第六百五十三章 女兵到岗

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

李昭这个想法倒不是无的放矢，实在是马上就要上的项目，就算是试制那也是要放在这边工厂的，厂里其他部分的车间，肯定是不能用来搞飞机相关部件生产的，这样的情况下，这边的工人经过选拔之后，肯定是要有一定数量才行。毕竟太少了的话，一旦生产任务紧一些，那就根本完不成生产任务。

毕竟这些生产都是相当困难的，不是随便调一些人过来就能胜任的，特别是飞机相关任务，那根本不是一般人可以做的。而采取李昭的方法之后，最少翻四倍的产能是没有问题的，这样的情况下，就算是部队急需，那也能从容的扩产四倍，就如坦克，现在年产量是五十辆，人员配到四倍的话，最少产三百辆没问题。

要知道能到这边来的工人，基本都要是精英才行，不然很难完成相应的生产任务，这样的情况下，订单太少，怎么可能养活这么多的人？就算是李昭将飞机搞出来量产了，以现在的军费情况，那个采购数量能有多少？李昭估计每年能有一二十架那都是烧高香了，毕竟这款飞机的造价，绝对是天价级别的。

也许有人会问，这边既然工人比较空闲，那可以生产其他东西啊，是的，这个想法很好，但问题是这边将要安装的加工设备，大部分都会是五轴机床，零部件生产还是要用机床的。这些设备现在最大的问题就是操作实在太复杂了，每个零件都需要单独进行整体的编程，这个编程不仅是加工程序还包括控制系统。

现在能够完成这项工作的，只有研究所的研究人员，就是李昭都没有这个水平，李昭是你将系统做好了，然后根据零件编制加工程序可以，但让他将加工程序和控制系统一起编写，他就没那个本事了，这样的情况下，这些工人怎么可能自行更改零件的加工程序？短期内基本上都只能这样，所以必须有订单才可以。

听了李昭的话，苏父说道：「实在不行的话，也就只能这样了，也算是厂里的防卫手段了，工人数量还是必选要保证的，不然一旦订单数量扩大，我们很难有那么多的合格工人顶上去，现在也只能这么先运行下去了，不过这倒是遂了你大哥的愿，他回来之后就一直挺后悔的，有一帮人交给他训练，倒也挺好。」

李昭听了之后，也是心安了不少，毕竟把苏雅大哥调回来是他的意思，如果后面的工作一直没有起色，岂不是对不起他了，要知道他现在可是意气风发的时候，本身就是一个上校团长了，虽然部队的装备一般，但也比现在威风啊。

当然了各有利弊，在军队里的生活条件肯定是远远没法和现在比的，再说了回来之后，是在家了，也不是部队能够比拟的，只是前途上，真的不好说，就以现在的情况来说，未来他最多就是集团副总了，将来不出意外，肯定是苏雅接班的，毕竟这是李昭希望的，上级想来会考虑李昭的想法的。….

就以厂里现在的情况来说，上级是不太可能直接调一个外人到九九八厂来的，要知道现在的情况是，厂里的利润高的吓人，而且厂里所有的干部也没有出现什么问题，就算是李昭过得非常好，那也是上级提供的，毕竟李昭的功劳很大，很难给予什么奖励了，就说劳模的红本本，现在他都已经好几本了，不稀罕了。

这样的情况下，除了多给点物资，上级是真的没有什么可以给的了，要是在未来，说不定还能给点股份什么的，这个时代，那是想都不要想的，所以这样的情况下，上级是不可能不考虑李昭的想法，随便给厂里更换领导干部的。

随着坦克的投产，也算是让苏雅大哥多了点信心，毕竟厂里也算有了一点起色，同时最重要的是，坦克的研究以及改进是在持续进行的，厂里成立的坦克研究团队，算是和他那边专业对口，每天去坦克研究团队也成了他每天必做的事情。

当然研究团队

做的事情还是比较多的，比如装甲方面的研究，以前厂里是没有进行的，都是外包出去的，现在有了装甲生产能力之后，当然是自己研究了。而研究的方式也非常简单，主要就是炮击试验，厂里也对现在的装甲实际情况进行了测试，果然不出李昭所料，装甲厚度大概相当于一千两百毫米。

对于这个装甲厚度肯定是要进行改变的，比如正面装甲肯定是要减少一部分的，毕竟现在厂里的火炮最大穿深也不过是八百毫米多一些，至于说贫铀弹，根本就没有进行研究，这样的情况下，减到一千毫米均值装甲的程度也就差不多了。

要知道这样一改动，坦克的总体重量最少可以减几吨，减少这么多的重量，然后再换上一千五百马力的动力，估计都能跑到七十的速度了。对于坦克的机动能力提升，绝对是非常巨大的，再说了，过上几年，反应装甲也应该能研究出来了，到时候再加上反应装甲，其实护甲能力并没有什么太大的变化。

当然这项改进肯定不是现在就要进行的，肯定会进行多番论证之后，再在一个合适的时间，然后统一将几项比较大的改进一起加入进去，那样的改进才会让军方买账，不然的话你直接来一个减重，你是想降价吗？所以不会只改一项的。

李昭这时也接着说道：「这样就好，把大哥调回来，我还一直有点愧疚呢，要知道没有订单，他很难有什么功劳，虽然职位很重要，但没有功劳，以后晋升也不容易，我让他回来了，总得考虑他今后该怎么走吧，不能一直这样下去啊。」

和苏父讨论了工人配置的问题之后，李昭也放下心来，晚上送走参观人员之后，没有多久，厂里无人机相关的订单，也终于多了一些，只是没有达到李昭的预期，李昭希望每年能有几万架的订单，但最终也就是堪堪过万罢了。不过加上辅助设施，每年也算是有了几千万的订单，利润不算多，也够给研究团队用了。….

很快时间就到了五一，今天是女兵退役的日子，而且今天退役的人员还非常多，最终达到了一万五千多将近一万六千人。而被推荐去上学的人则是多达千人，她们会和今年秋季的学生一起入学，现在都已经拿到了录取通知书，对于这个人数，李昭也是意外，居然会有这么多，而且居然都通过了测试，拿到了通知书。

不过想想也算是正常，在军营里，诱惑说真的，少了太多，能够沉下心来学习也不意外，而且转业的这些人，虽然军事素养可能差了一些，但在这两年多的学习中，大多数都算有了初中文化，这么一批人加入工厂，带来的好处将是显而易见的，要知道这些人基本上都是吃过大苦的，很多人都是有过差点饿死经历的。

再加上两年多的军事训练，可以说这些人在整体素质上，是厂里现在大部分工人都不能相比的，绝对是厂里将来最优秀的工人群体。而且由于她们的特殊性，所以这一次安排的时候，她们中的很多人都会出任相应岗位的管理岗位，当然主要是副职，对于这一批退役人员，厂里是绝对不能浪费的。

而且还有一个好处，那就是这一批人退役之后，苏雅的直属手下算是多了起来，这些人员主要是这批退役人员里的军官，她们以借调来的老兵为主，算是有管理经验的人，她们会构成一个新的管理线，类似于妇联，但权利却远大于妇联，毕竟妇联基本上只管理妇女相关的问题，而苏雅这里有什么是不能管的？

有了这一条管理线之后，厂里的多体系管理算是正式开始了，之所以这么做，原因也很简单，那就是防止出现官僚化的现象，要知道在企业里，一个车间主任往往都能干十年以上，这样的情况下，管理非常容易僵化，而随着担任职务时间的增长，不可避免的会出现一些问题，现在多一条管理线，就能减少很多问题。

随着仪式的结束

，这些人员也被分配到了岗位上，随着这些人到岗之后，在厂里是真的引起了剧烈的反响，想想也是，这么多单身女员工到岗位上，当然是让群狼兴奋了。而且最重要的是，厂里给出了今年结婚的大福利，那就是分房子，只要结婚的女兵，都有分房的名额，这样的情况下，可谓是投下了重磅炸弹。

一下子让女兵的受欢迎程度提高了几十倍不止，基本上每个女兵都会有几个追求者，李昭也是咂舌，实在是苏父这招太有杀伤力了。

居凡世