第七百零二章 工作

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

听了这些，李昭心里也明白了，这位小时候也是一个足够机灵的人，不然一个佃农的孩子，怎么可能被选为主家的伴读而且伴读一般都是会被主家当成忠心仆人培养的，而且这位也是人才，居然能跟着学这么好，很不容易了。

李昭这时打趣道：“这位不得了啊，这是把主家的风格都学会了啊，一块手表，直接把秦京茹砸懵了啊，不然也不会这么顺利就相亲成功啊。”

听了李昭的话，苏雅没好气的道：“就你会搞怪，我听相亲办公室的同事说，后面他又陆续给秦京茹买了自行车、衣服等，人家应该是真的看上了。”

不过想想这也不算什么，对于研究所的资深研究人员来说，普遍工资都能达到两百多，再加上各种奖励等，他们基本上都不缺钱，碰到一个合适的，他们也是真的不差钱，不过对于这种情况，李昭还是有点不放心的。

这时李昭接着问道：“那他的主家现在是什么情况现在在哪”

见李昭这么问，苏雅说道：“你还担心上这个了，能进研究所的都是经过反复审查的人，他的主家已经被打倒了，就在他老家务农呢，而且他父母家人都具在，去年年底的时候，他还将亲人接过来过年了，人是没有问题的。”

李昭听了也放心下来，毕竟是给熟人介绍对象，可不能坑了人家，不过他还真不知道厂里研究所的人都被审查过，不过想想也是了然，就以李昭当时拿出来的东西价值来说，根本不可能随便就把人调进来，不审查才是不正常的。

接了几个孩子一起回家，李母还挺诧异的，问道：“不是说要加班吗”

苏雅不好意思的说道：“李昭说吃过饭帮着我一起弄，有他帮着参谋，比我自己弄应该快的多，加吧就不如直接回来整理了，很多是时候他都比我有魄力。”

解释完之后，就如平时一样，忙碌了起来，吃过饭，到了李昭的书房，苏雅也将各种文件拿了出来，和李昭讨论该怎么处理，听了一下，有些李昭也感觉颇为麻烦，比如最麻烦的是人员协调的问题，一万六七千人结婚，这些人显然是不能工作的，如果这些工作是必须完成的，就必须找好顶班的人员。

这么大规模的人员缺岗，真的不是车间或者分厂能够解决的，当然也要看是什么工厂，比如不那么着急的工厂，比如被服厂，大不了就停一些机台，而如高炉、转炉、炼钢等不能停产的车间，那就只能想办法调集工人顶岗了。

而且最重要的是，顶岗的工人也不是随便调的，首先这个人调过去要能够真的顶岗，不能调个人过去只是一个人，完全起不到作用。而有的地方调不到人，那就要想办法尽快安排稍微有经验的人，或者短时间能够学会的人过去，先学一阵，然后在他们需要请假的时候，给出足够的顶岗人员，不然也要出问题。

当然这种事情到了李昭和苏雅手里，那都不叫事，两人对着各个部分的进行一番批示，或是停产，或是减产或是调集人员，或是安排军队顶岗学习，很快就将人员安排妥帖，这些只需要下发到相应的部门，然后执行就可以了。

有了李昭的加入，事情果然处理的很快，也是李昭有魄力，有些车间停产，苏雅肯定会纠结一阵，然后找苏父商讨一阵，然而到了李昭这里，只要人员差额严重，且产品不那么重要的，直接就是大笔一挥，直接选择停产。

看着原本需要她可能半个小时一个小时才能处理好的文件，在李昭这里轻易就下决定，然后如砍瓜切菜一般给直接处理了，苏雅甚至有点气馁的道：“我是不是不太适合搞管理工作啊，你看这些文件，你这么快就处理完了，我多花几倍的时间，可能都处理不好，你想将来我接我爸的班，会不会不合适啊”

见苏雅这么问，李昭笑着道：“你才接触管理多久啊，能有现在这个局面已经很好了，而且现在这些事情牵扯都是比较大的，就刚刚我批示停产和减产的那些，就最少会少赚几十万的利润，碰到这样的事情，纠结一下不是挺正常的吗”

听了李昭的话，苏雅也不再纠结，继续拿着文件和李昭讨论，李昭也是挺惊讶的，苏雅的工作是真的多，苏父现在主要做的工作是外联、把握大方向以及参与重大事项的管理，而大部分的琐事已经全部交给苏雅了，这些事情处理也确实非常耗费精神，比如现在又有一个事情，那就是工资的审查，这个才是真麻烦。

看着关于工资的表格，李昭也是头大，全部工厂、农场几十万工人的工资，都需要进行一番审查，你可能不需要多么细致，但一定需要审查，虽然财务部门的人员已经审查过了，但牵扯到几十万人的工资，你不审查一番你会放心

李昭还在奇怪，为什么苏雅需要加班，原来需要审查这个，而且还赶上一次盛大婚礼的筹备，不将这些工作尽快完成，那是真的要出问题的。不过李昭也是诧异，怎么工资交上来的这么早，这还不到十号，工资就已经计算好了。

不过还好，这个时代的工资比较简单，按工龄或者技能等级有个工资，然后加上相应的津贴，最后再将奖励以及考核进行加减就可以了，至于个人所得税，那是八十年代开始有的，五险一金那是就是年代的事情，所以对照工资也简单。

两人分工，直接将各个部分上交的资料拿出来，然后开始对照，不过讲真的，还真的让李昭发现了一点问题，这也是李昭有过耳闻的事情，那就是有些村里的干部，有事没事就会开会，然后给自己加工分，这也导致很多村干部公分远多于普通社员，李昭是知道李家村的，李父的公分一直都和普通村民差不多。

而农场上交上来的一些表格里，就很明显的显示，有的村干部居然能比村民多出来一半还多的公分，对于这种情况，李昭都会直接标出来，这样的村干部，那是坚决不能留的，这些人一心都想着钻营去了，怎么可能带好农场

见李昭标出的众人，苏雅问道：“咱们车间的领导不是也比工人的工资要高吗他们给自己记得工分高，也算是合理的吧而且这多的工资也不多啊。”

李昭听了苏雅的话，说道：“这个概念是不一样的，对于这些村干部我们可以给出额外的津贴，但一定不能多给工分，工分代表的是完成的工作多少的指标，他们和村民做的事情是一样多的，多的可能只是多开了会，就多拿工分，这样就会让村民心里有疙瘩，从而影响村民干活的积极性，换成津贴就直接不同了。”

苏雅不解的问道：“这不同样是多给了吗怎么还不同了。”

李昭见苏雅还没转过来弯，就接着说道：“村干部是没有行政等级的，所以不存在行政等级工资对吧他们也需要参加劳动，那么他们的劳动付出与回报就应该和村民是一样的，这样叫做公平，而村干部切实的做了其他村民没有做的事情，比如上传下达，管理劳动等，这些是额外的工作，所以要给津贴。”

说道这里，苏雅也是了然，算是明白了是怎么回事，李昭也接着说道：“其实说白了，就是发工资是我们说了算的，不能他们自己想发多少就发多少，你对比下看看，这个月是不是比前面几个月发的都多了，我估计是都多了的。”

这时苏雅说道：“我前面几个月的资料没有带回来，你这么一说，还真的很有可能，应该是他们发现他们多加了，然后我们没有在意，直接按照他们报上来的发了，所以越来越肆无忌惮，然后他们就一个月一个月的往上加。”

李昭这时点点头道：“就是这个意思，不过农场不是应该实行农场工人那一套吗怎么还在这样计算工资，这样有好处也有弊端，个人主观情感太重了。”

不过这个时代的情况也只能这样，管理的人员太多了，根本没法管理的多么细致，管理漏洞也多，如果哪些内容不了解，被钻空子是非常正常的事情。

苏雅这时说道：“也是没办法，按照农场来管理也有问题，现在人员太多了，根本管理不过来，现在就算加了你哥领导的那个办公室，管理人员也没多少。”