第36章：努力帮助王多鱼创业成功的夏竹

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“让我们一起为梦想买单！”

王多鱼振臂高喊。

台下众人默契的看了眼彼此，也跟随着王多鱼的节奏，振臂高呼

“为梦想买单！”

整个大厅内洋溢着激动的氛围。

如果不是提前知道，可能酒店经理已经打电话给警察局了，毕竟这看上去有些太像传销的了。

幸亏他控制住了自己，没有选择得罪自己最大的金主！

王多鱼演讲完毕，众人离开了大厅，先回到自己的房间内整理下物品，稍后会在酒店的两个大会议室内集合，各自开始自己的工作。

待众人离开，王多鱼找了个沙发，迫不及待的躺了下来，浑身像散了一样的趴在沙发上。

“累死我了，还是躺着舒服！”

王多鱼抱着沙发上的枕头，喃喃自语。

夏竹走到王多鱼的身旁，站着对他说

“刚才人多，有一些事情，我要提醒你。

第一，你现在没有营业执照，你的两家公司都没有注册成立，你目前是非法经营，也无法为员工缴纳五险一金。

第二，你投资的那些项目，没有一个靠谱的，就算你的钱是天上掉馅饼，但也不能这样乱花钱吧？

第三，你是想累死我吗？让我一天内给大家发工资，还要完成投资，把投资额打过去。

我再警告你一遍，我不是你继承的遗产！”

越说，夏竹越生气，小脸一鼓一鼓的，硕大的胸脯也随着自己的呼吸，而不断的跳跃着。

王多鱼从沙发上一跃而起，神情肃穆的看着夏竹说“对，公司还没有注册，你今天快找人注册，花多少钱都没问题，一定要尽快解决，千万别影响了我的投资和宣传工作！”

“王多鱼，不是所有事情都能够靠钱来解决的！”夏竹抓着自己的头发，似乎都快要发狂了。

王多鱼却没有意识到这一点，对夏竹摇摇头，不赞成的说“在这个世界上，有钱能使鬼推磨，你就按照我说的来，咱们花钱找人办事，肯定有人能够一天内办成，只是价格的问题罢了。

咱不怕花钱，咱们需要的是时间。你要知道，时间才是最珍贵的！”

夏竹听着王多鱼的歪理论，想和他理论一番，但是却又不知该从何反驳，因为确实是像王多鱼说的，只要有足够的利益，自然会有人愿意帮助他做这件事情。

一旦有适当的利润，资本家就会大胆起来。

有百分之五十的利润，它就铤而走险；

有百分之一百的利润，它就敢践踏一切人间法律；

有百分之三百的利润，它就敢犯任何罪行，甚至冒绞死的危险。

现在王多鱼给出的已经不是百分之三百的利润了，按照夏竹对他的了解，他肯定会说一句“上不封顶”，所以现在自己需要做的，就是帮他找到那个能够接受这份任务的人。

不过今天的工作确实太多了，自己即便有三头六臂，也不可能独立完成，于是夏竹看向王多鱼，带着一丝请求的说“我一个人压根忙不过来，那你是否给我调几个人过来？”

这种小事儿，王多鱼还没放在心上，直接摆摆手，让夏竹自己选择人手帮助她做好财务工作。

“不过我有个要求，你们财务的工作，千万细致，不能出现任何一笔错账、空账或者漏账，即便是1分钱也不行！”

对于财务这块儿，王多鱼看的还比较重，他可记得前世电影中，柳建南给自己挖的坑，要不是夏竹坚持，可能这块儿坑就补不上了，自己的三百亿财富就随风远去了！

夏竹认真的看着王多鱼，语气中带着责任感，郑重的说“你放心，我们财务工作，绝对不会出现任何的问题，任何，问题，我都不会让它出现的。”

说完，夏竹还做出了一个抹脖子的动作，表示会把所有的问题全部抹杀掉。

“那我就可以放心大胆的干了。”

“你快去找人组建团队吧，我先休息会儿，太累了。”

王多鱼重新躺会到自己的沙发上，不想再动弹一下。

夏竹用鄙夷的眼神看了王多鱼一眼，扭着自己高耸的翘臀，迈着小步，径直离开了，但身后却远远的传来了王多鱼的声音

“夏竹，帮我找一个按摩师过来！”

夏竹前行的步伐差点一个踉跄，但很快稳住了，扶了扶自己的白框眼镜，也不搭理王多鱼，快去走开。

虽然夏竹没有理会他，但是酒店经理却一直陪同在王多鱼的身旁，他听到了王多鱼的要求，立刻小跑步的到前台，让前台的服务员把酒店内按摩技术最好的按摩师找过来。

没一会儿，一个按摩师，带着自己的装备，跟在经理的身后，来到王多鱼的身旁，帮王多鱼按摩起来。

夏竹此时回到了自己的房间内，在她屋内的桌子上，有着八十人的详细的简历介绍。

王多鱼没有要他们的简历，但是夏竹却让他们将简历带了过来给到自己。

这是她的第六份工作了，也是她来到大陆后的第一份工作，夏竹是真的倍感珍惜，所以在王多鱼懒得理会他们的专业分工时，夏竹却代替了王多鱼的工作，准备一一将他们按照自己的专业和能力进行分工。

杂而乱的组织结构，注定是没有办法成功的。

只有按照公司的规章制度来建立现代的企业管理架构，才会具有成功的可能性，现在夏竹要做的，就是帮王多鱼给公司加入这个架构。

如果让王多鱼知道了夏竹的心思，肯定会立刻马上冲过来阻止她，因为王多鱼就想要失败，就想要投资错误。

但是现在王多鱼却在享受顶级的按摩服务，自然不会知道在某一个房间内，正在有人帮他设计公司架构，竭尽全力的帮助王多鱼的两家公司获得成功！

夏竹拿过这些简历，一份份的看起来，先按照他们学习的专业和毕业后工作的内容进行了粗略的分工，划分为财务、人事、行政、销售、运营等一系列部门。

当粗略分组结束，她才仔细的看起了财务部分的简历，准备找出一些具有培养价值的人，自己先带着他们一起做好财务工作！

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