第四百零三章 职工户口成问题

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说者有心，听者有意。正津津有味吃水果的几位中层副职闻言都不由的精神一震，吃水果的动作都不知不觉中变的优雅起来。

侧靠在吧台上品酒的徐曼丽嘴角一翘，眉眼含情地看着祁景焘说到：“焘哥，你又有新项目？”

祁景焘装模作样地低头从柜台下拿出一个文件夹递给她，然后端起酒杯，饮口酒才慢条斯理地说道：“果汁饮料很好喝吧？我们手里掌握着独一无二的果汁饮料，我一直有个模糊的规划，打算把这种果汁饮料的简化版弄出来，但是一直无法着手。前段时间，我请一位朋友帮忙做了一份市场调研。他刚给了我一份完整的发展规划，你有时间看一看。呵呵，都是食品行业，跨度不是太大。”

徐曼丽接过分量十足的文件夹，随意瞟了一眼：“呵呵，是那位给你提供水果的朋友吧？他这份资料看上去就有分量。这么说，我们现在真需要进行人才储备了？”

祁景焘稍显得意地说道：“凡事预则立，不预则废，有备无患终归没坏处。还有一点，我们不缺项目，缺的是人才。不论做什么项目，没有充足的人才储备是做不成嘀。你有时间看看这份资料，这里面就涉及到一个超级大项目。我那位朋友这次非常乐意帮忙，他提供过来这个方案可行性非常高。我后觉得受益匪浅，有那种茅塞顿开的感觉。”

徐曼丽红唇轻启，看着祁景焘笑兮兮地说道：“哦，那真是位神龙见首不见尾的高人咯？一定认真拜读，看看能令焘哥耳目一新的规划到底高明到什么程度。。”

“回头再读好了，项目启动时机还不成熟，还有时间。刚才何崇道提起生产果汁饮料的事，正好让他从设备方进行一些准备，准备充分了，做起来才不会手忙脚乱。”临时拿资料出来应付的祁景焘一副高深莫测的神棍模样。

他这份发展规划是老祁给的，他以老爸打算进军水果深加工行业的名义找人家老祁要方案。这次，老祁居然没问什么，很快就给了他这份发展规划，这令祁景焘想到一条向老祁索要未来资料的途径。

“那你先收好，回头再给我好了。”徐曼丽知道祁景焘在应付她们，这类资料不应该在这种场合公布出去。

徐曼丽不动声色地把手里的文件夹推到祁景焘面前，狠狠地瞪了祁景焘一眼，仰头喝干杯子里的酒水，转身看着几位中层干部说道：“水果吃过了，酒也喝干了，该下班回家了。你们都听到了，焘哥马上要有大动作。各位有什么亲朋好友，老同学老同事，想跳槽的尽管挖过来好了。我们公司不忌讳用人唯亲，你们不用顾忌什么。”

“除了我们这些下岗职工，咱们滇中哪里有多余的人才可挖。机关单位那些端金饭碗的挖不动，外地州和县份上的下岗职工要不要？”滇中高原财务公司人力资源部副经理江玉琴试探着问道。

“管他哪里的，只要是人才，我们就要。”祁景焘豪气地说道。

“可是，招聘农村户口的职工容易，城镇户口的非常麻烦。县份上和外地过来的职工，我们需要安排住宿，还要帮忙解决户口问题。否则，今后问题太多，难以保证长期留住人才。”江玉琴一脸为难地说道。

这位人力资源部经理的话自相矛盾，祁景焘不动声色地问道：“怎么回事？”

“按照现在的政策，那些外地城镇户口的职工来滇中，哦，应该说是，来我们这种私营企业和合资企业工作容易，但是户口非常难解决。解决不了户口问题，未来他们的子女上幼儿园，上小学，中学都非常麻烦。城里那几所幼儿园和中小学是不可能轻易接收外地户口孩子就读的。前期，我们进行人员招聘，好多条件不错的外地应聘人员都因为户口问题无法解决，他们顾虑重重，不敢来我们这里工作。”

“这么说，农村户口的职工更没办法解决这类问题咯？”祁景焘若有所思地问道。

“我们公司目前招聘的职工当中，农村户口的职工大部分是滇中本地人。他们的子女依然留在户口所在地，上学问题还可以在当地解决。外地城镇户口的职工子女根本就无法安排，目前招聘来的外地职工，他们的子女只能留在户口所在地就读。”江玉琴的话语有些迟疑不定。

“户口问题解决不了，那些职工还面临着哪些问题？”祁景焘平静地询问。

“多了。现在那些机关单位和国营企业实行的五险一金我们公司也在实行，但是外地户口的职工都无法在工作所在地解决五险一金上缴问题。那些需要补交五险一金的外地户口职工，需要自己回当地补交。其他问道还不算严重，与本地户口人员区别不大。”

“江经理，滇中市目前有没有学校解决外地户口务工人员子女就学问题？”

“有哪么几家私立学校，规模不大，教学质量一般。那几所学校连个正式的办学地点都没有，收费还挺贵。”

“安排到城里那些公立学校呢？需要什么条件？”

“呵呵，我们好歹是合资企业，少数几个人还可以安排进去。不过，那个费用和赞助费可不低，还不是有钱就能安排进去的，需要疏通的关系太多。”江玉琴满脸的无奈。

“我们今后的职工人数不会是个小数目，职工也不可能只招收滇中市区本地户口人员。焘哥，这个问题必须想办法解决，否则，很难大量招聘那些外地高素质人才。”徐曼丽的话语中也充满无奈，这些现实情况与企业的生产经营活动无关，但是，与企业的经营管理息息相关。

祁景焘眉头一拧，看了眼徐曼丽，又把目光盯在江玉琴身上：“我们现在是如何处理？”

江玉琴苦笑道：“其他问题都可以回户籍所在地办理，大不了我们自己麻烦一点，留出专人帮职工专门处理就行。但是，职工子女不能在滇中解决入学问题，对许多外地职工来说麻烦就大了。总不能为了工作，让人家长期两地分居或者多地分居吧？”

“江经理原来在东川矿务局工作，这几年矿源枯竭，大部分职工都下岗分流了。她们夫妻两个都在我们这里工作，但是，他们的户口现在还在东川，她九岁的女儿留在东川上学，父母也留在哪里照看孩子。”徐曼丽轻声说道。

“这几年说到国营企业的负担问题，总是说什么企业办社会。认为现在的工矿企业无关紧要的附属机构过多，人员臃肿，人浮于事，拖累了企业主营业务的发展壮大。现在，连南烟集团都在考虑剥离职工子弟学校，幼儿园，职工医院，劳动服务中心等附属机构。可是，哪些应该社会来承担的教育机构数量严重不足，根本就不能，或者说是不愿意承担他们应该承担的社会责任。户口在本地的国营工矿企业职工子弟入学问题都问题多多，更何况是我们这种合资企业和私营企业。我们现在的企业规模还不算大，已经开始面临这么多社会问题。看来，我们不可能只从事企业该做的事务，还是要办社会才行。”说到这些乱七八糟，又不能不管的事儿，祁景焘也是哭笑不得。

滇中农贸公司和粮仓河果园没暴露出这些问题，那是因为那两家公司的员工基本上是滇中本地户口，而且大部分是农村户口，少量的驻外员工也基本上在当地招聘。公司与职工之间的关系比较单纯，主要体现在雇佣关系。工人为企业打工，企业按时足额支付工资给职工，其他问题不需要企业过多去帮忙考虑。