现有拿出额外歌曲。

看到李贺疑惑不解神情，老同事奇怪道“我记得你入职第一天，就给你公司词曲部生活指南，里面有公司对词曲人各项要求很齐全，怎么，你没看吗？”

李贺有些不好意思，他看了，但没看全，只看了违反什么规定会被扣钱。

前世他入职公司的时候也有一本所谓的‘公司入职指南’，其实就是公司内部各项规章制度，和扣钱指南大全。

这种东西不是只要避开扣钱条列就可以了么？

老同志无奈“生活指南里有记录，金牌词曲人以下的词曲人，每个月每人需创作出一首完整歌曲交由公司词曲库，而如果有词曲人创作出金曲极其以上的歌曲，可免除三个月的个人任务，这一条是可以累积叠加的。”

这里的金曲和前世地球金曲概念不同，前世地球金曲不仅要质量上乘，大众接受并流传很广，还必须经受时间考验而广为流传才能被称为金曲。

这里金曲的规范是只要可以登顶下载榜榜首，均可被冠以金曲之名。

如果运气好，当月没有能打的，质量稍微差一些的歌曲也能成为金曲。

相对来说，地球的金曲水平质量差别不会太大，而这里的金曲差距有些会很大。

李贺拿出的那首《十年》，被盛世内部评级为经典歌曲，稀有度和质量都在金曲之上，所以他三个月的个人任务被取消。

至于在此之前的《消愁》、《泡沫》、《缘分一道桥》三首歌，那个时候李贺还没有入职盛世，不算在内。

得到想要的答案，李贺正准备离开，又看了眼悠然自得的老同志，疑惑道“怎么你这么悠闲，难道你也写出了经典歌曲？”

大家都在忙，每个人都急匆匆的样子。

要么查资料，要么敲键盘的，李贺还看到不少外出寻找灵感回来的高级词曲人，也在抓耳挠腮。

自己是例外，反观老同志也一直很悠闲，完全没有要忙起来的意思。

“我的个人任务已经完成了。”老同志有些得意，不在躺着，而是坐直了说道“这个月的个人任务和往日不同，以前个人任务都是一首歌，而这个月的个人任务是一份策划。”

李贺疑惑“什么策划？”

七组都是词曲人，个人任务写歌李贺可以理解，但策划什么鬼？

词曲人的业务范畴这么广么？

“我上次给你提过。”老同志笑道“咱们公司向兄弟娱乐表达出联手运作《慢节奏》的意图遭拒绝后，就开始着手准备自己的综艺。”

“和电影一样，综艺并不是咱们公司主营业务，想要进军综艺行业并站稳脚跟，首个综艺必须让观众眼前一亮，一眼就可以记住并有想看下去的那种。”

“所以公司就发动全体员工写策划，如果谁的策划被公司启用作为首个综艺来录制，先不说奖励如何，就这份功劳对公司来说可以大破天了。”

“公司在谋求多元化发展，而你的策划帮助公司跨出了世纪性的一脚，功劳有多大，你品，你细品。”

李贺若有所思。

原来还有这层意思在里面，怪不得七组的同事都像发了疯似的，谁敢打扰就咬谁的样子。

他们为的并不是公司奖励，而是在公司多元化发展道路上送出的关键一脚的功劳。

——奖励也不会低了。

这个时候李贺想到了导演文山，他拍摄《守护》期间，公司可谓是有求必应，为了满足文山对片尾曲高超要求，公司甚至把一直供着的金牌强征使用。

就差把在外寻找灵感的词爹曲爹拉回来了。

而词爹曲爹对一家音乐为主的娱乐公司来说，是柱石一般的存在。

盛世对文山的这种待遇，放眼整个娱乐圈绝对找不出第二家。

有此可以看出，盛世娱乐对多元化发展是多么渴望。

想了想，李贺还是没有对老同志说出自己有一份策划的事情。

上一次《十年》的经历还历历在目，被全组同事用那种眼光看着，让李贺感到很不舒服。

有种大家都是普通人，我为何如此优秀的孤独感。

“等吃午饭的时候，去和央姐提一下吧！”李贺坐在工位上呢喃一声。

听老秦提过公司内部食堂其实分为两种。

一种是普通食堂，所有公司员工都可以去就餐，包括艺人保安……

另一种是高层食堂，只有成为公司高层才可以去，据老秦所说最低要求是每个部门的副部长，词曲人内的金牌，歌手内的一线。

李贺暂时还不够要求，还不是金牌。

中午去找张央提综艺策划的事情，主要是李贺觉得下班时间部长不忙，并没有其它想法。

词曲人能有什么坏心思呢，只不过不想在上班时间打扰上司罢了。

不再去想这件事，李贺集中注意力，在心中呼喊“系统。”

下一刻，透明面板浮现。

李贺没去管其它，直接看向负面情绪值那一栏。

看到一长串的负面情绪值后，李贺笑了。

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ps先发后改，请指错。

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