第一千一百八十九章 谢谢你信任我！

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

“最近的新闻上，说你现在是天盛世界购物中心这个项目的总经理，有没有这回事？”赵嘉惠在我面前坐下，笑着道。

“对，现在在做这个项目，然后我也是天盛集团的股东。”我解释道。

“恭喜你了林楠，我真想不到你离开前滩豪庭名墅后还有这等际遇，看来天盛集团的高层很重视你。”赵嘉惠说道。

“承蒙谢总和谢副总看得起，不过我今天找你，还真有件事。”我开口道。

既然我和赵嘉惠都这么熟了，那么我觉得很多事情是应该和赵嘉惠明说了，兴许贺俊并没有提及我太多，不过我觉得我亲自说要好很多。

“你说。”赵嘉惠开口道。

一道道菜已经上桌，我拿起一瓶红酒，给赵嘉惠倒了一杯，随后给自己也倒了一杯。

“是这样的，我开了一家投资公司，现阶段贺俊和丽莎都到我的公司上班了，过一阵贺俊的团队也会过来，现在公司在招聘人事和财务专员，然后我打算邀请你做我们公司的财务总监，也可以说是财务执行官，我觉得有你在，会稳妥很多，至于法务这块，我有人的，而客户这块，我相信未来也会有，可以说是麻雀虽小五脏俱。”我开门见山道。

“贺俊从华润投资离职的事情我清楚，但到你这边，我倒是不知道，或许他觉得时机未到，所以并没有告诉我，但现在的话，贺俊的离职就说得通了，包括他的团队。”赵嘉惠说道。

“怎么样，你愿意过来吗？”我问道。

“林楠，我和贺俊今年就会结婚，我们夫妻到你的公司，你放心吗？你要知道他搞投资我搞财务，你这个老总很容易被我们架空，而且我们是有能力另起炉灶的，难道你不担心吗？”赵嘉惠就这样看着我。

“我有人脉资源，遇到任何事情我都可以兜着，你们只要做好你们的事情就行，况且我给你的年薪只会比东恒投资管理有限公司高，而贺俊，我给他的股份也很高，这是一个双赢的局面。”我说道。

“问题是这家公司你能投资多少钱？总不至于空手套白狼吧？”赵嘉惠说道。

“一家投资管理公司的最低注册资金是三千万，我这家公司的注册资金五千万，所以你不必有这方面的顾虑。”我解释道。

“想不到你这么有钱，居然能拿出这么多。”赵嘉惠有些惊讶地看向我。

勉强一笑，其实我也知道我除了这五千万外，流动的资金已经非常捉襟见肘了，不过这并不妨碍我开公司，因为在后续的几天，会陆续到来。

看了看腕表，我感觉时间也差不多了，打开手机，在我确定潘逸民这边的资金到位后，我心下一定。

看来潘逸民也算守信，知道我这边办事必须要看到钱。

“多吗？我觉得并不多，你要知道我可是天盛集团的股东，而且我不仅仅是天盛集团的股东。”我笑道。

“是嘛，你还有其他身份吗？”赵嘉惠好奇道。

“对，我可以告诉你我这边资金充裕，就算盘下华润投资都绰绰有余，但盘下华润投资还不如另起炉灶。”我笑道。

“经营一家公司，除了员工的工资外，还有商务办公区的房租以及各项开支等一系列的费用，哪怕是税务，都不得了，你除了这五千万的注册资金，还有多少？”赵嘉惠问道。

“三四个亿吧，不算我现在的股份。”我平淡地说道。

“什、什么？”赵嘉惠诧异地看向我。

“现在我手头就有一个多亿的资金可以立马拿出来，你要看看吗？”我扬了扬手机。

“可以呀！”赵嘉惠怀疑地点头。

打开手机短信，我给赵嘉惠看了看余额，而赵嘉惠这一眼之下，脸庞有些僵硬。

“我是不会打肿脸充胖子的，如果我外面的那些股份都兑现，那么我再少十几二十个亿的身价还是有的，所以我的资本并不比你们老板少，你应该明白这意味着什么！”我笑道。

“你是打算大干一场吗？打造魔都最具竞争力的投资公司？”赵嘉惠问道。

“对，到时候你们都是我林氏投资的元老，你和贺俊赚的，只会比现在多得多，而且我为了让贺俊的团队能够跟着我干，我给了他四成股份，你要知道这四成股份代表着什么，贺俊是绝对有话语权的，我这边占股，也就比他多几个点罢了，其他的股份，我还会分下去，可以这么说，你们都是技术入股，不需要你们投资一分钱，至于公司日常开销，股份分红里扣除，再分发下去，大家一起赚钱。”我解释道。

“怪不得，怪不得贺俊和丽莎以及他的团队都愿意跟着你，原来是这样。”赵嘉惠面露恍然。

“既然要做，就要有诚意。”我笑道。

“林楠，你可真不是一般人，你魄力也太大了吧，你拿出这么多股份挖人，这是平常人不敢想象的，你就不想自己多挣点吗？”赵嘉惠诧异道。

“我只要控股就行，哪怕是百分之五十一，其余百分之四十九，怎么流动都没问题。”我说道。

“既然你话都说到这份上了，我当然可以来，这是一份非常有挑战性的工作，我觉得我和贺俊不再是打工人了，而且真正意义在做自己的事情了。”赵嘉惠说道。

“谢谢你信任我，你这边公司的手续交接完，就可以到我那上班了，加上你，我们的公司可以正常运营了，我会选一个日子揭牌开业！”我笑道。

一般来说，一家公司投资那么大，又怎么可能分出去那么多的股份，而我这边就不一样，我特别注重人才，我觉得能够给公司创造利润，那么就应该给股份，让员工赚的更多。

打个最简单的例子，像贺俊和赵嘉惠这种，年入千万或者两百万以上的，我可以让他们的收入翻倍递增，而且不需要他们投资哪怕一分钱，不仅仅是分成和工资，还有年底丰厚的分红，一旦公司效益好，那么赚到的钱是难以想象的，哪怕是贺俊手底下团队的个人，一年赚个百万以上都轻轻松松，这样当然可以留住人才，不过我也有一条，那就是如果离开公司，股份是带不走的，除非是年限够长，不然的话，干个几年就走，再拿股份我不就是冤大头嘛！