第四十章 复仇计划

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“只是想找个地方住而已？”藤原十五夜些许不解。

“其实”难波丸美觉得有点难为情，“其实我离家出走了，没有没有住的地方，所以”

“所以被他带来见职。”藤原十五夜指了指丸美身边的望月秀知。

望月秀知也从回过神来，见丸美已经说出自己离家出走，就给藤原十五夜补充完事情始末，

“是美波她爸太偏心儿子，后妈又不给她饭吃，她才离家出走的。”

“而且她爸一直觉得只有儿子才能继承家传技艺，对儿子关怀备至，嘘寒问暖，对于美波完全就是放养，不当人使唤。”

“所以我为美波量身订做了一条复仇之路。”

“复仇之路？”宇佐美问道，然后突然反应过来，拼命摇着手，“我不是偷听呀！”

活动室不大，刚刚望月秀知介绍丸美的家庭状况都被他们听到了，就很好奇地围了上来。

就连原先掉了魂的东喜多阳也侧着头，竖起耳朵偷听，究竟是个怎样的女生打败了自己。

丸美“没关系的。”

反正加入柔道部后这些事迟早都会被大家知道的。

望月秀知见丸美没有反对，就继续讲述他的计划，“没错，就是复仇之路！”

“以美波这样的实力，参加全国大赛个人战绝对没问题，甚至能拿到很好的名次。”

柔道部众人纷纷点头，参加过全国大赛的东喜多阳更加肯定，丸美的实力在高中生里简直是鹤立鸡群。

“但是，”望月秀知话锋一转，“就算美波证明自己有实力，拿到很好的名次也没有什么意义。”

“美波老爸那混蛋还可以说是自己基因好，生出来的女儿才这么强。”

众人沉默无言。

“所以，”望月秀知继续说道，“要击垮美波她爸，就击倒他最得意的地方，击碎他的骄傲。”

他停了一下，被东喜多阳从后面敲了一下脑袋，“快点说，别卖关子。”

望月秀知委屈得摸摸了后脑勺，感叹津尾那家伙不在，不然他肯定会吐槽一句——“哦？先生计将安出？”

“难波虎丸，美波她弟弟，她老爸的心头肉，国士馆附高柔道部的一年级正选，学校有教练，回家有亲爹，美波她爸视之为希望所在。

所以，如果美波能够作为教练，带领我们弘道商高柔道部击败美波老爸一手带出来的难波虎丸，

是不是就可以证明美波比虎丸更加具备柔道的才能，证明美波她爸一直是瞎了眼让美波明珠蒙尘。”望月秀知一口气说完了他计划中的复仇之路。

众人还是沉默无言，只是眼睛都看着难波丸美。

丸美感到有点不好意思，大伙儿听完她的故事好像没什么反应。

但其实是大伙的反射弧比较长，他们很快就凑到丸美身边，就连说书人望月秀知都被挤到一边。

宇佐美吉祥物“难波同学，让我们一起努力！”

东喜多阳“没想到教练你的柔道这么热血！”

大柴宽“你吃薯片吗？”

三个人围着丸美问东问西，热闹异常，很愉快地就接受了丸美的加入。

望月秀知则继续和藤原十五夜商议契约，她给的价格非常合理，但是丸美现在的燃眉之急是住房问题。

之前说过，rb的租房程序极为复杂拖沓，不止是租客挑房子，房东也挑租客。

有时你拿着钱，没有熟人关系，十天半个月能找到房子都算运气好。

藤原十五夜给的薪资在东京租房都绰绰有余，但问题是丸美今晚就没地方住了。

“没问题，我可以提供适宜的住所。”藤原十五夜应道。

她很满意丸美的表现，对于丸美的原生家庭她不置可否，但她们的目标都是一样的。

国士馆附高是去年全国大赛柔道团体战准优胜，历届全国大赛的常客。

弘道商高柔道部自组建起就一直没有突破预赛阶段，今年差点都凑不够五个人参赛。

丸美想要率队击败国士馆附高，藤原十五夜想要率队杀入全国大赛。

两个学校同属东京都，在地区预选赛上有很大几率会碰上。

国士馆附高对于他们弘道商高来说，毫无疑问会是进军全国的一座大山。

至于这座山能否逾越，就要看接下来众人的训练成果。

望月秀知看藤原十五夜这样说，就表示丸美今晚住所有着落了，准备拎包入住就可以了。

他又展示了一下手上的契约书，“那这薪资”

“薪资不变，住房算福利。”藤原十五夜道。

“那我替美波谢谢您。”望月秀知美滋滋地收好契约书，为钱低头不丢人。

以上就是望月秀知计划的上半部分，帮美波搞定住所，解决工作，找到目标。

为美波的所有都算得上圆满完成，接下来就要实行计划的下半部分——为自己。

望月秀知轻咳几声，对着自己的雇主——藤原十五夜道“b，你知道什么是‘年功序列制’吗？”

年功序列制，是rb企业日式经营的一个特点，有关于工资薪酬的传统制度。

即员工的工资会随着入社的工龄与自身的年龄的增加，每年按照规定的序列增加。

员工的入社工龄越长，年纪越大，说明其业务熟练程度也越娴熟，同时也说明其对公司的忠诚度高。

同一家公司企业，如果学历、技术等因素相差不大的情况下，新入职的员工不会因为通货膨胀、市场波动原因，拿的薪资比老员工还高。

这种薪酬倒挂现象在‘年功序列制’的日式企业里是绝对不允许。

新人员工如果起点工资提高了，相应的老员工的工资补贴都要提高。

简单来说，就是不以技术能力论高低，而是‘论资排辈’。

望月秀知计划的上半部分就是让丸美成功入职，而且教练的工资肯定比自己的高，这时再向老板要求提薪，很符合日式经营嘛。

藤原十五夜当然知道‘年功序列制’是什么，也清楚望月秀知心里的小算盘，但她还是面无表情道“所以？”

“所以我也想加薪呀，”望月秀知拿着丸美那份契约书，“作为忠心耿耿、勤勤勉勉的老员工，我不用像美波那么多个零，我只要加一个零就可以了。”

“可以是可以”藤原十五夜说道。

一听这话，望月秀知脸上的笑容都要溢出来了。

“但是，”藤原十五夜转过头正视他道，“日式经营除了‘年功序列制’，还有一个特点，你知道吗？”

望月秀知的笑容逐渐消失。

藤原十五夜不知道从哪里又摸出一份契约书，“‘终身雇佣制’，签了这份契约书，我不仅每年都给你加工资，死后你的名字也可以刻在我家企业墓墓碑上。”

“”

望月秀知看着眼前这份契约书，感觉被反将一军。

终身雇佣制，并不是有法律或者成文规定的制度，但大多数日式企业约定俗成的习俗。

员工坚持彻底为企业竭尽忠诚，企业也不能以非正当理由将其解聘，直至退休。

这种制度也是rb传统的武士道精神的体现，忠君不二。

因为个人原因而选择另谋他就，跳槽的人，会被视作没有忠诚之心，不可委以重任。

但与‘年功序列制’一样，‘终身雇佣制’也是时代产物，近些年已经跟不上时代的发展逐渐衰落，被企业所淘汰。

藤原十五夜让为望月秀知签契约书，明显是信不过他，想用法律武器捆住他。

望月秀知当然不可能签这种卖身契约，他现在还呆在柔道部，除了因为之前雇佣契约的原因，现在还有帮助美波打败她爸。

最重要的是，柔道是可以帮助他长时间接触他人，是获取天赋才能的重要途径。

无论藤原十五夜手上的这份契约有多优渥，他都不可能签的。

望月秀知怕看到契约上的数字，抵挡不住诱惑，伸手挡住不敢接过手，“这就没必要了。”

“那加薪”藤原十五夜问道。

望月秀知尴尬得打了个哈哈，“我去训练了。”

藤原十五夜重新坐回活动室门口那个属于自己的社团经理位置，从这里可以观看到整个活动室。

她打开了手上所谓终身雇佣的契约书，上面写着，

‘柔道部五月全国地区预选赛对阵表’

国士馆附高与弘道商高，在同一个大区。

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