第二百六十一章 扬帆起航

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

黎然稍作停顿，又开始继续说第二件事。

“第二件事是关于金融大厦的，经过多轮的谈判，我现在可以自豪的告诉大家，长吉金融大厦现在正式成为了我们自己的写字楼，每一层都是我们的了，我们集团公司的总部也将设置在此。”

在黎然说出把总部设置在长吉市之前，关于集团总部设置的城市也引发过小范围的讨论，仍有一些人比较担心集团会不会把总部设置在别的地方，比如杭城，毕竟杭城的业务开展的也还算不错，而且还是经济比较发达的地区。

好在黎然最终还是把集团的总部设置在了长吉市，这也让绝大部分人都松了一口气。

至于金融大厦是公司花多少钱买的，黎然并没有透露，别人问起的时候他也只是笑着说大厦的价格很公道。

会议的第三件事就是集团成立后，总部和各子公司的管理层人员的人选。

目前集团副总裁共有两个，那就是汪舟和汪海丰两人。

汪舟除了是集团的副总裁之外，还要专门负责乐享快送的管理，汪海丰也是集团的副总裁，同时负责公司总体的技术支撑和所有互联网部门的管理。

其实关于总裁的人选，黎然不是没考虑过他们两个人，但总裁肯定是要总领全部事务的，但经过一番深思熟虑之后，黎然觉得他们两人都有一定的局限性，不是集团总裁的合适人选。

汪海丰的能力偏重于互联网技术方面，而汪舟的能力则侧重于市场推广方面，所以没办法现在总裁的人选只能先空着，等找到合适的人再说。

经过这一系列的整合之后，顺意集团的组织架构越发清晰，集团旗下共有分公司六个。

乐享快送的总经理由集团副总裁汪舟兼任，他需要尽快找到合适的人选来接手乐享快送总经理的职务。

乐享付总经理由集团总裁汪海丰兼任，跟汪舟的情况一样，汪海丰也需要尽快挖掘合适的人选接手乐享付的具体业务，同时微型博客的研发也正在紧罗密布的准备当中。

菜鸟物流的总经理是米晓鸥，物流公司的整体发展情况米晓鸥可以直接向黎然汇报，而这次高管会议米晓鸥也是为数不多的没有回来参会的高管之一。

乐享生活网总经理姜英雨，乐享生活网把原来的乐享论坛整合到了一起，共同运营。

乐享地图总经理高成明，这是短时间黎然最想发展的业务没有之一，只不过现在还没找到合适的机会。

同时新的子公司乐享天使投资公司也已经完成筹建，总经理是章磊。

至此顺意集团旗下的六大子公司初具规模，集团成立初期，肯定有好多事情好多流程需要梳理。

甚至有可能会进入一段时间的混乱期，所以一方面黎然要主抓管理，另一方面也要尽快找到合适的集团总裁的人选，这样才能替他更好的管理整个集团。

会议结束之后，大家为这些好消息激动不已，也在为公司能够发展成集团而感到兴奋，黎然看着大家高兴的样子，内心也被欣慰填满。

关于集团管理层的人选，黎然也就决定了一些集团的高管和重要职位的人选，其他管理人员的选择黎然给予了各个子公司充分的自主权。

对于权力的下发，黎然也有过犹豫，怕大家会任人唯亲，但是黎然想了想，他对这些人还是有足够的信心的，毕竟是一路摸爬滚打走到了今天这一步，这点信任还是有的。

而新成立的章磊负责的乐享天使投资公司，完完全全是一个新公司，除了章磊和几个内勤之外大部分岗位都是空着的，还需要章磊自己想办法填补，集团唯一能做的就是给予他足够的资金支持，并且把金融大厦划了五层给章磊使用。

虽然很多人不理解为什么要给一个连人都没凑齐的公司这么多办公位置，每当这时候黎然总是微微一笑，不做任何解释。

章磊对此倒是十分开心，他认为这是黎然相信他的一种表现，他内心鼓足了劲头，想要把公司发展起来，不辜负黎然的一番好意。

大会开完该开小会了，会议室里剩下的人也都是集团的核心成员。

黎然先是给大家鼓了鼓劲，多余的话不需要说，成立集团公司之后，高管的薪资待遇一定也会跟着水涨船高，黎然也希望他们能继续保持着之前的热情，继续为集团创造更多的价值。

等到集团正式成立之后，黎然觉得向外拓展的工作应该加快速度了，至少在年底之前，华中地区、东北地区和江浙沪一带的业务要全面铺开，这样的发展速度才能跟上时代的步伐。

距离集团正式成立没剩几天了，大家开完会就各自分头忙活了起来，黎然也长舒了一口气，慢悠悠的回到了自己的办公室。

没一会汪舟快步走到了黎然的办公室，像做贼一样，向外望了一眼之后，静静的关上了门。

汪舟坐在椅子上，有些紧张的搓了搓手，一副不知所措的样子。

“怎么了？看你这一脸为难的样子，有话就直说，只要不是辞职我尽量满足你。”黎然看着他调侃道。

“黎总，我想跟你说说利润分红的事情。”汪舟最终还是说了出来。

其实关于汪舟利润分红的事情，黎然也考虑过，毕竟之前为了招揽他，答应了他百分之十的计划，现在马上集团要成立，这笔钱到底怎么算，其实是应该拿出来好好说说的，没想到汪舟却先开了口。

黎然看了他一眼，轻声说道：“你说，我听着呢。”

“我觉得有些事情还是要说清楚的好，我见过了太多的合作伙伴，一起创业的时候能够一起吃苦，可是一旦到收获果实的时候，却又因为利润分摊不均的事情，最后闹的不欢而散，我不想这样，所以我想现在就跟你谈谈这件事。”

黎然对他们这些高管都很不错，无论是薪水还是奖金，都是行业里的高水平，而且汪舟去年还拿到了不少的利润分红，他很知足，而且他觉得也够花了，没有过多的奢望。

但是他跟黎然谈好的百分之十的利润分成就像是一根刺，始终堵在他的嗓子眼，让他不吐不快，于是他才趁着集团成立之前的机会，找黎然好好聊聊，也是为了把这事说清楚。