第二百六十四章 轩然大波

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公司的部分中层管理人员在会议室开完会之后，就把公司准备成立集团的事情说给了部门的员工听，大家听说公司即将成立集团公司的事情之后，都开心的不得了，整个金融大厦都处在一种愉悦、兴奋的氛围中。

突然“叮”的一声，乐享员工公司内部办公系统的邮箱里都收到了一封邮件，这封邮件一出，立刻把大部分人的注意力都吸引了过来。

“乐享集团员工激励政策。”一名员工看着邮件的标题轻声念道。

“这是什么啊，不会是公司发布的奖励政策吧。”

“可说是呢，集团公司还没成立呢，这新政策就出来了，估计是早都已经定好的，老板还真大方。”

“你懂什么，公司能有今天的规模，全靠老板的高瞻远瞩，能跟到这样一位好老板，你就偷着乐去吧。”

这封邮件一出，大家光看到邮件的标题就已经兴奋的不得了了，等到乐享的员工看完邮件的全文以后，众人更是惊掉了下巴，都觉得有些太不真实，本以为乐享的激励政策就是跟别的公司一样的，发发年终奖金什么的。

可是仔细一读才知道乐享的这个激励政策到底有多好，很多人已经开始幻想自己有一天能够获得公司激励的样子了。

公司发布的激励政策，简单来说是一种内部股票，黎然并没有想让集团上市的打算，至少短期内没有，所以这也不是真正意义上的股票。

因为资本市场的运作太过复杂也太过嗜血无情，上市公司的创始人或者董事长被踢出公司的情况也不是没有发生过，黎然也怕把控不好，所以暂时先不考虑上市，而且公司现在也不缺钱。

所以这次的内部股票简单来说就是一种虚拟受限股，它与普通意义上的股票有着明显的不同。

这种虚拟受限股要符合一定条件的员工才能持有，而且需要用钱来购买，这是基本前提。

虚拟受限股不享受所有权、表决权，也不能转让和出售更不能流通，它更像是一种形式，主要的目的就是要给员工发福利。

公司每年有一些员工可以获得股票持有的资格，通过现金来购买公司这种形式的股票。

内部股票的初始价格在五块钱一股上下浮动，根据公司的发展情况进行调整或高或低。

根据公司员工一年的表现情况及对公司的贡献程度配有相应的内部股票额度。

员工购买了公司的内部股票之后，每年年底可以根据股票数量进行分红，每股按照一块钱一股的价格上下浮动进行分红，最终价格也会根据公司的发展情况进行调整。

到此为止，这项政策都没有太过惊人的地方，而且大家还觉得五块钱买一块钱分红，好像还有些不公平。

真正让大家对这项政策如此惊讶的原因在于股票分红的年限问题，为了保证公司人员的血液新鲜和人员的竞争力，公司制定了在员工达到一定年纪后或者干满一定的年限以后可以选择从公司“退休”。

这个年龄肯定低于国家的法定退休年龄，对于“退休”或者辞职离开公司的员工，当然开除的除外。

如果员工拥有公司的内部股票，在退休或者离开公司的时候，可以有两种选择，放弃或者保留股票。

如果选择放弃股票，公司会用购买原价将员工手中的股票回收。

如果选择继续保留股票，员工只要没有触犯法律并且没有做对不起公司的事情，那这些股票所带来的分红，可以一直分到“死”。

这也就是为什么辛亚梅在看到这项政策之后说黎然疯了的原因，随着集团公司的发展，公司的员工将越来越多，拥有公司股票的人也将会越来越多，如果处理不好，确实会对公司的资金造成极大的拖累。

就比如一个人配额五十万元，按照五块钱一股的价格，他可以买到公司十万股的股票，按照一块钱一股的分红价格，每年年底他将获得十万元的分红。

如果这个人四十五岁从公司“退休”活到八十岁的话，那他获得的累计分红将为三百五十万，就算每年分红价格上会有波动，但也不会差的太多。

所以这哪是简单的激励计划，分明是养老计划啊，能在乐享分到股票，基本上下半辈子就不愁了，所以辛亚梅才说这个政策有点疯狂。

但是没办法，老板坚持要这样做，辛亚梅只好在股票购买资格和人选上严格把关了。

随着这项政策的发布，乐享的诸位员工更像是打了鸡血一般，都想着为公司发光发热，都想早点拿到公司的内部股票。

黎然也知道这项政策发布以后，后劲会比较大，可能会有各种各样的人来找他，这时候他早就已经离开了金融大厦，出去躲躲清静。

激励政策的邮件发出去没一会，黎然的电话就响了起来，第一通电话是一个意料之中的人打来的。

黎然满脸笑意的接起来说道：“又怎么了，我的汪总?”

“黎总，你这政策居然是这样，早知道，早知道......”

“早知道什么，早知道不要了？都已经决定了，而咱俩连合同都签完了，你就安心的工作吧，你可是第一个拥有公司股票的人，要珍惜啊！”黎然笑着说道。

说完他没给汪舟反驳的机会，直接挂断了电话。

路上的时候黎然就在想着激励计划的事，其实他制定这套激励不是头脑一热就拿出来的，他也是经过深思熟虑的。

后世的菊花大厂就是这样的策略，不仅能吸引到大量的新人来投奔公司，核心的骨干成员也都能纷纷留住。

企业想要取得长足的发展，只有在留住骨干员工的同时不断的吸纳新鲜血液，这样才能保持组织战力和活性。

成立多年的菊花大厂能够留住、用好公司员工，并持续不断的吸引人才的法宝和秘诀就是激励政策。

在这个人才相对匮乏的时代，如何留住核心战力，并持续吸引新鲜血液，这就是黎然提出这项激励政策的原因。

他相信菊花大厂能做到的事情，他黎然这一世也能做得到，集团的发展也不会劣于菊花大厂，他有这样的信心。