第二十九章失去左膀右臂

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集团公司成立了研发总院的消息不胫而走，听说还聘请了劳斯莱斯的设计师。研发总院围绕一个现成的三角形蓄水湖建造，现代化的元素包含在整个建筑当中。

冯雪的朋友李晓彤在研发总院上班，她在设计中心。冯雪也是学设计专业的，她一直想去搞专业的汽车设计。

“你申请调到我们这里来吧，实现你多年的梦想。”李晓彤戴着一副近视眼镜，青年的知识分子。

“这真是个好机会，可是我在红旗厂也舍不得走。”冯雪心里放不下一种情怀。

“你是离不开一个人吧？是不是还想和许厂长一起工作？”李晓彤试探着问冯雪。

“你别瞎说，我在红旗厂是能接触生产一线，为了设计新红旗收集数据。”冯雪这几年在合资厂对国外轿车也收集了第一手资料。

“你真的没有私心？你能把许建峰完全忘啦？”李晓彤的话问到冯雪的心里去了。

“我不知道怎么和许建峰说，他会不会让我走？”冯雪有点担心，自己没有勇气向许建峰开口。

“你还是好好考虑考虑，免得以后后悔。”李晓彤给冯雪打了预防针。

“我走了就不后悔，再说我们俩又可以在一起了，这多好啊。”冯雪能和李晓彤天天在一块，也是很开心的。

“那说好了，我就等你的好消息啦。我们一起并肩作战，设计出最好的红旗轿车。”李晓彤和冯雪互相击掌，两个人的心里好像燃起了一团火。

冯雪看见许建峰这些天忙着抓生产，人都累的有些消瘦，眼里还有血丝。

许建峰找到新上任的销售科长秦峰，国产轿车销售的不太好，怎么也追不上合资品牌轿车。

“国产品牌轿车一是缺少品牌的宣传；第二是质量和性能，和国外轿车、合资轿车都有不小的差距。”秦峰在许建峰办公室里谈着自己的想法，他要改变国产轿车目前的销售状况。

“你说的对，要想超过合资品牌轿车，不是一朝一夕的事。合资品牌的车已经在消费者心中根深蒂固了，市场占有率形成后不会轻易改变。”许建峰对市场的客观形势认识的很全面。

“厂长，你放心，我会把新红旗轿车全面推广，尽管新车型还很少。”秦峰早已做好新红旗销售的整体方案。

“我相信新红旗车型会很快出来的，集团公司的研发总院正在全力开发新红旗。”许建峰坚定地说，工人阶级的创造力，使我们国家的工业快速发展。

许建峰和冯雪在厂内的柏油马路上走着，两个人的心里都有种说不出的滋味。冯雪可能要远离机器轰鸣的厂房，离开沸腾的生活。

“你真的要走啦？”许建峰不愿放走这个人才，可是她设计更优秀。

“你如果不同意我走，我就留下来，和你一起造新红旗。”冯雪等着许建峰挽留她。

“冯雪，研发总院是科技的前沿，那里才能成就你设计的梦想，你应该去。”许建峰看出冯雪有点儿女情长，可是现在的抉择会影响她后半生的事业。

“我走后，技术科你要多操点心了，现在人员少，工作忙不过来。”冯雪心如细发，她还是不放心科里的工作。

“你就安心的走吧，我失去了你这个左膀右臂，我也无奈。不过，我们都是为了工作，为了国产红旗车，让咱们在不同的岗位，一起奋斗吧！”许建峰一心为了红旗，心无旁骛。

冯雪还没调走，厂子里就传开了风言风语，说冯雪和许建峰的关系不同寻常，而且闹得厂长家里不和睦，冯雪是受不了舆论的压力，才主动调走的。这些言论被传播，黄俊杰和李大力更是推波助澜。

他们对许建峰一直还耿耿于怀，他改革的第一把火，就烧了他们。他们当然有机会就要发泄不满情绪，这次想把许建峰搞臭，看他怎么还能大刀阔斧的改革。

“哈哈，许建峰这回可成了风流人物！”黄俊杰幸灾乐祸地对李大力说。

两个人下了班又去吃烧烤喝啤酒，从中层管理者岗位下来后，两个人也没有到基层去干活。油水捞不到了，也得找个养尊处优的地方。

“黄哥，我们总算出了气，这下够铁腕厂长喝一壶的。”李大力心里美滋滋的，非要多喝几杯。

“你说冯雪是不是真的要调走？”黄俊杰抽着香烟，悠然自得的样子。

“听说要调到研发总院去搞设计，她是不是那块料？能去那儿的人都是技术顶尖人才。”李大力不以为然地说。

“冯雪如果真的走了，许建峰就少了一个支持他的左膀右臂。早点把许建峰赶走，郑书记重新当厂长就有希望了，我们也会咸鱼翻身。”黄俊杰真的觉得人事变动一旦出现，他和李大力可以梦回唐朝了。

“黄哥，就等着这一天吶。我要是能再做车间主任，一定干出点成绩给他们看看。”李大力又来劲了，他不承认自己被淘汰的事实。

黄俊杰考虑是不是给许建峰和冯雪这件事上添点料，加一把火。俗话说“好事不出门，坏事传千里。”

如果能把这歪风吹到外面，那会对许建峰影响很大。

过了几个月，冯雪调走了，调到了研发总院的设计中心。她看到了一片新的天地，李晓彤领她四处看看，熟悉工作环境。

“这里的工作环境真好，我好像回到了梦开始的地方。”冯雪梦中的工作单位就是这样。

“你的梦想一定会在这里实现！”李晓彤相信冯雪会像金子一样发光。

郑介权书记在冯雪调走后，他为技术科长这个人选绞尽脑汁，他极力推荐了一个人，这个人也是冯雪来之前就当过科长的郭振涛。冯雪能把他顶下去，是因为他的年龄有点大。

郭振涛是郑介权当厂长时候的老干部，对他一直比较拥护，也是郑介权班子里的主要人物。

郑介权到许建峰办公室去找他，许建峰给他倒了一杯水，和他一起做到沙发上。

“我不是非常喜欢喝茶水，我这办公室里没什么好茶。”许建峰知道郑介权喜欢喝茶，可自己却偏偏没有。许建峰愿意喝咖啡，工作忙，他只能喝点速溶咖啡。

“我可不是到你这儿来喝茶的，我是跟你谈工作的。我们还是讨论一下技术科长的事吧，是不是该定下来啦？”郑介权没有喝水，抽了一根烟。

“你有合适的人选啦？”许建峰看着郑介权，不知道他是不是又和自己背道而驰。

“现在郭振涛还是科长的最佳人选，他是前任科长，经验和资历没人能比。”郑介权的意见没有错，这可能是最保险的做法了，按照原来的路走，不会走错，但不会走出一条新的路来。

“老郑，郭振涛是因为年龄大才下来的，我们这次就是要选聘中青年干部，这也是遵照集团公司干部年轻化的精神。”许建峰站起身，又要和郑介权唇枪舌剑一番。

“我知道，可是选不出年轻有为的干部，也不能把老干部放弃呀。我的意见，郭振涛应该还是科长的第一人选。”郑介权坚持己见。

“我们国家六十年代建两弹一星的时候，实验失败，钱学森听取了一个刚毕业不久的大学生王永志的建议，试射成功。后来重用了这个年轻人，王永志成为了我国有名的航天技术专家。想想当年，钱学森没有听年轻大学生的建议，不重用他，那可能使我们国家失去了一个专家。”许建峰讲的热血澎湃，好像自己也回到了那个年代。

“我是根据咱们厂现在的实际情况，当然，上面的精神，我们还是要贯彻的，改革不能半途而废。”郑介权心里也明白，培养年轻干部的重要性。

“是啊，老郑，我们厂上下还没有同心协力，改革困难不小。有些人总是看着自己那点权力，在乎自己的得失。我们要拔掉这些思想的荆棘，跟上时代的步伐。一起干好民族品牌！一起干好红旗！”许建峰语重心长的话语，触动了郑介权的心。

许建峰的话明显是针对郑介权说的，不过说的挺有水平和高度。

“许厂长，你的话太深刻了！我要好好消化消化，跟不上形势喽。”郑介权强颜欢笑。

技术科长经过了重新竞聘，郭振涛没有再当上科长，而是中青年的骨干。他们是企业的未来，也是汽车行业的未来。

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