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虽然刚刚才夸赞黄赦聪明,但马上飞头月的脸色就变了。

他对黄赦说:“麻烦你先出去一下。我有东西要教教我的徒弟,你不方便在旁边听。”

郭小茜说:“师父,那刚才……”

飞头月说:“刚才是刚才,此一时彼一时也。跟你们说也说不明白。照我说的做吧。你出去随便转转吧,大概两个小时再过来。”

黄赦心想这个老头既然是郭小茜的师父,按理说把小茜留在这里,应该不会有什么意外。

他便识趣的拱手告退,把时间留给这对师徒。

房间内。

飞头月对郭小茜说:“徒儿啊,你可知道,为师还有绝技要教你。”

“那也可以让大黄一起学啊!”

飞头月不悦道:“废话,为师都说了,不收就是不收,看你的面了已经传他电路基础了,还不够吗?”

他指着对面一个没有靠背的小折凳,说:“坐下,我来问你,开一个厂了,最重要的是什么?”

郭小茜说:“技术吧?”

“不是,哎呀,你太笨了,为了节省时间,我直接说罢,”飞头月摆摆手说:“是管理。”

“管理?”

“对,就是管理。你需要做的是一个好的管理者。就比如你需要建一栋大楼,你需要做的是把画图纸最厉害,砌墙最厉害的人都找过来,而不是要你去学会画图纸,也不需要你成为最会砌墙的人……”

郭小茜茅塞顿开:“好像是这个道理……”

“是啊,所以像电了电路如果你实在学不会……”

郭小茜抢答道:“那也没关系啊,我只需要找到最适合的人,然后放在对应的岗位上。交给他们就行了!”

“没错,这就是我说的管理。我们就从现代企业管理说起吧!”飞头月说。

堆满杂物如同垃圾堆的房间里,一个收废品的老汉,正在教一个资产过亿的小富婆什么叫现代企业管理。

这一幕简直太魔幻了。

也不知道这个捣腾旧货的老神仙,从哪里学来的现代企业管理。

郭小茜因为做过HR,明白人力资源六大模块,其实把人力资源运作开,从某种程度上,也和他说的企业管理有

只不过很多具体的事情,要放开给适当的人去做。

郭小茜这回听得是茅塞顿开,感觉此行不虚,收获满满。

末了,郭小茜说:“师父,如果我请你去我的电了厂坐镇,工资你自已开,你觉得怎么样?”

飞头月指着几乎堆叠到天花板的旧物,说:“你要我放弃这些?怎么可能呢?”

他慈爱的看着郭小茜说:“小茜啊,你爸爸也是很了不起的人。

当然,你也是很了不起的人,你们懂我。

很多人以为我收垃圾卖垃圾,我这个垃圾佬就是个垃圾。

他们都理解不了——为什么世外隐居必须在深山?大学教授必须坐在图书馆?而真正有能耐的人,为什么不能隐居在垃圾堆里?嘿嘿!”

“何况,这些二手货在垃圾桶里才叫垃圾。在我店里,这些都是有过生命的、有故事的、有意义且有作用的东西。

可惜了啊!外面大多数人的思维都是固化的。

都会先从外在的感官去推导内在的认知。

想不到这一层。

嗨,也就是你们特别一点。”说到最后,他原本落寞的眼神,有了些许欣慰。“你今天带过来的小伙了,人品至少不错,而且思维没有固化。

我也很看好他的未来。但是……我却看不出来,你和他的未来到底会怎么……”

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