第二百九十三章 调整工作

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贾冉冉也快步的跟着李树走了，留下村里的三人在那里大眼瞪小眼。

不过武媛媛收到了一条短信：“他们有问题，你注意点，过几天我再过来，有什么记得给我说一声，要是有其他村里的厂子想出手也给我说一声。”

武媛媛当然知道他们有问题了，就是因为知道这，所以她才坚持原则。

她不动神色的将电话装进口袋里：“我也回去了，我说的那些是底线，也都上会讨论过了，你们看着办吧。”

说完，她也走了。

看着武媛媛走后，崔胜利担忧的说：“哥，我认为武媛媛说的不错，村两委会和群众代表会都说过这事，要是我们卖的太低，没法给群众们交代啊！”

崔领头想了想：“你们眼界都太小，光看到那点蝇头小利了，你们都不想想，人家可是大老板，买过来肯定要扩大生产的，到时候，光他们能大量收购的菊花就够我们村子富裕起来！”

“再说了，厂子扎到这里，还会缺少招工名额？”

嘴上是这么说的，但心里想的却是得给儿子说一下，没想到，以前没有要的厂子现在成了香饽饽了。

同时，得想办法把武媛媛这个小姑娘弄走，最好把她赶出这个乡，反正她也是被排挤到这里的。

有她在，太坏事了！

回去的路上，李树一直在想着对策，虽然他想弄个这厂，但也没必要非得在这里弄，真不行的话，回黄源办也是一样的，只不过没有认证，运输成本高一些罢了。

当然，能在环州建厂是最好的结果。

其实贾冉冉并没有推荐其他地方，但李树知道继续说下去就没意思了，有武媛媛在那里盯着，对方想拿下那个厂子并不是太容易。

于是就假装自己还有其他选择，为的就是给他们施个压。

“贾哥，还有其他类似的小厂没有？”回去的路上，李树问到，“就我们前两天说的，收购一个小厂，只在那里提纯，然后在市郊再建一个灌装厂，所以，厂子大小并没有多大的关系，甚至远近关系也不大。”

“这个，我问问吧，很多山里的村其实都有这种小厂，不过我不认识多少人。”贾冉冉回答到，“其实岭后县种植菊花的地方并不少，我找人再打听打听吧。”

“这几天武发展找过你没有？”李树问到。

贾冉冉回答：“没有，估计不会再找我了，我听说他请了我们所里的一位退休工程师去他那里了。”

李树松了一口气：“嗯，对了贾哥，这段时间你先不要在单位里说你要出来的事情，毕竟我们现在还没弄好，还有，你打听一下所里的那些设备和资料都是在哪买的，要是我们有能力的话，到时候给你采购回来，弄个实验室。”

“行！”听到李树说要给自己采购设备和资料弄实验室，贾冉冉非常高兴。

由于还有事，李树就没有在环州多做逗留，将贾冉冉送回后，他就回到了黄源。

那三十三位试骑者已经删选出来了，明天就要弄个领车仪式，所以不能耽误时间。

“儿子，你跟那个大老板说一下，咱村那个破厂子还有人相中了，应该是武媛媛牵的线，让他留个心，真不行的话就以这个价格买下算了，大不了到时候供菊花的时候我们给他压压价！”

“你的前途重要啊！”

回到家中的崔领军第一时间给在市招商局工作的儿子打去了电话。

给儿子说过这事后，他就又想着下周一乡里开会该咋说，不过自己要先给分管企业的副乡长通个气，他跟儿子可是校友，刚过来半年的他需要立威。

最好，让武媛媛包西北的村，她不是一腔热血的想发展村里的经济吗？西北的村更穷，她更能施展拳脚！

回到乡里的武媛媛越想越气，虽然招商引资重要，但提高群众的收入更重要！

整个乡里村办菊花茶厂不少，但有产地认证的却没有几个，这可是优势啊！

要不是岭后县位置偏僻，山地多，交通也有些不便，那这些厂子就不会倒闭了，最不济，也会被那些菊花晶企业整合掉。

自己从县里到乡里，已经落人一步了，要是再没有成绩，那就很难重新回县里，市里就更不用想了，所以，自己要抓住每一次机会，争取做出一番成绩出来。

李树是个很好的合作对象，虽然他已经结了婚，自己的机会更小，但最起码她是了解李树的，知道他为人比较正直，跟他合作，应该不会被坑的。

再说了，以前没有机会和借口去找李树，但既然他想做菊花相关的产业，那机会不就来了吗？

所以，回到乡里，武媛媛就开始分析乡里还有几个没有跟大企业合作，并且已经停产或者濒临停产的有认证牌照的村办企业。

想了半天，她在本子上写下了“红叶坡”三个字，那里的包村干部年前刚刚退休，并且由于那里离乡里太远，足足有三十多公里，所以没有人愿意包那个村，领导们也都有着自己的想法，所以，目前那里还没有包村干部。

并且自己来这里也就半年左右，跟乡里的人关系都很一般，要是自己能包那个村，可以说是皆大欢喜的事情，那多好。

到了那里，自己完全可以替村里当家，让李树去那里投资，到时候，李树能挣钱，自己有成绩，村里有收入，乡里少了个负担，可谓是一举多得的事情啊！

反正黑岩石村崔家一家独大，再加上崔领军的儿子在市招商局工作，所以，在那里开展工作很难。

自己该如何跟领导提换工作的事情呢？

毕竟，在单位里，调整工作是个大事，更容易让人关注。

调整工作意味着领导有了想法，这会让人浮想联翩：领导重视了，调整工作；领导厌恶了，调整工作；领导想刷存在感了，调整工作；领导有新的想法，调整工作......

可以说，每一次的调整工作总会伴随着各种各样的消息，尤其是由好的岗位调整到不好的岗位，反过来亦然。

所以，自己需要有个契机，需要个在领导们面前刷存在感，为领导排忧解难的契机。

她没想到，这个机会来的这么快，还是领导自己说出来的！