第164章 集团管理-积分制度（1）

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稍微有业绩的就是旭日集团跟建工集团的合作。

所以说其他稍微有野心的，看在眼里，急在心里，像罗阳，林丽丽，如果不是陈景旭许诺他们出去开阔市场，他们早就自立门户。

还有谭永明那几个经理。

“总裁好。”

“小总裁越来越成熟了。”

见到陈景旭，大家都是陈景旭招进来的，所以内心对于陈景旭可没有任何所为的不服情绪。

相反，他们都非常感谢总裁，是总裁提拔了他们，每一次的提拔，都是总裁亲自提名。

“坐坐坐，都坐下。”陈景旭示意所有子公司高管坐下，几乎都是年轻人，不难见到有17岁的高管在其中，比如张婷婷，张莹莹，孙小旗，卜华金，杨春蝉，等高管都是不满20岁的，一半是应届毕业生，充满了年轻活力。

不像其他公司，没有资历你根本没有办法担任经理级别的职位，有了资历也是40-50岁左右了，还能干几年？

不像旭日集团，有能力，有本事，不管你多年轻，陈景旭直接提拔上来。

坐下，所有高管都安静听着总裁开会。

“为了提起大家的积极性跟对公司的归属感，集团决定制订积分制度，相信大家很疑惑，什么是积分制度。”

陈景旭打开投影机，早早准备好的资料“集团每一位员工进公司开始，初始积分都默认10分。”

“每月评选到优秀员工奖励1积分，优秀管理奖励2积分，贡献奖励3积分，比如宣传部因为制定了让集团满意的明星宣传策略，部门所有员工每人奖励3积分，除此，每工作满一年默认增加1点积分。”

“总裁，那积分有什么用？”

“以后公司的年终奖就以积分来决定，积分越多年终奖就越高，初始往后每增一点积分有可能就是1点积分1000块，根据每年的盈利清算来决定，说不准1点积分2000以上，5点就是10000，当然，这只是比率。”

“那还有没有奖金？”他们害怕没有奖金，年终奖毕竟是年末一年一次，奖金不一样。

“没了。”

“这～”

所有高管面面相觑，怕什么就来什么。

“所有奖励均以积分结算。”见到下面一个个脸色跟吃了苍蝇一样，陈景旭放大招了“累积积分达到20点，集团赠送一套60平房子，累积30点赠送一套80平的套房，40点奖励100平套房，以此类推。”

呆滞！

震惊！

不可思议！

“总裁，真的要赠送房子给我们？”40几个高管这一刻都淡定不下来了，什么奖金能有房子实在，每个月那几百块奖金能够卖一套房子，天方夜谭。

奖金虽然取消了，但赠送房子的消息让他们震惊的同时，不敢相信会有这么好的事。

这积分奖励下去，肯定引起整个公司，整个集团，甚至整个行业的沸腾。

“集团已经选好址，罗冲围仓库搬离，准备在那块地皮打造花园小区，以后里面的房子就是用来赠送给我们集团所有员工的，具体我已经打印好积分制度，回到岗位上你们就传达给下属，还有什么问题，取消奖金制度有什么不满的可以现在提出来。”

“总裁，我是不敢相信，我们真的有机会分到一套房子吗？没有结婚的也能分吗？”

“只要是集团员工，只要积分到就能得到公司赠送的房子，房产写的是你们自己的名字，得到了就是真正属于你们的房子。”

“总裁，关于积分，如果没有办法获得其他方式的奖励，是不是说兢兢业业做十年也能分到房子？”

“自然，都做到老员工了，房子自然有，离开公司视为积分清零。”

“总裁，如果得到房子再离开呢，那房子不会被没收吧？”

“会。”

“啊，不是说房子属于员工的吗，怎么还能回收？”所有高管不理解，如果是这样，那就也没有什么意思啊？

“听我说完，获赠房子的员工需要另外签订一份合同，如果拿到房子离开旭日集团，那一段房子会被集团根据国家制定的房价进行回收，也就是说60平的房子价值30万，如果离开了公司，集团就会支付你也30万收回房子用于赠送其他员工。”

“原来是这样，这样可以啊。”所有高管脸上又见到笑容了。

“关于回收这点不需要大肆宣传，到时候获赠的时候再详细了解，大家对这积分制度还有没有其他问题？”

“总裁，积分是从今年开始计算，还是从入职开始，我是三年前已经，是不是意味着有13点积分？”所有员工紧张的看着陈景旭，这个问题，问的好，所有高管都想知道。

很多高管已经来了里面，是不是再带七八年，就算没有作为也能一套房子了？

“算，从入职开始计算，具体的积分查询在人事部，明天就把各部门的积分以邮件的方式发送到你们邮箱上，没有什么问题的话，那就散会。”

一个个已经迫不及待跟下属公布这个积分制度了，哪里还有什么问题。

“经理，你说的是真的啊？公司要给我们员工分房子？”

“你听说了吗，咱们集团要给我们送房子。”

“废话，经理都说了，总裁开口了，那还有假？”

“别吵了，想要房子你以为很容易吗？至少得十年。”

“放屁，华晨拿过两次优秀员工，再加上他进来两年，那就是4点积分，再六年或者再拿六次优秀员工，那就可以分到房子了，就算不是，等十年能够分一套房子，我们也高兴。”

“出来了，经理把咱们所有员工的积分贴到公告栏上了。”

“华晨，你真的有14积分。”

“我才11分。”

“你开了不到半年，那一分怎么来的。”

“我四月份的时候拿了一次优秀员工。”

“靠，优秀员工每个月奖金多100，我觉得无所谓，现在我后悔了，这个月的优秀员工你们不能跟我抢。”

一个部门，优秀员工名额只有一个，这一会他们知道优秀员工有多么珍贵了。