第四百一十九章 新人员工的认知困境

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“我也有安慰她说，公司跟超脱者之间的关系并没有她想象的那么紧张……但是她说，如果不是为了让她出去打仗的话，公司为什么要一直训练她的战斗力呢？”

如果赤练听到这话的话，估计要大声抱屈了……那段时间是他在管理公司的大小事务，为了各种事情忙得脚不沾地的……公司的各个方面都在进行飞速发展……

在这样状况的公司里，员工的优势部分肯定是会被优先进行强化培养的……毕竟挑选他们到公司来，就是因为他们拥有那样的天赋……

如果不是因为公司刚好需要这样天赋的员工……他们也不会被选到公司里来啊……

但是公司从来没有强制要求员工必须只能发展自己的天赋，也从来不要求员工过多地完成任务……甚至……如果员工执行任务的频率太高的话，公司甚至会要求他们提交身心健康状况的证明表……

“好像逻辑上也通顺的样子……但是到任何一个地方工作不都是这样的吗？你不发展自己的天赋优势……还想怎么样……战斗有天赋，当然在工作的过程中会得到提升啊……还有那个养蛊……是什么意思……我好像并没有感觉到公司有鼓励我们互相进行吞吃？”

呃……这个确实没有啊……

小c摇了摇头，脸上是我也不知道的迷惑表情……

她只是一个炼丹师而已……养蛊这些东西……她也不懂啊……

“公司里也不是每一个员工都是战斗擅长的吧？她难道就看不到公司里还有你这样的职业者？其实并没有提升战斗力，但是也是公司很重要的成员吗？”

听到龙二的问题，小c耸了耸肩，摊手。

“那个客户……其实她自己应该也知道这件事……她也知道那个公司阴谋论的说法一点道理都没有……但是她还是觉得很害怕……她那段时间整天给我念那些超脱者大佬的资料……有的时候甚至会以此作为公司想要跟他们开战的证明……因为那个脑子不太正常的员工经常说，如果不是想要开战的话，公司为什么要收集那些超脱者的资料呢？”

呃……收集一个人的资料就意味着要开战吗？

那公司岂不是要跟所有公司的员工开战？

哦，不对……那个人本来就认为公司对员工的培养是一场阴谋……

但是公司也会收集位面的资料啊？难道公司还要跟自己的客户开战吗？

这是什么奇怪的脑回路啊……

“呃……就这种一听就有问题的推论，还真的会有人信？公司收集资料的对象多了去了……难道每一个都是公司要开战的对象？怎么会有人相信这样的话呢……但凡是能够正常思考的人……都不会认为这样进行推论是合理的吧？”

听到龙二的话，小c撇了撇嘴，露出了有点嫌弃的表情。

“不仅有人信，而且有很多人信……甚至现在的公司员工中还有相当一部分人是抱着这样的心态的……”

姜若兰笑眯眯地说。

“行吧……但是公司真的有员工是在不断地经历一个接一个的需要战斗的位面吗？”

龙二想了想自己已经经历过的两个任务位面，这个位面就不用说了，到目前为止都没有进行过战斗……

上一次的新手位面，战斗还挺密集的，但是却也不能说是全部都在战斗吧……刚开始的时候跟鬼王一见面就打的次数比较多，后来那些鬼王自己就怂了……根本不愿意直接打架，总是要提出各种奇奇怪怪的比试……

但是整体而言，龙二并不觉得战斗是完成位面任务的主要方式啊……

“对于大多数员工，尤其是维护部的员工来说，想要回收任务位面的原住民手中的金手指，一般是不可避免地要进行一场或者两场战斗的。”

听到鲁班二世的话，龙二点了点头，确实如此，想要从别人手中拿东西，发生比较激烈的冲突是肯定的。

“而且，对于大多数员工来说，战斗虽然不一定是最好的方法，但是肯定是最快的方法。如果一开始就存着战斗抢夺的心思来设计任务执行计划的话……从新手任务开始就一路战斗下去，也不是什么难以理解的事情吧？如果阿梦你不是一进入公司就跟我们组团执行任务，你可能也不一定会选择现在的任务执行方式吧？”

承泽说完，龙二在心里想象了一下，如果她不是一开始就跟大家组了队的话，她会怎么完成第一个任务呢？

如果不是跟大家组队的话，她可能会怎么完成四季大陆的这个任务呢？

说不定不会选择现在这样迂回的方式……而是直接暴力解决所有的问题……

比如说，在这个位面的时候，她可能会选择直接将董褔打到怀疑人生，然后不得不悔改……

毕竟最开始的时候，她就是这么想的啊……

而且，如果没有队友们一直以来给她提供的更加全面的视角，她看待公司任务的角度，恐怕会跟现在不同吧？

龙二撑着下巴，想了一会儿，她不得不承认，她现在能够以现在这样的视角看待公司，并不是因为她本身对公司有多么了解，而是因为有着同伴的视角对她进行补充。

因为他们大多是资深员工，也在公司工作了比较长的一段时间，对于公司发生的很多事情有着足够全面的了解，还有足够高的视角，这样的视角其实是很珍贵的，尤其是对于还什么都不知道的新人员工来说，这样的视角能够帮助他们避开很多新人期的坑。

这样一想，龙二才意识到，自己刚才的想法其实是非常不公平的，如果没有团队里的这些大佬们的耳提面命，她估计也会陷入同样的困境中。

这种困境是基于所得到的信息的局限性，而作用在每个新员工的认知上的，恐怕只有时间和经验能够解决这样的困境。

“如果不是从新手任务开始就跟你们在一起的话，我现在应该会是那群不带脑子的人中间的一员。我甚至会怀疑公司提供的那些资料的真实性，然后在一次次任务中，想尽办法来证明我对于公司的怀疑……毕竟……我进公司的第一天差点把小雪掐死了……”

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