第34章 车载电池的春天

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回到别墅的时候，已经是深夜了。夏萌给我开了门。

“真的抱歉，我做保安失职了。”我对夏萌小姐说。夏萌微微一笑，用手抱住我的脖子。我则毫不犹豫的在她额头上吻了一下。

一杯温热的奶茶送了上来，我喝着陶醉了。

“你现在干事业如同十多年前我父亲一样的刻苦。不，应该比我父亲还要勤奋。你现在既是学生，又是企业主，还是教师，一个人干三个人的事情。”

“你还漏了一个项，我还是一个苦行僧，一个人做四个人的事情。”我就在沙发上盘腿打坐。

“为什么要做苦行僧，难道快乐里不能修道？”

夏萌就势坐在我的大腿上，凸起胸部就靠着我的脸上。因为她的体重比较轻，并不妨碍我打坐。没错，这也是对我的考验。空性如何检验，这就是。今天的打坐我感觉有特别，好像在花丛里一样，鼻子闻到的是美女身上的香味，感觉的是身体的温度和爱意。就在这种氛围中我渐渐进入一禅，二禅，三禅。

我的元神似乎独立出来了，在我身边，还有一位靓丽的美女。哦，看样子今天美女进步很快，一下子就进入了我的境界里来了。我带着她在城市空中飞行，我想带她去找冈仁波齐，可是我找不到了。看样子离开了昆仑山，没法去找它了。

不过我没有放弃，似乎脑海里有一个声音告诉我，呼喊冈仁波齐，冈仁波齐

我立刻在禅境里念出冈仁波齐的名字，然后我们来到了无限光明的冈仁波齐的跟前。我对夏萌说，我们去忉利天。于是我们飞进了冈仁波齐，向须弥山的上飞。很快我们进入了忉利天，佛祖依然坐在那里。

我拉着夏萌的小手，来到佛前，就坐在佛祖的跟前。

佛大约在讲楞严经，听起来和我看的大体相同。

我知道听佛经不能听很长时间，等待佛祖讲完一节之后，到了提问的时间，我们就退了出来。我用带着夏萌到忉利天宫到处走了一趟。然后我念到自己的宫殿，立刻我天上的宫殿出现在我的面前。我带着夏萌走了进去，成百的仙人再次迎接我的到来。

很多的水果摆在我们的面前，我带着夏萌吃了天上的鲜果，还有天生的美酒，然后就退了出来，我生怕她们把我送到后面的寝宫。

飞出忉利天，我们飞出冈仁波齐，我们浮在空中看着冈仁波齐峰。我忽然想起要带着她围绕冈仁波齐峰转108圈才行。

于是我拿着她的小手，绕着冈仁波齐峰飞行，一圈，两圈，三圈，十圈，十一圈，，然后到了一百零八圈。我不知道这对夏萌来说是不是有效果。

我觉得时间不早了，拿着她的小手，重新回到燕北市。

我的元神回到了当下的境界，身体和周围环境渐渐显示出来。我看到夏萌象睡着了，歪歪斜斜的倒在我身上。我把她抱到她的床上，然后我悄悄的退了出来。

第二天早上，我的司机开车在别墅前等我，我悄悄的起床，坐车来到我的高科技公司东海龙少新能源电池公司。

这家公司我经常来的地方，不仅仅是我看到它的潜力，未来几十年车载电池将会迅猛发展，更有意思的是这家公司的环境很美，公司远远的背靠高山，重要的是湖泊就在公司周围，山水很美。还有原公司虽然老板穷苦潦倒，但是员工水平很高，而且是美人窝。更离奇的是我无意中安排丹珠白雪担任这里的副总，而丹珠白雪也是雪山的美人胚子一个，总之美人挤到一堆了。

我现在公司的内部的湖泊边跑步。锻炼身体成了我每天的习惯。然后我来到公司我的办公司。我一般隔一天就来公司一趟，不为其它，但为这里公司美，风光美，这里人也很美。有时候我的思维没法打开的时候，我来到这里看着工人们上下班，灵感就来了。

原来这里的老板欠下银行很多贷款，后来我才知道他是炒股炒期货亏损几个亿，最后到贱卖公司的地步。原来老板为什么会是这样，从我个人的理解上还是因为他的烂桃花。他的妻子很美，公司招的办公到后勤人员一个比一个漂亮。估计在女人身上动的心思太多，分散了精力，结果投资失败，欠下太多的债务了。但是他的为人不坏，没有把公司搞破产，没有把太多他认为好的员工遣散。

丹珠白雪每天把我的办公室打扫得很干净。听说她不让后勤人员来打扫我的办公室，整个办公室都是她自己动手打扫的。而她的办公室则是一堆美女，包括几位财务和后勤都是。一家车载电池公司要成为华夏本行情前列的企业，人才是核心，高科技是根本。我的第一步是引进大量的科学家，第二步是给予开发者最高年薪上百万，两百万的年薪。甚至对重大贡献者再给予公司多少股份的奖励。

当时国内造车的名家有好几家，我都比较关注，不过一个接一个垮台了。其实对于车载电池，关键在电池的性能和充电时间的长短上。开发新型的电池成了公司业务的核心，这也是公司的生命线。

自从我坐镇龙少电池公司，短短一个月，上百名科技人员被聘来到了公司，两名华夏院士成了我这里的骨干。这里自然有我个人的小算盘啦。用上院士，不仅仅是他们的水平，我更看重他们身后的背景和他们的人脉。果然，两个月之后，华夏九州国的新能源汽车有三家用上了我们的电池。一下子公司的产品畅销了。

丹珠白雪和公司的人的都惊讶的看到公司的变化。原公司的落魄老总当拿到我的第二期分期付款后也惊奇的问我奇迹后面是什么？

我对他说“第一，我重用天下有背景的重要人才。其实人才本身分三六九等的，有年轻的科技人才，还有院士人才，他们的作用落脚点都不同，要同等价值的对待，我都是高薪聘请。第二，公司管理要做到从实质上人人爱公司，即使离开公司也要关爱公司，用股份把公司利益和个人利益紧密的结合在一起。第三，作为公司老总，要养精修身，这样才能投资精准，不会出现亏损的败笔。”