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李翔休息了一晚上，感觉已经好很多了。
毕竟只是身体累了，也不是什么大毛病，休息一个晚上，不说恢复七七八八，但只要不太劳累，也不会有什么大问题。
当李翔赶回公司，差看报表过后，这才发现，这两天的出货量又开始下滑了。
前几天刚有恢复的势头，现在又这样，自然是百威的影响导致的。
李翔正看报表，准备去找陈峰商量一点事。
刚走到陈峰办公室门口，就听到陈峰在发火：“你们什么意思？现在辞职？”
“现在正是公司最难的时候，你们现在辞职，是不是有点忘恩负义了？”
另外一个声音说道：“陈经理，你这么说就有些过分了。
”
“我们给人打工，我们付出劳动，然后拿工资。
”
“这是天经地义的，怎么就忘恩负义了？”
“如果公司给我们工资，不用我们干活，我们这时候要做对不起公司的事，那才是忘恩负义。
”
陈峰怒道：“公司给你们的工资和福利待遇都是同行最好的，你们去外面看看，谁有我们这么高的工资和福利？”
员工说道：“公司可以不给啊！我们又没逼着给。
”
“再说了，公司没有我们这些员工，老板能赚到钱吗？”
“我知道你想说，我们不干，有其他人做。
”
“我不否认这一点，但你不能说我们忘恩负义。
”
李翔推门而入，陈峰正想要说话，看到李翔进来，挥手示意要辞工的几个人先出去。
李翔说道：“老陈，把他们的辞工申请批了吧！”
陈峰一愣：“老板......”
李翔说道：“员工上班拿工资，这本来就是简单的合作关系。
”
“不存在谁对谁好的问题。
”
如果一个公司的文化到了要谈感恩的地步，那这个公司也就差不多到头了。
要说福利待遇好，后来的特斯拉福利待遇才是真好。
当时魔都底薪2480的时候，特斯拉给了流水线工人5300的底薪，几乎是翻番；每餐20元餐补，要知道很多工厂都是不包吃住，一个工作餐他补贴20元，一个月餐补都有大几百，另外还有各种奖金，普通员工年收入能维持在11万左右。
而且他还会给员工家人买保险。
他们发工资也是月底最后一天发，完全不会押工资。
特斯拉的员工会感恩吗？
不会的！
如果按照特斯拉的各种福利待遇标准，李翔给员工的待遇是远远比不上的。
陈峰说道：“老板，我们现在人手不够。
”
李翔淡淡的说道：“留不住员工，不是员工的问题，是我们自己的问题。
”
“员工要走，不能强留，强留他们心里也不舒服，能安心工作吗？”
“按照正常流程走，给审批手续。
”
李翔都开口了，陈峰也不可能再说什么，只能点头：“行！”
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