第153章，私访工厂

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为何年要亏y大家心里有数，光前期的员工培训和磨合，管理层的磨合这个时间就不会短。

涉及到生产方面，你会不会侵权又是个大问题，好在专利方面解决的妥善，至少生产线开工不是个问题。

第三个，现在电动车的市场虽然每年都在增长，但远远没有达到零九年一零年的峰值，夏诚的电池的销路也是个大问题。

但高管会上老板的许诺就非常振奋人心，太大方。

亏钱和画饼对张至诚来说不算多大的事儿，这么长时间过去了，天能和超微都被挖走了上千人两家还能沉得住气就不能理解了。

新的秘书和助理还没有头绪，前前台刘芳暂时充当文秘。

“刘芳，天能和超微那边还没有消息吗？”

“张总，没有的，没有传真，没有联络函”

到底是心有城府还是心大不好判断，张至诚道“联系一下刘峰，咱们去工厂看看”

刘芳拿起小本本问“张总需要提前准备开会事宜吗？”

“不用，这次就随便看看，主要找一下曹经理”

“好的”

庐州衙门还是给力的，创新工业园总共只有多亩，一次性租给夏诚的就有多亩，厂房这边都搭建好了，生产设备正在紧张的调试中。

规模小的公司只能在某栋工业楼里搞一层作为自己的生产基地，夏诚不一样啊，直接搞了个生产工业区，亩还真有点拥挤，主要里面的绿化搞的一般。

张至诚在dy搞的模式就是姑苏骅硕的模式，绿化要搞，员工宿舍楼也要搞，运动健身场地也要搞，不仅是生产基地，也算是家园小区。

几人进到里面，内随处可见的设备厂家人员和夏诚技术人员在讨论着机器操作问题，这边声音有点吵，谈事肯定不行，张至诚示意刘芳去找曹睿成。

“张总怎么来了？”

“随便看看，设备这边怎么样？”

“咱们这么大规模的采购他们能不上心嘛，我要求厂家人员在产线开动后待上一两个月，确保彻底磨合后再走”

“可以，让后勤配合好，得让人家生活方面别出问题”

“都有交代过”

几人随处看了看，三人对这些玩意都不懂，也看不出个花色出来。

逛了会儿就去技术部的办公室，只有一个文员在，最起码技术部门的工作态度值得肯定。

坐下后张至诚说“没什么大事，你给我说说天能的张总和超微的周总的一些事吧，照着咱们这么干，他们如此的不理不问有点不对劲”

夏诚干的事确实上不得台面，你把人家熟练工和中层干部挖走了这么多，人家的品质怎么保证，人家的良品率怎么保证，你这么高薪一挖，人家的人力成本要不要继续投入？

这里面就是不是曹睿成要担心的事了，但对两位大佬曹睿成还是佩服的，回道

“张总我就不评价了，毕竟是我的前老板，周总这个人，我只能说魄力很大，有冲劲，不然也不会以后起之秀超越天能，善于利用资源和人脉，对技术方面的投入也不吝啬，当然肯定没有夏诚的资金实力”

通过曹睿成的十几分钟描述，张天然这个人即使不说也能知道肯定是相对保守一点，周明的思路更激进一点，张至诚问

“那你觉得他们不来找我有没有可能是憋着坏？”

这事不好回答，曹睿成想了想说“憋坏不至于吧，怎么说他们在江南省，咱们在徽州省，虽说两家都在这边有生产线，但根基不在这边，想憋坏也没法子吧”

“那总不至于我都要断人家的根基了，对方一点表示没有吧”

这牢骚发的对象不对，但谁让曹睿成是天能的人呢，“要不要我把顾经理叫过来？他们做销售的可能对老板的印象更深一点”

销售部现在几乎没什么大事，要说有事儿也是联络联络以前的人脉，比如几家电动车的采购部门熟悉的人，所以顾凯来的很快。

“张总有事儿找我？”

“大事没有，你也说说天能和超微两家老板到底是个什么想法吧”，张至诚把自己的疑惑说了等顾凯考虑。

顾凯犹豫了下说“张总，我先说个大不敬的话吧”

瞧着顾凯有难色张至诚道“没事，不是公事，咱们私底下不讲究那么多”

“张总你还是年轻了”

也幸好顾凯讲之前有说这是大不敬的话，不然曹睿成就尴尬了，顾凯接着说

“天能张总和超微周总都是行业大佬，并且年龄摆在那，从咱们搞销售搞关系的角度来想，我要是他们那样的大佬，除非是企业到了生死存亡的地步，否则我是拉不下面子找过来的”

张至诚从未从这个角度考虑，思考了下说“这个理由我认可了”

具体什么原因不清楚，但是顾凯的推断绝对占据至少成，君不见神机当年要死的时候还自己挣扎了很久呢，况且张至诚也不是要一棒子把人打死，合作才能双赢。

“这样吧，也快到饭点了，咱们今天一起吃一回自家的食堂，看看承包方的水平如何”

顾凯问“要不要我把袁总和李经理一起叫上”

“不搞那些形式主义，咱们随便吃一点”

夏诚现在还没有夜班，但是承包接近人的食堂一年的利润也不会少到哪去，更关键的是张至诚给钱也大方，唯一要求就是食材必须确保安全和卫生。

别说，没袁艺珊和李文涛还真不方便，几个人话题总不能都是风花雪月吧。

进了食堂，已经开始分批吃饭了，总面积平的样子，看样子搞的不错。

“帘子那边是什么位置？”

曹睿成肯定没有顾凯圆滑说“是管理层用餐的地方”

“具体都包括哪些管理层”

曹睿成不敢说了，因为张至诚的脸色开始拉下来，顾凯回

“应该是除了产线员工，仓库，领料方面的人外，其他人都可以去用餐吧，具体我也不清楚”

张至诚问刘峰“部队是这个做法吗？”

“不是，统一用餐，首长们偶尔也会去食堂，没有包厢”

张至诚又问“衙门单位是这个做法吗？”

这话没法答，大家都不知道，张至诚看了看说“刘芳，你通知后勤财务还有袁总一起过来，就说我在食堂请大家吃饭”

原本简单的一顿饭现在搞的如此严肃，至少顾凯知道老板心里的想法，排队期间悄悄的把话给曹睿成说了，后者才恍然大悟。

“你是我们老板张总？”

“你认识我啊”

“真是张总啊，我叫付海城，去年就过来的，还再风帆动力做过一段时间呢，今年公司招我们回来我就回来了”

“对方工资付齐了没”

付海城说“付齐了，本来他们还想赖掉我半个月工资呢，咱们公司有律师过去，他们就老老实实给了，多块呢”

“夏诚这边答应的额外工资和年终奖呢”

“都给了，老板真好，答应的事都做到了，我准备一直在夏诚干”

张至诚终于开心了，笑着问道“夏诚需要你们这样忠心的人，对了饭菜合口味吗？”

“还行，我比较喜欢吃面，食堂的面食做的也不错，听说张总贴了不少钱，是不是真的啊”

“合口味就好，我还准备每年给你们做一次体检，挣钱重要，员工的健康很重要”

付海城有点激动，不知道该说什么了，这时候刚好轮到他，便说“张总你先来吧”

张至诚说“夏诚的规矩不仅针对的是员工，我也会遵守，快打饭吧，下午还要去培训，多吃一点”

付海城到底有多激动张至诚不知道，但是这样的员工很可爱，你对人家好，大多数的人不会狼心狗肺，管理不是萧规曹随，人性化也很重要。

分批吃饭意味着食堂不会过于拥堵，五人打了饭找了个空座。

吃了几口张至诚问“味道如何？”

刘峰比较随意，说“根部队肯定没法比，那边消耗量大，不过味道相当不错”

“刘芳呢”

“还行，就是他着一整份量有点多，对女孩子来说怕是吃不完”

“浪费的问题你记一下，一会再说，你们俩呢，在这边吃饭有什么感觉？”

当然不能直接说感觉很怪，顾凯优先道

“深入基层，和基层打到一起，能更有效的提升公司的凝聚力”

曹睿成顺着话说“让员工感到温暖，证明公司对待员工和管理层是一视同仁的”

张至诚一行五人还是很显眼的，老员工都见过老板本人，新员工虽说不认识，对顾凯也不熟，但是对曹睿成熟悉啊，技术部最大的官。

熟悉的原因就是这段时间老曹天天在忙着设备的事，还有到处巡视下面的技术骨干对员工的培训。

“那位不是曹经理吗？”

“肯定啊，平时不都是在里面吃的吗？”

“你们懂什么，曹经理对面的那位是咱们的老板”

“咱们老板好年轻啊，不是说老板会搞个开工前的动员大会吗，会不会是今天啊”

“不知道，听说老板很大方，这次来食堂没准又会给咱们添福利呢”

袁艺珊来的时候也是懵的，张至诚来工厂竟然没有优先来找她而是直接去食堂，并且明说让财务和后勤陪同，其他部门却没说，这里面到底有没有什么事情天知道。

三人来的路上袁艺珊问“你们两个下面会不会有事是我不知道的？”

财务肯定没事，不然陈钰那关就过不了，所以苏恒很直接说“不会是我这边的，是不是老李你那边的？”

李昌辉也很纳闷，这边没出什么事啊，庐州这一亩三分地他熟的很，大事小事办的都妥当，对得起张至诚给的天价工资，所以也说到“真没听说下面人出了什么纰漏”

带着疑惑的心三人赶到食堂。

张至诚的五人依旧显眼，旁边热闹的不像话，好多员工都在混脸熟，这要是其他工厂你是不可能见到的，员工巴不得躲这些领导远远的。

“张总”

张至诚回头一看三人都来了便说“来了去打饭，记得排队”

三人中李昌辉最郁闷，一腔马屁拍不出来很难受，瞧着张至诚的神色对员工还好，对着他们三人可不友好，乖乖打饭再说。

排队这个词用的好，仅仅一分钟李昌辉就想明白了问题的所在说

“袁总，大概我明白张总的想法了，食堂自己搞的那个干部用餐地点怕是不合张总的思路，这事办砸了”

袁艺珊出身问题就决定了她没法懂张至诚的想法，不过李昌辉一解释她听懂了，本来还感觉在那边吃饭挺清净，得了这下估计彻底要合在一起了。

“一会我来说，先排队”

排队也就几分钟的事，窗口不止一个。

八人的两个小台子刚好坐满，有点挤，刘芳和刘峰主动让出来。

张至诚看三人都吃了几口才问“味道如何？”

袁艺珊说“还行，比里面有些差别，那边是另外做的，张总的想法我明白，是我工作上的疏忽”

李昌辉赶紧说“不不不，员工和干部分开用餐与袁总无关，食堂那边是我安排的，我有过错”

“你们都是高层了，我来问个简单的问题，自外企搞出个s现场管理制度后，宝岛那边搞出一套质量程序管理，你们知道是什么吗？”

人都摇头，如果是生产经理在这肯定知道。

“通俗讲，影响质量的几个要素，人员，机器和设备，所有来料，生产过程中的方式和方法，生产环境，其中人员是排在第一位的，为何把人管好了企业就等于成功了一半？”

“也许你会每天都在新闻上听到以人为本，我们要靠着这帮员工才能让企业产生价值的，当然如果将来的科技发展到一定地步全部自动化就当我没说，现阶段还是以人为主”

“我们不是衙门，不是国营单位，我们不能仅仅假大空的喊口号，管人不仅要奖惩分明还要一视同仁，你们与一线员工的区别不是体现在最基本的生存和生活上，而是个人能力和理念上，我随便找个员工去问衙门要专项政策人家会鸟我们吗？我随便找个人去帮我规划公司的发展方向这现实吗？这才是你们价值的体现”

李昌辉说“张总食堂这边我保证处理妥善，把那边拆了增加了面积，这样一来还有个好处就是一次能多进来不少人”

“你们呐，就盯着眼前的这点事，我再问问你们，还有别的不同在哪里？”

老板这是为难人，除了食堂用餐之外还有啥不一样的。

顾凯左看看又看看灵机一动说“张总说的是不是厂服？”

张至诚竖起大拇指说“到底是搞销售的，察言观色的能力就是强，这厂服是那个厂家的，这种衣服能穿？你们一个个的小西装小皮鞋的，员工就穿这样的衣服他能心里没想法？”

苏恒说“张总，现在的厂服是庐州这边的制衣厂做的，成本要块一件”

张至诚爆粗口了，“我t帐上有几个y，一件衣服能花多少钱？刘芳，给我查国内哪家的男女装牌子最响，从今天开始所有夏诚的员工除去特殊工种之外，包括我在内全部定制，每个部门的厂服自己去跟厂家商量需要做成什么样，冬季套，春秋套，夏季套，夏诚这两个字就不要印在上面，要让员工觉得即使出了厂门，这衣服穿到外边也是一等一的好”

张至诚又来一项福利，对销售部门最有利，他们肯定要做档次比较高的西装的，去谈事也有面子，但是衣服做了总不能员工拿到了拍拍屁股走人了吧，这里面需要琢磨一下该怎么平衡。

当然所有人心里都在想这个问题，但都没说出口，不然老板怕是会对自己这些人的能力产生怀疑。

大把的钱撒出去，你还不能保证人员的稳定，要你这样的管理层有何用？

总体来说这顿饭吃的也没想象中的那么不堪，张至诚看重的不是出了问题，而是有没有及时发现问题和出了问题后能不能及时处理。

最终食堂的解决方案就是拆除那个干部用餐地点，既然有更高档的饮食不能干部独享，员工的用餐制度不再是按人头来算，为了杜绝浪费也为了合理管理，每位员工都发放了专门定制的磁卡，吃多少打多少，将来这个磁卡也可以当门禁卡使用。

每个人的卡里固定打了大洋的餐饮费，多不退少不补，有节省一点的光这一条每个月就能多了两三百块。

张至诚也想到了这个问题，对着管理层的几个人说“要鼓励员工多吃多锻炼，工资方面夏诚是亏不了员工的，只有给了足够的好处，惩罚制度才能完美的执行下去，尤其是在质量管理方面”

工厂管理确实头大，好在他张某人是老板而不是实际管理者，只需要吩咐就行，不然凭他的经验和办事方式，哪怕是好心，事情也不一定能完善处理。

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