174.新人的素质很不错啊

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

特工，通常属于政府雇员，为安全、军事、政治系统工作的特殊工作人员，又称秘密警察、政治警察。

特工一般经过训练，包括外语、心理学、格斗、风土人情、追踪与反追踪、情报网的建立和管理等等科目，然后进行长时间的实习执行特殊任务。他们通常以秘密方式执勤，是针对国内外威胁，以保障国家安全为目的的警察。

这个词安楷绝对不陌生，无论是穿越前还是穿越后，他从各种文艺作品里不止一次见过这个词。

然而现实中见到特工，这还是第一次。

而这个年轻人的技能也堪称华丽。

他的名字叫做伯纳，一个非常普通的名字，但看看他的而身体属性吧，几乎全面碾压肯特。

在之前的庇护所内，论身体属性的强悍，肯特是第一位的，菲利普紧随其后，然后是被系统强化过的安楷，然后是库里……然而如今却有人能全面压制肯特，可见伯纳的强悍。

而他的技能里，有医疗、驾驶、外语、制毒、枪械、格斗、伪装、侦查与反侦察、刺杀、监听、监控、策反等多项技能，且等级全部不低。

如果不是他此时的忠诚度已经提升到了差不多70多分接近80分的程度，安楷恐怕还真的要怀疑此人的目的了。

不过这样很好，这样全能的人才，正是庇护所目前所需要的。

只是可惜，这个伯纳在末日降临前应该是属于一线人员，虽然技能都很强大，但却唯独缺少管理能力。

这波人里，管理能力最强的反而是安东。

看安东的属性列表，中规中矩，技能列表，也几乎都和农场管理有关，且没有看到类似语言、数学、物理、化学这一类的技能，哪怕非常低级的都没有，可见他并没有接受过高等教育，甚至可能连中学教育都未必接受过。所以他的管理技能，应该是通过长年累月的积累，以及自己的思考而形成的，这说明什么？

说明安东在管理方面是有天赋的。

而且这个天赋并不算差，否则不可能全靠自己总结或者自学而形成技能。

庇护所有学习室，安东这样的人，适合在里面补充和强化自己的管理能力，未来能达到什么程度不好说，但绝对能补充一下安楷这边的需求。

而后他又仔细的查看了所有新人的面板，之前只是盯着忠诚度看，因为这是首要需要关注的部分，除此之外，个人属性和技能才需要关注。

这些人的个人属性总的来说其实都是不错的，说是中规中矩，但比卡特强。

能理解，毕竟这些人的生活环境是经营农牧场，比起电气工程师的安东来说，工作强度肯定要提高不少的，身体也相对来说更加结实。

可能也是因为这个原因，才让这些人在较为封闭的地下室内坚持了这么久，换个身体弱的，恐怕早就憋死了。

而这些人的技能，也大抵和农牧业有关系，老实讲，种植业的人才多一点，也是目前安楷所需要的。之前这方面他没有合适的人才，虽然随便谁都能帮助照顾一下种植房里的农作物，但归根结底，没有节能的话，就没有属性加成。这种属性加成，关系到农作物的成长速度、产量以及品质。

品质也是很重要的，之前从未提过。

对于一般的农产品而言，品质关系到味道，关系到口感，关系到营养价值等等。

蔬菜会更加清新，水果会更加甜美。

尤其是药物，这个品质就相当重要了，生长速度慢点无所谓，产量小点也能接受，品质低了，就很麻烦。

如今补充了一波农业方面的人才，虽然都只是普通人水平的，但这些人或多或少因为多年的劳作，都总结出了自己的经验，并且在面板上形成了技能，这就能够对庇护所的种植业起到帮助。

有种植方面的人才，自然也有养殖方面的人才，而且比莱奥的技能等级更高。

也能理解，莱奥的技能，主要来自于他对动物的喜爱，其实在养殖方面，他并不专业。但多少有个技能，总比没有强。

而这些人呢，则是更加专业的养殖户，一般简单的病症都能自己解决，也更了解不同阶段动物生长时可能遇到的情况。

但是不是说莱奥就没用了，莱奥在管理那些野生动物方面，比这些养殖户就强多了。

养殖户们的经验，是纵向的，他们对家禽家畜更加了解，因为他们以此为生。而莱奥呢，则是因为兴趣爱好，更加普遍的喜欢广义上的动物，所以他对家禽家畜之外的其他动物，也有一定的了解。

双方算得上是相辅相成了。

而让安楷有些惊喜的是，这伙人里，还有一个医生。

可惜只是个兽医。

但兽医也是医生啊，放在系统设施里，也是能起到增益效果的，只不过不如专职医生强大，但还是那句话，这东西，它有就比没有强啊。

“新人的素质很不错啊！”

将所有人的面板扫过一次，完全没用除了被赶走的那个忠诚度负数的家伙以外，就眼前这些人里，还一个都没有，这让安楷有些高兴。

“好了，那么现在，欢迎各位加入庇护所。

我宣布庇护所的一些规矩。

庇护所内，按照你们的贡献获得积分，进而划分等级。积分越高，等级越高，能享受到的福利也越多……”

积分等级制度，是安楷目前能想到的，唯一一个适合庇护所的制度。

完全放羊是不可能了，之前可以，以后不行。

老人们对庇护所是有贡献的，他们可以说跟着安楷从零开始，经历了从无到有的阶段。虽说这里面安楷承担起了主要责任，但其他人的价值也是有的，所有人都没有真正的闲着。而且安楷的付出，现在不正体现出来了吗？他是庇护所的首领，他天然拥有最高的地位。

而新人刚来，不给福利是不可能的，总不能加入庇护所了，还让大家饿肚子吧。

但给的福利多了，难免就形成对老人的不公平，毕竟谁也不愿意看到新人一进来就直接坐在自己头上吧。

所以等级划分是一定要有的，但却不能用类似公司或政府部门那样的模式，因为人还是太少了。

因此稍微简单一些的积分划分等级的制度，就比较合适了。

简单，易操作，还能调动大家的积极性，而且也不用担心会影响到老人的地位。

至于说新人出头快，有能力出头快那不是正常的吗？

世界上哪有真正的公平可言啊。

只要有能力，又做出了贡献，安楷不介意，也相信之前跟随他的老一批成员们不会介意给新人更好的待遇……前提是对方确确实实做出了巨大的贡献。

。